Rusya sosyal devlettir.Ne sosyal anayasal sistemde ne demektir?Bu demektir gosudarstvoopekaet olduğu destek ve bakım ihtiyacı vatandaşlarının.Bu vatandaşlar emekliler ve öğrenciler (öğrenciler ve öğrenci), ve engelli, gazi ve diğer kategorilerde çocuklar ve aciz vatandaşların ve halkın bakım olmadan kalan.Ülkemizde çeşitli faydalar, ödenek, emeklilik, çok sayıda hangi devlet nüfusunun belli kesimlerini destekler.
da temel maaş ödenekleri, örneğin, istihdam garantili hakkında konuşmak gerekir.Böyle kuzey ödenek, Ural faktör Uzak ödenek ve benzeri gibi bölgesel ve ek ücretler hakkında.Bu ek ücret nelerdir ve bunlar kime güveniyor?
ödenekleri iş kanunları ve diğer düzenlemelere uygun olarak tayin edilir.Onların amacı özünde özel çalışma şartlarında çalışan insanlar, bunun için ek ücret almak gerektiğidir.Ek ücretler federal ve bölgesel düzeyde hem de monte edilebilir.Fakat aynı zamanda, bölgesel projeler federal bütçeden finanse edilmeyecektir.Bu nedenle, başlangıçta Federasyon konular hesaplanmış ve aşağıdaki yılın yerel bütçe onları yatıyordu olduğunu.
Kuzey ödenekleri iş mevzuatının, ülkenin yani İşçi Kanunu doğrudan sağlanmaktadır.Bu federal yasa ve yerel yetkililer bunu atlamak hakkı yoktur.Kuzey ödenekleri kariyer lider ya da sadece vatandaşların alanında çalışan, Kuzey ve eşdeğer alanlarda yaşayanların verilmektedir.
Hükümet boyutunu oluşturur ve kuzey ödenek tahakkuk altında ödemeler sırasını belirlemek.İş Kanununun öngörüldüğü üzere sipariş, bölgesel katsayı durumunda aynı geçerlidir.Ikramiye boyutu alanından işçinin bölgedeki hizmet süresi ve yaş bağlıdır.
Kuzey ödenekleri gibi alanlarda ilk günden itibaren başlamaz ödedi.Biz en az altı ay süreyle orada çalışmak gerekir.Aynı türden eşit parçalar en az bir yıl, tüm deneyim gereklidir size bonusu tahakkuk etmeye başlayacaktır önce.Bu nedenle, yasa kuzey ödenek gençlik girmiştir.Alt satırda bir yıldan fazla kuzey bölgesinde yer alan otuz yaşın altındaki genç işçiler, ek ödenek almak olduğunu.Aslında aynı kuzey ödenek, ama onlar daha yüksek bir çözünürlüğe sahip.
Far indirimi - özel koşullarına sahip bölgelerde çalışma uyarılması başka bir tür.Istihdam uzmanı birinci yılında harçlık Uzakdoğu almayacaksınız.Yüzde on her yıl eşit Uzakdoğu ödeneğinin ilk iki yıl içinde hangi göre kural, artı ücretlerin yüzde başka on ekledi.Ama bir kompleks içinde bu ödenek maaş yüzde otuzunu geçemez.Bu Uzakdoğu'da, kişinin temel maaş üzerinde yüzde otuz alacak üç yıl çalışmış olanların, çıkıyor.Ama tamamlanan prim gelecekteki büyüme zaten otuz yüzde maksimum sınırı ulaşacaktır çünkü.Çalışanın yaşı değil otuz yılı geçemez Ayrıca, gençler, arazinin durumuna göre daha yüksek bir prim vardır.
Ödeme bölgesel faktörler ret olsun veya eşit kuzey bölgelerine, ikramiye ödeme için gerekçe olmamalıdır.Yasaya göre, bu tür alanların çalışanların tüm karmaşık almalı ve bir diğer dışlamak değil, ama daha ziyade, tamamlar sadece.Bu ek ücret, hükümetin olağan, normal çalışma koşullarında farklı koşullarda insanların çalışmalarını teşvik eder.
