amaç ulaşılır.Bu size daha fazla ne isteyebilirim ki, görünüyor?Endişelendiren tek şey - bir ekip.Acı Bütün herhangi tahsil edilemeyen, çekingen, sık sık eleştirilen, çünkü bu yaygın nedeni.Bunun sebebi nedir?Yaklaşık 30-40 yıl önce Teknoloji ekip kurma
of
Tarihi, başarılı yöneticilerin ve şirketlerin liderleri ilk verimlilik ve raporlama rakamlar, ancak şirketin başarısını etkileyen faktörler hakkında değil, sadece düşünmeye başladım.Özellikle, psikoloji ve sosyoloji üzerine yaptığı çalışmalarıyla tanınan Amerikalı bilim adamı Elton Mayo, çalışmaların bir dizi yapılmış ve işletmelerin refah için tek bir ortak motivasyon ve geliştirmek için bir arzu ile uyumlu bir takım oluşturmak için de açıkça tanımlanmış hedeflere olması gerekir, ancak bulundu.Böylece teambuilding denilen ekip, içinde olumlu bir atmosfer yaratmayı amaçlayan tatbikatlar ve oyunların sistemi doğdu.Bu nedir?Ekip binanın
yapısı, teknoloji ve takım kurma görevi
en popüler formu iş eğitimi olarak kabul edilir.Bir kural olarak, bu ofis veya uygun olan herhangi bir yerde yer alır.Daha önce eğitim karşılaşmadım olanlar için, bu bir mucize gibi görünüyor.Doğal olarak, onlar soru sormak: "Takım building - onu ne Neden biziz?"Birçok çalışan, bu olayın anlamını anlamak ve işten bir mola için iyi bir fırsat gibi eğitim kabul etmiyoruz.Işin aynı tür - tüm personel bu eğitim açıklamak için önemlidir.Çalışanlar arasındaki iç ilişkilerin daha sonraki gelişiminden verimliliğine bağlıdır.Problemi ekip oluşturma organizasyonu ile emanet bir iş koçu, pozlar anlayalım.
- Problem 1 numara - güven doğum.Eğer herhangi bir şirketin çalışanları arasında bir anket yapmak, bunları ya çoğu (merhaba ofiste, birbirlerinin işlerine ilgi nezaket dışı) birbirlerini tanıma veya elementer düzeyde bilmiyorum öğrenebilirsiniz.Tüm çalışanlar arasında güvene dayalı bir ilişki için bir temel oluşturmak için gereklidir.
- Problem sayı 2 - artan verimlilik için ortak bir deneyim tüm güçlerin bağlantısı.Bu görev kolektif bireyden geçişi içerir.Her çalışanın kişisel gelir uğruna değil, aynı zamanda işletmenin genel başarısı için değil, sadece çalıştığını anlamanız gerekir, ve bu da yararlanabilir.Daha başarılı bir şirket, daha prestijli yüksek, o maaş çalışmak olduğunu, değil mi?Bu organizmanın çalışması herkes kendi işini bilir ve ortak bir hedefe doğru çalışan bir karınca yuvası ile mukayese edilebilir.
- Problem sayı 3 - samimi ve davetkar bir atmosfer temel atma.Kesinlikle tüm personelin, tek bir organizma olması gerekir.Insan vücudunun şeklinde bir takım düşünün.Şirketin (beyin) başkanı sırayla iş ajansları (çalışanlar) yol açar sinir sistemini (yöneticiler), yönlendirir.Donuk ofis rutin
Aşağı!
Nasıl Teambuilding geçer?Senaryoları tür eğitim çok farklı olabilir.Her şey şirketin yeteneklerine bağlıdır.Küçük ofis alanı için tasarlanmış egzersizler oldukça çok sayıda.Onlar bütün bu bulmacayı çözülüyor veya bir bulmaca oluşturmak gibi bazı ortak görevleri, çözmede ekip çalışmasına haşlayın.Geleneksel tek antrenman üç bölüme ayrılmıştır: Birinci - takımlara bölün, tüm katılımcıları ağırlamaktan;İkinci - Eğitim kendisi;Üçüncü - debriefing.Bu Teambuilding gider tam olarak ne olduğunu.Ofis eğitimi için oyunlar tesislerinde toplam alanının ve katılımcı sayısına göre seçilir.Aşağıda memnuniyetle hatta ciddi ofis çalışanları katılmak yarışmada, detaylı bir bakış.
Ofisi ekip oluşturma.Egzersizler iletişim becerileri ve daha önce bahsedilen işbirliği
As gelişimini güçlendirmek, ofis için en uygun sessiz ama ilginç bir alıştırma.Bunlar aşağıdaki görevleri içerir.
- resmi.Herhangi bir sanat çalışmaları üremesini alın.Bu, çok iyi bilinen olmayan, tercih edilir.Görüntü bir kağıda basılmış ve daha sonra küçük parçalar halinde kesilir.Ekip üyeleri bir araya resim monte sunuyoruz.Aşamalarında
- ! oyunu, çeşitli etkinliklerde yaptığı çocukluk çok oynanır.Takım üyeleri arda sütun birinde düzenlenmiştir.İlk sayılar belli bir mesafede kağıt yaprak.Koç onlar çizmek gerekir ilk sayıyı söylüyor.İlk numaralardan gelen bir sinyal At yaprak kadar koşmak ve boya başlar.Takım antrenörü göre ilk sayı solmaya ve ikinci başlangıç çizin.Bu ikincisi de canlandıracak gereken rakam tahmin etmek zorunda olacak.
- Karışıklık .Tüm katılımcılar el ele tutuşarak, bir daire içinde durmak.Koç "karıştırmayın" katılımcıların elleri başlar.Böylece altlarında geçen onun kapalı eli tırmanma yoluyla ve D katılımcıları sorunu - döngüden çıkmak için, ellerle kırmadan: Bu değişik şekillerde yapılabilir..Ofis etrafında
- doğası gereği!
son yıllarda çok popüler açık havada düzenlenen komuta ekip oluşturma eğitimleri, olur.Eğitimin formları ormana yürüyüş, kayak veya normal kurumsal baskınlarınızda için "hazine" aramak için yaratıcı arayış değişir.Doğada teambuilding - o sadece ekibi ile büyük bir zaman var ve tanımak için bir bahane değil, aynı zamanda iyileştirme için harika bir fırsat değil.Dinç faaliyetleri ile birlikte, temiz hava daha iyi ne olabilir?O, hatta en havalandırılmış ofiste çalışmak çok güzel, değil mi?
aktif eğlence - güzel ve yararlı!
Ne tür bir takım oluşturma karakterize?Onun için Egzersizler daha sportif bir karakter vardır.Bu sistemlerin uygulanması becerileri senkron çalışmasını komuta kazanmak onlara yardımcı ekip hissi gelişir.İşte böyle egzersizler örnekler:
- Kayak .Bu, aynı uzunlukta iki panoları gerektirir.Katılımcılar kayaklar üzerinde hem bu kurullarında hep birlikte vardır.Her çerçevenin altında diziliyor bir ip tutar.Katılımcılara belirtme asla yere dokunmadan ederken, belirtilen rotayı geçmektir.
- Terazi. Engel salıncak ilkesine göre düzenlenmiş bir ahşap kiriş vardır.Gemide bir ayağı üyeleri.Ve tüm "ölçek" yere temas etmez amacıyla bir denge tutmak gerekir.Aksi takdirde, ekip yine "tartmak" başlar.
- nesne İlgili.Tüm takım üyeleri, bir ayak halat toplam bağlamak için.Ekip nakavt olmadan ve onlara dokunmadan engellerin üzerinden adım gerekecektir.Doğada ekip oluşturma
Organizasyon - karmaşık bir girişimdir.Gıda, seyahat konuma düzenlemeleri, çadır kurulumu (gerekirse) ve daha sorumlu atanması gerekmektedir.Bu hazırlama sürecinde katılımcılar bir araya gelerek birbirlerini tanımak olması ilginçtir.
Egzotik ekip oluşturma.Nedir ve ne yiyor?
Bu ilgili olduğunu soru şudur: ne yiyor?Sonuçta, son yıllarda daha popüler mutfak ekibi binayı kazandı.Bir çok adım yemekler hazırlanması emanet tür eğitim ekipleri sırasında.Kendileri sorumlulukları dağıtmak katılımcılar, işbirliği ve birbirleri ile iletişim kurmak için öğrenirler.
zaten ne mutfak Teambuilding öğrendim olanlar, pişirme sırasında barış görüşmelerine, espriler ve hatta şarkılar için zamanı olduğundan bu tür faaliyetlerin, olağanüstü araya bütün katılımcıları getiriyor unutmayın.Sonuç lezzetli bir yemektir Ve eğer, eğitim başarı denebilecek!
meslektaşları, patron ve ben - mutlu bir aile!
takım Teambuilding getiren büyük faydalar inkar edemez.Bu olayın Senaryoları çok çeşitli olmakla birlikte, her durumda, hepsi bir ana hedefi vardır - Takım kadrosu rahat bir mikroklima yaratarak.Ekip oluşturma var neden herkes açıkça anlamalıdır, bu ve bunun etkilerinin ne meslektaşları arasındaki ilişkilere sahiptir.
