geçici olarak askıya basit yasa koyucu tarafından düzenlenir.Çünkü işveren basit işletmeler (kuruluşlar) herkes ilgili olabilir, ve sadece bir kaç işçiler tarafından etkilenebilir.Bu durumda, yasa düzgün çalışması için mümkün olmayacaktır tatilinden dolayı olarak çalışanları bilgilendirmek ihtiyacı sağlar.Işverenin basit bir arıza olduğu, tanımı, çalışma süresi ile, yani çalışanların emek disiplini gözlemlemek için gereklidir.Aynı zamanda, durumun fizibilite dayalı çalışanı ile anlaşarak, yönetici onları uygun düzeni (sipariş) yayımlayarak şirket katılacak ve duruma müdahil astları okumak için izin veremeyiz.Işveren tarafından neden kapalı kalma sonuçlanan
ikincisi geçici olarak başka bir işe (yazılı izni gerekli değildir) çalışanı transfer etmek hakkına ama en fazla bir (1) ay verir.Yasal Uyarı alt o transfer oldu hangi işi yapmak için, bir ihlali olarak kabul edilir ve disiplin cezası her türlü tabidir.Ancak, bu durumda çeviri sadece mümkün olup olmadığını insan yapımı afetler, doğal karakteri, yangın veya sel nedeniyle işverenin basit bir arıza - Genel olarak, normal bir yaşam ve insanların işlerini tehdit eden durumlara.
ilginç bir nokta var: örgüt başının süspansiyon zaman ödeme (içerik) ücretlerin olmadan izinli çalışanların göndermeye karar verir sık sık.Bu sayede emek ilişkileri ihtiyaçlarını korumak istiyor, ama ödemek değildir.İş Kanunu daha az olan saldırıya yol açan nedenlerden bağımsız olarak, zorla kesintisi başka tür için, hem de işverenin basit bir arıza için ödeme olmadan izni maaş (içeriğini) göndermek zorunda sağlamak yasaktır.Mahkeme personel meydan olacak bu tür ihlaller için, cezaların baş para cezaları ve ceza şeklinde uygulanabilir.
mevzuatı belirli bir miktarda işten zorla mola için ödenen işçi garanti, bu nedenle, yönetici fiili kesintiler için nakit ödeme reddetme hakkına sahip değildir.Değil az 2/3 den - işverenin basit bir hata için bir dizi ücret.Ödeme ortalama kazanç oranında yapılır.Aynı boyutta dolayı işveren nedenlerden dışındaki durumlar için zorunlu mola kurulduğunda ayarlanır.Ancak, farklı bir boyut kurabilir örgütün kolektif sözleşme, toplamı sabit faiz oranını ifade etti.Bu ödeme takımda yapılabilir ne olursa olsun kararın, onun büyüklüğü çalışma mevzuatı emirlerine göre daha az olmamalıdır dikkat edilmelidir.
