Koşulları.Iş sözleşmesi iki yönlü olduğunu, bunun işveren ve çalışan tarafından imzalanmış, yazılı olacaktır.Işverenin çalışanın ismi veya ismin adı (eğer o - - doğal bir kişi)
;: Belge kendisi şu bilgileri içermelidir
- (kimliğini doğrulayan ya da diğer belge) çalışanın pasaport veri ve işveren (eğer - gerçek kişi);
- INN işveren (eğer o - bir tüzel);
- işverenin iş sözleşmesi imzaladı temsilcisi ve bir faaliyet olan hukuki dayanağın göstergesi (örneğin, vekaletname, dernek veya düzenin eşyalar) hakkında bilgiler;
-Doğum ve gözaltı yer.
sözleşmenin önemli hükümleri - bu tür koşullar, belge hiçbir yasal gücü vardır gerektirmeden.Medeni Kanunu'na göre, bu koşullar şunlardır: Nesne Antlaşmanın (nesne) yanı sıra, sözleşme türü için mevzuat olarak adlandırılan temel koşulları ve anlaşmaya varılamadığı takdirde gereken hangi koşullar.Tüm temel noktalarda anlaşma var sadece belge geçerli kabul edilir.
iş sözleşmesinin zorunlu koşulları:
- çalışanın iş görevleri (özellikle beceri arıtma ile, meslek, personel işe atanan işin belli bir türü);
- iş yeri;Çalışan bir şube veya temsilcilik rabotadetelya alınan, sözleşme yapısal birim ve adresi adını belirtir;
- işin başlama tarihi;
- eğer sözleşme süresi - geçerlilik belirtilen süre;
- ödeme sistemi (sabit oran, maaş, ek ücret, ödenek, ikramiye ve ikramiye koşulları);
- Çalışma saati aralıklarını belirlemek ve dinlenme molaları;
- Ağır ve sağlıksız çalışma için tazminat;
- yasanın öngördüğü diğer koşullar.
belgeyi imzalayan sözleşme zorunlu anlamda dahil olmasaydı veya bilgi şartnameye anlaşmaya ek bir anlaşma yapılmalıdır.Buna ek olarak, bir iş sözleşmesi işçi yapmazlar, diğer içerebilir ve terimlerin mevzuatı çelişmez: Sosyal çalışan için iyileştirmeler ve onun aile üyelerinin yanı, çalışanların ek sigorta için, denetimli serbestlik, ticari, kamu, resmi gizlilik dışı açıklanmasıemek ve ortak hukuk temelinde işverenin çalışanlarının hak ve görevleri.
zaman işveren iş sözleşmesini izmenenyat hakkına sahiptir?Kuruluş, teknolojik veya kuruluş değişen koşullara eğer
İş Kanunu, işverenin önerisi istihdam anlaşmasının şartlarını değiştirebilir.Bu işgücü fonksiyonu çalışanı olarak korudu.Gelecekteki değişiklikler hakkında o altmış gün yazılı olarak bildirdikten gerekmektedir.Çalışanların yeni koşullarda çalışmak istemiyorsa, işveren insanlar onun sağlığı ile yapabileceğiniz diğer serbest pozisyonları veya iş sunmalı.İşveren ayrıca mevcut tüm boş pozisyonlar uygun çalışanını sunmak için gereklidir.Orada hiçbiri ya da çalışan önerilen seçenekleri reddederse, iş sözleşmesi sona erer.
