ceza tiplerinden biri iş sözleşmesi (zarar gören tarafa tazminat) partilerin bir yükümlülüktür.Hasar emanet mal bozulmasını kastedilen, üçüncü şahıslardan gayrimenkul (kullanım) tevdi dahil olmak üzere miktarında bir azalma.Bu yasa, ayrı öğeleri öngörülen: iş sözleşmesinin tarafların
- tam ya da kısmi sorumluluk birbirleriyle ilişkili olarak daha fazla veya daha az olamaz;Zararlardan muafiyet için
- gerekçesiyle mücbir sebep, doğal ekonomik risk, aşırı gerekliliği (savunma gerekir) yanı sıra, depolama için uygun koşulları sağlamak için başarısızlık koşulları oluşumu vardır;Yaralanma durumunda tarafların her
- , varlığını, ancak bölgenin piyasa değerine dayalı gerçek boyutu, gerçeği değil, sadece kanıtlamak zorundadır;
- kar kaybı ve olmayacaktır nedeniyle koleksiyona hasar kar kaybetti;
Rusya Federasyonu İş Kanunu işçi ve işveren açısından hem de, sorumluluk kavramı tanımlanmış ve eşit davranır.Tazminat Anlaşması bireysel veya toplu olduğunu.Aslında bilerek veya hasar alkolün bir devlet veya zehirlenme başka başka tür çalışan için neden olup olmadığını neden oldu yazılı veya tek bir belge veya hasar kendisine emanet sıkıntısı değerleri tespit edildiğinde yürürlüğe girecektir.Tam boy işveren suç eylemleri veya idari suçlar kaynaklanan zararları tazmin ama onların varlığının aslında bir mahkeme kararıyla ayarlanması gerekir.Zarar federal yasalarda belirtilen durumlarda (ticari veya başka yetkilinin, başka) sırlarını ifşa olarak kabul edilir.Ancak, seçenekler geniş rağmen, sözleşme yükümlülüğü 18 yaşın altındaki kişiler ile bir çalışan değil.Kişilerin bu kategori için ceza ölçüsü genellikle mahkemeler tarafından ayarlanır.Anlaşmanın bir parti örgütünün yönetim yapısı olduğu cezanın
tam form uygulanır: acil gözetmen (yönetici), onun milletvekilleri ve baş muhasebeci, depolama, nakliye, işleme veya maddi varlıkların satışı yapan finansal faaliyetlerini (kontrol) yanı sıra, işçilerin yürüten kişi.
iş sözleşmesinin tarafların sorumluluk farklılaşması tabi olmadığı durumlarda (her sorumluluğunu belirlemek mümkün değildir), zarar verir görevlerini yerine getirmek amacıyla herhangi bir işlem değerleri ile emanet edildiği kişilerin bütün grup ima, bir toplu sözleşme yayınladı.Herhangi bir yükümlülük çalışanı ile yaptığı masumiyet zarar kanıtlanmış ise.Tartışmalı konularda herhangi bir anlaşma, iş sözleşmesinin tarafların sorumluluğu, onun büyüklüğü ve tazminat yolları ne olursa olsun anlaşmanın Çeşidi mahkeme tarafından belirlenir edin.
