Reformu formları, örgütsel yapıları ve yönetim tasarımı yöntemleri işin sosyo-ekonomik özelliklerini dönüştürmek için.Iş modern kalkınma yapısının kalite özelliklerine üzerinde önemli bir etkisi vardır giderek artan kendiliğindenlik ile karakterizedir.Öncelikle
, bilgi toplumunun yüksek ahlaka aykırı oluşumuna katkıda ahlaki sorumluluk artan düzeyde.Bu, "iyi bir isim" ve iş bütünlüğü ve girişimci itibar kavramı, değerlendirme ve sözleşmelerin yeni tip yayılmasını aldığınız yönetimi, örgütsel yapıların giderek daha önemli türleri haline geliyor - ". Güvene sözleşmeler"Yüksek bilgi prestij malzemesi refahı ve zihinsel gelişim düzeyi uyum için temel oluşturur.Iş istikrarlı ahlaki değerler oluşumu işlem maliyetlerini azaltmak için önemli fırsatlar yaratmaktadır.
İkincisi, yönetimin örgütsel yapıların neredeyse tüm modern türlü eğitim varlıkların yüksek standartta gerektirir.Eğitim sektörünün aynı zamanda ekonomik ve sosyal sistemlerin bir unsurdur."Yeni ekonomi" nin oluşumunda en önemli unsurlarından biri olarak, eğitim, sosyal hareketlilik ve sosyal çözülme bakımı için önemli bir katkı yapar.Yaşam için eğitim, beceri, bilgi, beceri ve deneyim kazanmaları devam eden bir süreç ile karakterize bilgi ekonomisi için.Bu nedenle, iş anlayışını ve mantıksal analiz yeteneği ile bağlantılı olarak seçici zeka varlığı eğitim eksiklikleri telafi etmek için açıkça yetersizdir.Bilgi ekonomisi iş performansını artırmak, sürekli seçim ve yenilikçi çözümler için ihtiyaç iş dünyasını koyar.Bu durumda, elitist eğitim, sosyal dönüşüm hızlandırmak için.Kurumsal yönetim yapılarının sınıflandırılması bugün küreselleşme eğitim almak için ek fırsatlar sağlar, böylece çok yönlü bulunmaktadır.Onun yeni eleman genişleme uygulama kapsamı ve piyasa ilişkilerinin yönünü görünür.Ancak, eğitimin kendi düzeyinde istikrarlı bir iş büyümenin kaynağı değildir.Pratik açıdan temel önemi, çok dikkat, aynı zamanda kalitesini değil sadece eğitim ödenen, ancak.
Üçüncüsü, emek intellectualization dayalı ekonomi, yaratıcılık ciddi sorunlara neden olmakta ve kutu girişimci dışında düşünme.Girişimci bir özel zeka ile donatılmış ise, o sanayi ve ekonomik faaliyet ve dolayısıyla kâr uygulanışı ve böylece insanlar giderek artan sayıda entelektüel faaliyetlerde, bilimsel ve teknolojik ilerleme doğrudan ilgilenmektedir.
yönetiminin örgütsel yapıların modern türleri, doğa ve bilgi ekonomisinin içeriği hükümet iş fonksiyonlarının transferi ile ilgili sosyal sorumluluk artışa neden olmuştur.Sosyal sorumluluk, etik, sosyal ve yasal normlara uygun iş yapmanın bir yolu olarak yorumlanır.Bu ticari ilişkilerin farklı aktörlerin davranışlarını yöneten kurumsal bir sistemdir.Yönetimin örgütsel yapılar Dikkat türleri sosyal sorumluluk temeli temel ilkelerini teşkil ettiğini göstermektedir: Birincisi, yüksek kaliteli hizmet sunmak için;ikincisi, güvenliğini sağlamak için;Üçüncü olarak, kamu yararı ve ortak değerlerin desteklenmesi yoluyla topluma katkı.Iş sosyal sorumluluk konular için ekonomik olarak gelişmiş ülkelerde uzun vadeli bir stratejidir, uzun kabul edilmiştir.Kültür, spor, sanat gelişiminde girişimcilerin nüfus ve pazar eğitim bilimlerinde büyümesini teşvik ve çevre örgütleri tarafından desteklenen yaşam kalitesini iyileştirmede, devlet, iş dünyası ve sivil toplum arasındaki ilişkilerin kurumsallaşması:
Artan sosyal sorumluluk, ekonomik sistemin tüm seviyelerinde kendini gösteriyor.
