sorunu, özellikle de acil soru endişeleri olan günlük yaşamlarında sürekli iş ilişkisi bağlantılı vatandaşların çok sayıda çünkü.Iş mevzuatının ihlali sorumluluğu tüm şubelerinde kapsamında gelir.Onun kendilerini öncelikle çalışanlar veya işverenler temsil tüzel kişiler olarak yasal düzenlemenin bu sistemde bireyler kim vardır.Ülke hukuku
daha somut eylem İş Kanunu'nun ihlallerinden sorumlu tutulabilir kişiler için geçerlidir.Bunlar aşağıdakileri içerir:
- belirli bir işveren;Bölümlerin başkanları işverenin kurumsal denetim yapılarının
- temsilcileri;
- personel memurları, ya da çalışan personelin yetki görevlerini yerine kişiler;
- danışmanı.
.Ayrıca, sorumluluk bu tür bir cazibe aslında başka bir tür sorumluluk engel olmadığını belirtmek gerekir.Örneğin, yasadışı işten çıkarma değil, sadece işsiz durumuna çalışanın zararını gerektirir, ama aynı zamanda manevi tazminat gibi bir tedbir önerir.
Ancak, öncelikle maddi ve idari tedbirlere doğa sınırlıdır sorumlu kuruluşlar tutulabilir pratik gösterdiği, iş yasalarının önemli ihlalleri olarak.
Ancak, işveren tarafından iş mevzuatının ihlali ve medeni hukuk önlemlerinin uygulanmasında yol açabilir.Örneğin böyle bir iştiraki (ek) yükümlülüğü, özellikle paydays üzerinde çeşitli yararları üzerinde mevcut borç iflas durumunda tahakkuk.
hamile bir kadının haksız istihdam reddi, görevden kurulması ve kasten işlenen bu gerçeğin görevden yanı sıra, bilerek yasadışı işten haklı cezai sorumluluğu.
iş mevzuatının ihlali için sorumluluk "resmi" kategorisinde tanımı dayanmaktadır öngörmüştür.Böyle bir kanuna göre örgütsel ve yönetsel işlevleri gerçekleştirir ve en azından geçici olarak kendisine tabi çalışanların yönetimi kararlar alır bazı gerçek kişiler anlar.Bu kişiler ve hukuk "yetkili subay" düşünüyor.İş Kanunu'nda
resmi ve yetkili memurunun yasal statüsü farklılıkları belirtilmiş.Bu kategorilerin
Sorumluluk ise:
- ödemek - zorla yokluğu işçi de - tüm zamanını için, (dahil bir düşük ücretli iş haksız transfer) ortalama kazanç; kazanç katları telafi etme gereğini
- ;(Bu mahkeme gerçeğinin tanınması durumunda)
- geri ödeme, manevi zarar.
işçiler, disiplin yanı sıra, işgücü yasaları ihlal mali sorumluluk taşırlar.Bunun üzerine hasar, boyutu ne olursa olsun ve süresi, gönüllü telafi edilebilir.
borcun niteliğine bağlı olarak, denetim sonuçlarına aşağıdaki bunun türleri emek uyuşmazlıkların çözümü haline geliyor aşağıdaki, ya da.Çalışma ilişkileri alanındaki mevzuatın uygulanması üzerinde
kontrol savcılığa ve asliye mahkemeleri de dahil olmak üzere uygun düzenleyici otoriteler, aittir.Savcılık denetim çalışma yasaları ihlal sorumluluğu etkin bir şekilde işletmelerin ekonomik faaliyetleri etkileyen yapabiliyor nasıl sorunu çözer.
