İşçi İlişkileri İş Kanunu'nun temelinde değil, aynı zamanda başka bir hukuki dayanak temelinde sadece organize edilebilir.Dahası, veritabanı kullanımı ve tüzel kişiler hem istihdam ilişkisini verir.Bu tasarım için özel bir alet, biz bir iş sözleşmesine dayanarak çalışırken, bizim her zamanki düzeyde çalışma ilişkilerini düzenleyen İş Kanunu, aksine şartları, Medeni Kanunu'nda tarafından yönetilir, bir sivil sözleşme olarak hizmet verebilir.Medeni Kanunun türleri vardır sağlar
ana sivil sözleşmeleri:
- güven yönetimi;
- sipariş;
- Ar-Ge uygulanmasına ilişkin;
- sözleşme;
- taşımacılık;
- sipariş;
- eser ödenen hizmetler;
- ajans hizmetleri;
- komisyon.
Bu sözleşmeler yoluyla dikkate alınarak iş ilişkileri kayıt, aynı zamanda nihai ve kapsamlı bir bir yok olduğunu belirtmek gerekir.Sözleşme ilişkisi sağlanan ve diğer yasalar hukuk çeşitli dallarında ilgili.Özellikle Medeni Kanun JSC yönetiminde böyle bir ilişki "Anonim Şirketler On" kanunla düzenlenir bir gerçek kişinin, bir sivil sözleşme sağlıyorsa.
sivil sözleşme maddeye dayalı bir gerçekliği haline geçtiği fırsat hukuki niteliği.Medeni Kanunun 103.Bu kural, karar hissedarlar yapılacaktır eğer, bir hisse senedi sürmek hakkı medeni hukuk ilkeleri temelinde toplumu taşıyacak başka bir birime, transfer edilebilir öngörmektedir.Kısacası, istihdam ilişkisi oldukça farklı hukuki temeller üzerine dayalı olabilir, farklı yönetmeliklerle düzenlenir.
Kısmen bu nedenle, sözleşme yapmak ve onların yürütme önemli farklılıklar vardır.
bu farkların bazıları düşünün.İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin konusu doğrudan başka bir çalışana geçmek hakkına sahip olan işçi işe olabilir.Ilişkinin sivil formu bu durum biraz daha farklıdır.Örneğin, bazı şirket ofisi çevresini yükseltmek ve iyi durumda muhafaza etmek istiyor.Bu yapılabilir: Ya personel genişletmek ve bir bahçıvan kiralamak için, ya da sadece bağımsız çalışma türlerini belirlemek çalışma takvimi kendisi yapacak ve sadece faaliyetlerini nihai sonuçların sorumlu olacak herhangi bir kişi ile bir sivil sözleşme içine girmek.Böylece çalışanın diğer görevleri dışarı atarken olamaz, içerik sözleşmede belirtilen değil.
medeni hukuk iş sözleşmelerinde arasındaki farkları gösteren başka bir seçenek yoktur.Örneğin, bir şirket değil, belirli bir kişi, ancak bu tür faaliyetlere konusunda uzmanlaşmış bir firmadır peyzaj emanet karar verir.O da, şirket için çalışacak uzmanlar hizmetlerine karşılık gelir.Orada doğrudan bir temsilci görevleri olduğunu ve iş sözleşmesinde oldukça ilişkilerin medeni hukuk sistemi için izin verilen ve kabul edilemez bir durumdur.Kısacası
, bir sivil sözleşme gibi bir kurumun varlığı, işletme veya kurumun personeli ele alınmamıştır.Ancak, çalışanlar aynı zamanda iş ilişkilerinin örgütlenme bu formu biraz sınırlı farklılıklar endişe sözleşme konusu işin koşulları, aynı zamanda bazı sosyal güvenceler değil, sadece hangi farkında olmalıdır.O çalışanın bakımından sosyal güvencelerin tüm işverenler listesinin yürütülmesine izin çünkü bu durumda, iş sözleşmesi, tercih gibi görünüyor.
