çok sayıda emeklilik yaşına ulaşan, Rusya'da çalışmaya devam.Herkes bunun için nedenleri.Diğerleri sadece evde oturmak istemiyorum Bazıları çoğunlukla küçük faydaları, miktarı, finansal zorluklar yaşıyoruz.Çalışan emekliler özel kuruluşlar devlet kurumlarında değil, aynı zamanda sadece görülebilir.Bu süreç, emekli görevden olarak, bilmeniz gereken kanunda bazı nüanslar vardır, çünkü işveren için zorluk neden olabilir İşçi Kodunu aykırı değil çalışırken.
Örneğin, sık sık bu tür bir çalışanın işten çekilme niyetini önceden uyarmak için olsun veya olmasın bir anlaşmazlık var ve o zaten onun görevden şefi dedi olsaydı, iki hafta eşit, çalışma dışarı alınmalıdır.Bu soruya net bir cevap TC ve bu nedenle tartışmalar vardır.Sanatta.80 emeklilik nedeniyle emekli bir görevden varsa, işveren deyimi yazılmış o gün, onu görevden şart koşuluyor.Bu gecikme ve bir emekli subay olamaz bulmak için işten ayrılma kararı aldı kişiyi dışarı çalışmak için gerekli zamanı yapmaktır.O yani, kitabındaki yazılı belgelenmiştir böylece bir ayrıcalık, sadece bir kez kullanılabilir olduğu not edilmelidir.
bir emekli sonra başka bir işe gitti ve bir süre istifa kararı sonrasında, neden kendi olmak ve böylece tüm iki hafta gibi, bu başkanı olmalı engeller, açıklamada yazılır.Bu da gösteriyor ki, emekli olduktan sonra olabilir sadece bir kez emekliler çalışma olmadan işten çıkarma.Ancak, TC de bir işçi patron her zaman onu vermek zorundadır ücretsiz izin iki hafta hakkına sahiptir öngörmektedir.Çatışmalar konusunda ortaya çıkması durumunda Dolayısıyla, mesele yazmak ve ücretsiz izin için başvuruda, sadece görevden alınması için uygulamasına ek olarak, emekli, barışçıl çözülebilir.Bir emekli zorunda değilsiniz bu gün işe gelmek ve bunun için ödeme yapamayız ise bu, işveren yeni bir çalışanı bulmak için gerekli zamanı kazanmak için izin verir.
Birçok patronlar belli bir yaşa başarı emeklilerin görevden geçirmek için bir neden var olduğuna inanıyorum.Ama çalışanın isteği üzerine sadece bitmiş, ve kuvvet şiddetle uzak bir tatile imkansız olabilir - bu hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle, çalışma emekli onun tarafına çekmek için muhtemeldir organizasyon için dava açabilir.
yaşlılar için bir başka değil, çok güzel anı belirli süreli iş sözleşmesi onların transferidir.Bazı durumlarda emekli görevden olarak, uygunsuz olabileceğini söylemeliyim.Orijinal çalışanı ile açık uçlu sözleşme yapılmış ve bunlar emeklilik yaşına sonra acil istemek çevirmek ise, sadece çalışanın rızası ile mümkündür.Başka bir durumda, örneğin, işe bu çağın istihdam, başlangıçta belirli süreli sözleşme onunla sonuçlandırmak mümkündür.
Bazı işverenler bazen daha az ödedi, bu tür çalışanlar başka bir yazı gitmek sunuyoruz.Çalışan kabul etmezse, o zaman reddetme hakkı var.Bu transfer ile ilgili tüm prosedürler sadece çalışanın rızası ile yer alması gerektiğini unutulmamalıdır.
Böylece, emekli görevden mevzuata aykırı olmamalıdır.Bazı durumlarda, deneyimli kadrosu genç oran verebilir, bu nedenle sadece belli bir yaşa ulaşmak temelinde veda iyi çalışanlara söyleme.
