Kamu sektöründe, en sık nitelik ve çalışanın pozisyonuna bağlı olarak, maaş.Ancak, istihdam sözleşmesinde, genellikle kayıtlı ve maaş artışları, bazı faktörlere bağlı olarak değişir.
Sadece bu tür yardımlar telafi veya teşvik tabanlı olabilir bahsetmek gerekir.Aralarındaki fark nedir?Birinci durumda, zararlı çalışma koşulları için ek ücret değil, çalışanın iş görevleri ve daha öngörülen acil ve önemli çalışmanın uygulanması olabilir.Adından da anlaşılacağı gibi, teşvik ve faaliyetlerin kalitesine çalışanı teşvik etmelidir, ödeme Uyarıcı.Bu hizmet, eğitim, yüksek yeterlilik, derecesi ve diğerleri seviyesinin uzunluğu ikramiye olabilir.
Böyle ücret eklerini zorunlu değildir, ancak yönetici işin özelliklerine bağlı olarak, herhangi bir başarı için onları ödeyebilirsiniz.Öngörmektedir ki (
Örneğin, sınıf yönetimi ile öğretmenler, işin ek hacminin ekstra telafi doğasını alacaksınız ve o profesyonel yarışmayı kazandı, baş ayrıca teşvik ödemeleri veya (bir kez ödenir) bir götürü atayabilir veya belirli bir süre içinsırayla).Performans kötüleşti ise, yönetici azaltmak veya tamamen bu ödemeyi iptal edebilirsiniz.
durumunda prim çalışanın iş tanımı dışında iş performansı için atanacaktır, ödeme zamanı bu çalışmaların sona ermesinden önce, ama genellikle bir yıldan fazla olabilir.Ücretli atanır ve ardından ise, bunun üzerine yeni bir düzen yapmak için gereklidir.
en yaygın zararlı çalışma koşulları ve geceleri çalışmak için ücret takviyeleri.Çoğu durumda, bu ödemelerin miktarı şefi takdirine bırakılmıştır.Bu, birlikte çalışan tarafından belirlenen bir kazıklardan belli bir yüzdesi, ve sabit bir miktar olabilir.Bu ödemelerin temel amacı - işçileri çekmek için.Aynı iş mevzuatına at kesinlikle ek fonlar ödendiği altında çalışma koşullarını şart.Toplumsal alanda (öğretmenler, kütüphaneciler, doktorlar, vb. D.) yerel veya çeşitli düzeylerde federal bütçe kararnamesi görevlilerinin itibaren çalışanları için
periyodik uyaran ek ödemelerle tarafından atanır.Bu ödemeler doğrudan çalışanların çalıştıkları kurumun başkanı olursa arzuları, bütün kararname listelenen başarısız ödenecektir.Bu ödemeler, bölgesel veya ulusal düzeyde olabilir.
çok uzun zaman önce kamu sektörü ücret tek tarife ölçeği tarafından kabul edildi, ancak fırsat emeği organize etmek, böylece 2007 yılında örgüt yapılan işin özelliklerine dayanarak, sanayi ücretler transfer olmuştu dikkati çekiyor.Şu anda, devlet çalışanlarının geliri sabit maaş ve çeşitli yararları oluşmaktadır.Ödenek ve ikramiye sistem bu alanda yönetmelikte verilen tavsiyelere odaklanarak, bağımsız olarak her kurumda geliştirilmiştir.Hepsinden önemlisi, (kıdem parası ödenir) tecrübenin dikkate almak, çalışanın nitelikleri, eğitim ve diğer benzer göstergeler.Böylece, çalışan kalitesi yüksek, yüksek maaş takviyeleri bunu elde edebilirsiniz.
Böyle ücret bütçesinin birçok alanda oldukça önemli işin kalitesini geliştirmek için çalışanları teşvik etmek yöneticileri sağlar ve çalışanların beceri ve malzeme refahını artırmak.
