Kural olarak, vatandaşların büyük çoğunluğu işveren ile iş sözleşmesi girmek için emek kullanma imkanı gerçekleştirmektedir.Ancak, ekonomik ilişkilerin serbestleştirilmesi, cinslerine ve egzersiz formları genişlemesi, bu genişletmek için gerekli oldu ve bu tür faaliyetlerin işlemek için yasal prosedürler.Bunlardan biri hukuk davası yardımıyla ekonomik etkileşim tasarımıdır.Hukuk, kamu hizmeti sözleşmesi tarafından sağlanan: - vatandaşların anayasal haklarını uygulamak bunların hepsi (ve tüm çeşitleri vb bir sözleşme, hibe, anlaşma,) onların birine sahip hukuki niteliğine rağmen bize tanıdık gelen bazı önemli farklılıklar, iş sözleşmesi vardıriş.
sözleşmelerin bu formların arasındaki bazı farklılıkları göz önünde bulundurun, bu kavramlar arasındaki ayrımın eksikliği genellikle kolluk karışıklığa yol açtığı açısından önemlidir.Bir yol veya bu alanda bağlı başka hizmet sektöründe elde edilen ilişkilerin en yaygın olarak kullanılan sivil formlar, artık yanı sıra hemen hemen tüm insanlar, ana hizmet için bir sözleşme bu alanda, anlaşmaların bir örnek olarak bu formlar arasındaki farklar bakmak.
, normal emek medeni hukuk ilişkilerinde en sık farklılıklar gibi onların eylem açısından içinde gerekli olup olmadığını onlar, anlaşmaların bu tür sözleşme, farklı akımları ve sözleşmeler açısından değişiklikler sonuçlandırmak ve sona erdirmek için farklı olmasıdırve farklı hukuki sonuçları.Nedeni bu iş sözleşmesi doğaları gereği sivil daha elverişli çalışma ilişkilerinin, küre olmasıdır.Kendi içinde iş sözleşmesini (TD) ve hizmetlerin sağlanması için sözleşme içeren
temel fark, onların konudur.Ilişkilerin bütün kapsamı için imzalanmış iş sözleşmesi, çalışanların mesleki eğitim sağladı ve çalışan işletmede çalışma işlevleri yerine hangi mesleklerde kombinasyonu sağladı.İşveren sözleşmenin öngördüğü diğer talimatları verme hakkına sahiptir ve çalışan onları yerine getirmekle yükümlüdür, çünkü ek olarak, AP içinde herhangi bir faaliyetleri gerçekleştirdikten sonra, taraflar arasındaki ilişki, bitmiyor.Bu arada, hizmet sözleşmesi derhal belgeler tarafından sağlanan hizmetlerin performans sonra böyle bir ilişki sonlandırılır öngörmektedir.
geleneksel iş sözleşmesinin konusu - her şeyden önce konunun altında hizmetlerin sağlanması için herhangi bir sözleşme ima ederken ne olursa olsun bunun sonuçlarının işimiz,null,null, ve sadece sonuçlar kendileri emek, yani emek fonksiyonu hakkında değil,En geniş anlamda, ve özellikle de temini ile ilgili olarak.
Ekonomik ilişkilerin kayıt yaygın yolu hizmetleri sağlamak için acentelik anlaşması olduğunu bilmek de önemlidir.O hizmetlerinin sağlanması için standart sözleşme çok farklı bir şey taşımak yoktu, ek olarak, bu müşteri ve tedarikçi doğrudan değil, ve, kişiler veya profesyonel ve yasal olarak bu tür faaliyetlerde bulunan şirketleri bir ajan, bir aracı vasıtasıyla.
onlar şart ve beklediğiniz sözleşme ve koşulları farklı düşündü.Emek kesinlikle çalışma koşulları düzenlenmiş ve medeni hukuk ihlalleri için yaptırımlar öngörmektedir ise yok.
iş sözleşmesi doğrudan sözleşmeli kişi ve İcra hizmetleri için sözleşme sadece nihai sonucu sorumludur ve diğer kişilerin atanmasını içerebilir üretim hedefleri bir dizi içerir.
Bu sözleşmeler, diğer farklılıklar vardır, ama ana medeni hukuk var ve bir ilke, sanatçı ve müşteri hukuki eşitlik olarak kullanılır ve emek olduğunu - işverene işçinin itaat ilkesinin.
