tüm çalışanların iş zorunludur yöneten kurum veya kuruluş tarafından belirlenen kurallar kümesi.Cezayı gerektirir emek disiplini ihlali - Başarısızlık bu kurallara uymak.Sözleşmede tanımlanan tüm gereksinimleri, bir
yerine getirilmesi kurumsal ve ölçülen normal operasyonda ayrılmaz bir bağlantıdır.
iç düzenlemelere, görev ve hakları ile tanışmış istihdam Her çalışan.Onlar açıkça çalışan işletim moduna uymak için, belirli bir zamanda şirkete gelmelidir erken işyerini terk etmek değil belirtti.Ayrıca, o yararlı yaptığı çalışma zamanını kullanmanız gerekir.Başarısızlık bu kurallara uymak için, işletmenin bir çalışanı iş disiplini ihlal için kınama veya daha ağır cezayı uygulayabilir.Bu nitelikteki
İhlalleri aksine, hareket yetersizliği, arıza açıktır ve çalışan şüphe olmadığı zaman, o ifade oluşturacak ne önemi yoktur üzerinde yasadışı eylem veya.Bu kasıtlı veya kasıtlı maddi hasar, ihmal, ekipman dikkatsiz kullanım olabilir.
da emek disiplini ihlal yangın güvenliği kuralları ve teknik ekipmanın operasyon düzenlemelerinin ihmal ifade edilebilir.Çalışanların belirli bir işi yürütmek için reddetti Eğer
, sonuçları olumsuz Onu en çok etkileyen, ya onun için etrafındaki insanlar, cezalandırılmış veya herhangi bir ceza olamaz.Ayrıca, şirketin yönetim veya onu temsil etmeye yetkili bir kişinin, iş mevzuatına göre yasak olan eserleri, başarısızlığı açısından bir çalışan veya çalışanları cezalandırmak hakkı yoktur.Çalışan tarafından ihlal varsayarsak
, işveren sadece kurtarma duyuran temelinde hareket edebilir.Subay açıklayıcı bir not yazmanız gerekir.Sadece o zaman dolayısıyla emek disiplini ihlal müteakip kurtarma veya görevden şarap tarafından tanınan, ve.
hangi kriterler kınama veya görevden alınması için önemlidir?Bu aynı ihlali için bir ceza vardır ilk kez değilse
- Başarısızlık, iyi bir neden olmaksızın, bir çalışanın iş yerine getirdikleri için.
- ilk kez oldu bile işçi hakları çalışan düzenlemeler veya emek süreci brüt ihlali.Emek disiplini, yaygın hatalardan ihlali için işten
durum:
- cezalar empoze süresi dolmuş, ya da yasadışı bir dayatma var.
- zaman işçileri Çocukça gelir ve Rostrudinspektsii görevden üzerinde herhangi bir anlaşma yoktur.Bir çalışanın
Görevden aşağıdaki durumlarda emek disiplini ihlal oluşabilir: iyi bir neden olmadığını, yeniden suç sırasında önceki cezanın değil çıkarılması.Bu ceza kağıt belirtildiği gibi hareket bir açıklama vardır, yasal bir toprak altındadır.Rusya İşçi Kanunu'nun 193. benimsenen kurallara göre yapılması gerektiğini, böylece bir çalışanın
azli, disiplin cezasıdır.Biz işten devam etmeden önce çalışan kesinlikle yazılı açıklama ile almıştır.Bir açıklama yazmak için reddetmesi durumunda, 2-3 kişilik huzurunda kaydedilen olduğu hareket hazırlanmalıdır.Bundan sonra aynı gün okumalısınız çalışanın görevden işten sırasını yayınladı.Bir çalışanın emri imzalamayı reddetti
, sonra tekrar, bu yansıyan olduğu kadar çekilir.Ve ancak o zaman çalışma kitabı işten bir iz bıraktı.
