Gerçekte
Kadın Yöneticiler basmakalıp kamuoyunda ortaya çıkmıştır görüntüden çok farklıdır: Kadınların% 58 -% 68 üst düzey yöneticiler çocuklar başkanı, çoğu kadın patronlar önemli seks kölesi değil var, evli, ve iş 25%Lady Evi hizmetlerini kullanmak değildir, ve ekonomik işlerden ilgileniyoruz.Bu ve çalışmada İşe "Contact" analitik merkezinin diğer birçok öğrenilen uzmanlar "Kadın Yöneticiler: kariyer ve özel hayat."Görevdeki büyük veya orta ölçekli Rus ve uluslararası şirketlerde müdür seviyesinin altında değil, üst düzey yöneticileri -
çalışması 200 kadın çıkıyor.
Kadınlar iş
kadın yöneticilerin oranı diğer sektörlere oranla çok daha yüksek olduğu faaliyet geleneksel kadın alanlar vardır Rusya'da ve Batı'da hem de katılımcıları çalışmaya göre.Ankete katılanların% 28'i adil seks patronların çoğu turizm, otelcilik ve catering alanında düşer inanıyoruz.Çalışmaya katılanların% 26'sı çoğu "kadınsı" küre inanıyorum - bir eczane, ilaç ve sağlık.Pazarlama, reklam ve halkla ilişkiler -% 25 en çekici kadın spor ve moda ve güzellik endüstrisi ve katılımcıların% 17'sini düşündü.Diğer sektörlerde
, çalışma katılımcılarına göre, kadın patronlar çok daha küçüktür ve bazı (örneğin ulaştırma alanlarında, lojistik, maden kaynakları, hammadde çıkarımı, inşaat ve elektrik için zenginleştirilmesi) varolmayan.
Rusya kadın yöneticilerin sayısının tüm dünya ülkeleri arasında ikinci sırada yer almaktadır fazlalaştı - Ülkemizde bu rakam% 42 olduğunu.Rusya hemen öncesinde Filipinler, bir yerde kadın yöneticilerin oranı -% 47.Üçüncü pozisyon Tayland (% 38) tarafından işgal edilmiştir.
hoş kiminle çalışmak için?Erkeklerle ya da kadınlar -
personel ve çalışanların cinsiyet kompozisyonu ile ilgili olarak, araştırmaya katılan kadınların büyük çoğunluğu (% 66) çalışmak için kiminle umurumda değil.Ana koşul profesyonel meslektaşım olmaktır.Ama profesyonellik cinsiyet bağlı değildir.
katılımcıların% 29'u en önemlisi daha az duygusal ve işlerine odaklanmış kadınlardan daha fazla olduğu için erkeklerle çalışmayı tercih ve - onlar yönetmek daha kolaydır.Ankete katılanların% 34'ü kadınların çatışma iken arada, erkeklerle iş çatışmalar, anket katılımcılarının sadece% 8 olduğunu, ve katılımcılar çatışmaların% 31'i her iki cinste çalışanları ile olur.
Katılımcıların sadece% 5'i kadın ile sadece çalışmayı tercih.Şöyle nedeni: erkekler daha iddialı, ast uzun pozisyonları oyalanmak değil bulunmaktadır.Bu nedenle, yakın gelecekte tekrar bir çalışanın bulmak için gerekli olabilir.
planlamak ya da değil?Kasıtlı geliştirilen anket katılımcılarının
Kariyer yarısı, onlar kasten başarıya yolun her adımında planladı.Ankete katılanların% 37'si kendi kariyer, tesadüfen bazı durum sayesinde olduğunu söylüyorlar.Kariyerlerinin gelişimini etkileyen faktörler arasında katılımcıların geri kalanı imkanı yanı sıra, o yararlanmak imkansız olurdu onun olağanüstü yeteneklerini söz önlerinde açıldı.
«Ben çalışmak için çok sorumlu bir tutum duyuyorum.Bu benim doğamda var.Ayrıca, benim işim gibi kendimi ikna etmek ne kadar zor anı biliyorum.Bu, çok önemli - Komite "Soçi-2014" organize "Marala Charyeva, catering, temizlik ve atık bertarafı müdürü," diyor. "
«Ben genç kızların benim kuşağın temsilcileri daha kariyerinin daha odaklı olduğunu düşünüyorum.Onlar hayattan ne istediğini anlamak için, onun mesleki kariyerinin başında zaten.Onlar hedefe ulaşmak için geçmesi gereken kariyer merdiveninin hangi aşamada biliyorum.Yani kazara kariyer doruklarına ulaşmak kadınların bir kısmı, yavaş yavaş hayatın açık ve sağlam bir konuma sahip bir kadın tarafından değiştirildi düşünüyorum - Kaspersky Lab ", InfoWatch CEO" Natalya Kaspersky, Yönetim Kurulu Başkanı "diyor.Kadınların Ankete katılan yöneticilerin çalışmalarında
mesleki doyum
büyük mesleki doyum getirir:
1. işin sonucu görebilirsiniz zaman hedeflere ulaşmak;hayata ve projeler çalışma.
2. tanıma ve arkadaşlarının saygı.
3. Standart dışı problemlerin karmaşık problemlerin çözümü.
4. Yeni projelerin başarısı.Iş tamamlanan projelerin, emeğin sonuçlarının etkisi.
5. takımın başarısının geliştirilmesi ve tanınması, insanların gelişmesi, ekibi ile memnuniyetini sürekli yüksek seviyede.
6. iş ve meslek itibar karlılık.
Ev, aile ve çocuk
Daha Çalışmaya katılanların (% 58) yarısından fazlası halen evli.İki kez, ve% 2.5 katibi üç kez gitti - Katılımcıların% 78'i, bir kez% 12 evlendiler.Ama genel olarak kayıtlı bir evlilik katılımcıların% 7 meydana etmedim.Iki çocuk - Çalışmaya katılanların% 68'inde
bir çocuk, katılımcıların% 10 var.Aileleri üç çocuğu - ve kadın yöneticilerin% 10'u büyük ailelerin anneleri bulunmaktadır.Ankete katılanların% 12'si henüz çocuk yok.Böyle evde yemek hazırlama gibi yerli görevler, dağıtımı gelince
görüşülen kadınların neredeyse yarısını kaplıyor.Gerekirse, bir yemek prensiple çalışır hazırlamak katılımcıların% 35'i "özgür, o hazırdır."İlginçtir, ev aşçılar hizmet Çalışmaya katılanların sadece% 5 kullanın.Başka bir% 4, genellikle bir restoranda yemek, ama evde yemek yok.Koca - Anne ve% 2.5 için kızartma katılımcıların% 5'ini.Çalışmaya katılanların% 2 pişirme veya hazır yemek satan delis prim, vardır.(Ütü temizlik, çamaşırhane,) İktisadi olayları kalan
, çalışmaya katılan ailelerin yarısı tüm aile üyeleri arasında eşit olarak bölünür.Kadın yöneticilerin% 25'i Evi hizmetlerini ve tüm ev işleri Danışmanın katılımcıların kalan% 25'i kullanın.Çalışmada en katılımcıların
dreams ve hobiler
rüya aynı: Onlar ailelerin ve çocukların esenliği ile ilişkilidir.Bu kavram, çocuk, ebeveyn sağlık ve uzun ömür iyi bir eğitim, sağlık ve mutluluk yatırım yaptı.(Deniz yoluyla bir ev de dahil) bir ev inşa rüya popülerliğine ikinci sırada.Kadınların bazıları tatile hayal röportaj ve bazı - kişisel uyum ve ikinci çocuğa.Diğer aziz arzuları Rus başkanı arasında
:
- kendini gerçekleştirme;-
Rusya'da çevresel durumun iyileştirilmesi: atık arıtma tesisleri, ormanlar üzerindeki denetiminin sıkılaştırılması düzenli depolama inşaatı;
- bir rüya;
- farklı bir iklime hareket;
- dans ve çizim kurslarına kabul edilmesi;
- Her gün işe gitmek için değil;
- Yeni tüm tüketen proje;
- maaş artışı;
- Dünya barışı.Neredeyse fantastik iş bayan için bir fenomen, çalışma katılımcıları eğlence ve hobi için zaman buldum - serbest zaman olmasına rağmen
.
1. Okuma: üst düzey yöneticiler - İşe Alım "İletişim" analitik merkezi Uzmanları kadınların çıkarlarını sırada yer aldı.
2. Seyahat.
3. opera, tiyatro, bale.
4. çocuklu harcama zamanı.
5. sanat, sergi / spor.
6. arkadaşlarınız, dikiş, el sanatları ile iletişim kurun.
7. Cottage / bilgisayar oyunları / psikoloji.Orada / boş zaman
8. Uyku / restoran.
zaman emekli olmam değil mi?
kariyer ya da tamamlayarak olanların düşünmüyordu, prensip olarak, anket katılımcılarının% 53.Kadınların% 20'si şimdi onun serbest bırakılması spesifik terimleri atayabilirsiniz "emekli".10 yıl - Bunlardan bir kariyer 15 yıllık görev süresini tamamlaması beklenen katılımcıların% 10'u, ankete katılanların% 5, 5 yıl içinde iş bırakmak katılımcıların% 5'lik bir olacak.
Oyunu Derneği
sorusunu yanıtlayan "Kendinizi ilişkilendirmek başarılı kadınların ne şekilde?" Coco Chanel kendilerini karşılaştırmak Anket katılımcılarının çoğunluğu.Biraz daha az fanlar Margaret Thatcher'in.Onlar Indira Gandhi ve Jacqueline Kennedy'nin tarafından takip edilmektedir.Marie Curie, JK Rowling ve Joan of Arc daha az popüler görüntüler.Bu Marilyn Monroe başarılı bayanlar kendilerini istemediğini ilişkilendirmek dikkat çekicidir.
Articles Kaynak: rabota.ru
