hala orduyla ya da okulla kelime "hazing" ilişkilendirmek?Staro!Bu çıkıyor o genç yaşlılar baskı - iş dünyasında nadir bir olgu.Daha fazla bütün emekçi halkın üçte birinden tabi "Steers".Kaynak basıncı - meslektaşları ve müşterileri, ama liderler, tabii ki, başları: dört beş "Darbe" nin dışında patronu tarafından başlatılmıştır.Bölümler ve ücretsiz çay pechenyushkami ile cam ve beton, düzenli "Açık Alan" nin
bina - ofis yaşamının böyle bir pastoral resim tüm çeşitliliği tam hızıyla devam ediyor.Genellikle, kışla yaşam tarzına benzer şirketlerin, durumun: genç üzerinde eski set "güç kontrolü".Orman yasalarının varlığını nedenleri çok olabilir - tam köle emeği ürünlerini keyfini arzusu (romanda olduğu gibi, Frederic Beigbeder "99 Francs") banal iddiasının kompleksleri çok sayıda neden oldu.Ofiste insanların ilişki diğer ilişkileri insanlardan farklı değildir cezaevlerinde veya okullar gibi microsocium Diğer bir deyişle, çok var.
Yabancı araştırmacılar uzun ofis personeli pürüzler arasındaki ilişki ile ilgilidir var.Şirket blogu Halojen Yazılım sıradan "boğa" kurumsal dünyayı tehdit neler bahsediyor (insan kaynakları danışmanlık ve değerlendirme yazılımı konusunda uzmanlaşmış).Genel olarak, sonuç tahmin edilebilir: bastırma sözel ve sözel olmayan taktikleri yanı sıra fiziksel ve ruhsal taciz ve tehditler çalışanları, ne de şirket herhangi bir iyi, ne de söz yok."Baskınları" nin
başlatanlar çoğunlukla yöneticileridir.Ve "topam" Orada kesinlikle ilgisi olduğunu, ancak burada sözde orta yöneticiler eğlenmek için çekilir alt düzey tabi kılmaya: saldırganlık vakalarının% 60-80'ini - onların elişi.Böyle yoldaşlara kırmızı bez gibi sessiz ve icra memurları (ki, ilk bakışta, geri mücadele edemez), akıllı ve kendine güvenen insanlar (gerekli yerine koymak için) bulunmaktadır.Yakın ofisleri ya da günlük görevler için uygun ekipman - Aşırı can saldırganlık ve çevreyi Provoke.Ayrıca, insanlar olumsuz zamanla biriken ve çıkış bulamıyor acele işlerde angrier alıyorsanız.
Chiefs "boğa" taktik seçimi konusunda çok yaratıcı olabilir, ama sonuçta aşağı birkaç temel şeyler geliyor.Bu ayar gerçekçi hedefler (iş yükü), mesleki statü tehdit, başarısızlık çalışmalarını bir iş aferin ve geçmiş başarısızlıkları sabit bir hatırlatma tanımak için böyle bir ret gerçekleştirmek için gerekli bilgileri sağlamak.Onarılmaz sonuçlara yol açan bazı durumlarda araştırmacılara göre iş yerinde basınç kaynaklanan
stres.Japonya'da, örneğin, "ofis depresyon" ile ilgili intihar sayısı intiharların sayısının% 47 idi.Ama darbe zulüm nesneleri ve tanıkların sadece teslim.Korku ve meslektaşlarına sistematik "boğaların" istemsiz tanık yaşanıyor duygusal tükenme, takımda sağlıklı bir atmosfere katkıda bulunmaz.Dolayısıyla - işgücü verimliliğindeki düşüş miktarı, Avustralya'da yalnız 14800000000 $ olarak tahmin ediliyor Yıllık..
işyerinde zorbalık genellikle toplumsal cinsiyet bakış açısının yer almaktadır.Tabii ki erkekler daha agresif yaratıklar genellikle kendilerini başkalarına zorbalık izin vardır.Erkeklere karşı Çatışma erkekler - en popüler olay - Olguların% 32.Biraz daha nadir çatışmalar "kadın-erkek" -% 29.Bir kadına neredeyse sık sık (% 28) erkek "bychit".Peki, oldukça nadir bir olay - ne zaman bir kadın bir erkeğin (% 11) çalıştırmak için başlar.
Yani sonuç olarak, Halojen Software'in blogger şirket hazing önlemek için nasıl gösterir.Başka bir yerde olduğu gibi, bu olayın en etkili entegre korunma olacaktır.Sağlıklı ilişkiler çalışanları hakkında bakmakta bir ekip ile başlar.Bu bir işveren, en azından şaşkın olmak iyi bir çalışma ortamı oluşturmak gerektiği anlamına gelir.Başka için yer nerede ve hangi koşullar altında, nasıl hakkında bilgi alışverişinde arkasından "boğa."Doğal olarak, zorbalık başlatanlar cezalandırılmalıdır.Ayrıca çok etkili personel ile çalışmak olduğunu.Büyük olasılıkla zaten kurulmuş kurum kültürünün toprakta kök almayacağız uygunsuz zihinsel depo ile
İnsanlar tespit ve ön seçim aşamasında bilinen adrese gönderilmesi gerekmektedir.Ama önemli olan - "baskınları" kurbanları saldırganlık gerçekleri örtbas etmemelidir.Sessizlik cezasız doğurur.Çok çok kötü durumlarda gruptan bırakmak daha iyidir, kod adı "banka örümcekler."Yine, onların ruh sağlığı maaş değmez - olursa olsun ne kadar yüksek.
Articles Kaynak: psylive.ru
