parça insan uzun norm olmuştur.Bize konunun ahlaki ve etik tarafına çekmek bari bize bu yasal nasıl bakalım?
işverenlere göre, iş yerinde insanların gözetim gayet meşru ve haklıdır.Şirket yönetimi, tam kullanılan ofis ekipmanı olarak, çalışanların ilgileniyoruz ne kontrol edebilirsiniz tek yolu, onlar vb iç kurallar, ihlal etmediğini video gözetim personeli açıklıyorBöyle denetiminin personel mutlu değildir ve gizlilik gözetim işgali inanıyor.O yönetiminde çalışma herhangi bir gizlilik olamaz hemen yanıt verir.Kim haklı?
tüm bağlıdır nasıl bir kişinin gözetimi: açık ya da değil.Sorun yönetici tüm bilgileri "birleştirme" bir kişinin bilgisayarınızda yüklü kameralar ve diğer programlar hakkında bildiği sorusuna yatıyor, olduğunu.Gizli Gözetim, aslında, yasadışı.Ancak, nüanslar vardır: Bir çalışanın rakiplerine bilgi aktarımı gizli hırsızlık gibi suç şüphesi veya varsa, bu gözetim haklı.Bu daha ihlalleri gizli gözetim, o çatışma partiler halinde meşru kabul olacağını büyük bir şans ortaya vardır.Tüm diğer durumlarda
, bir kişinin gözetimi yaptığı yazılı onayı ile yapılmalıdır.Ancak bu gözetim karşı bir çalışan, bu kamerayı kaldırmak ve bilgisayarınızı monitörden programı kaldırmak isteyebilir eğer anlamına gelmez.En O yapabilirsiniz - çıkmak ve bu durumdan memnun değilse, başka bir iş bulmak.Bu nedenle, dikkatli iş sözleşmesi ve eki okundu.Bu personel üzerinde kontrol koşulları dile gerektiğini oldu.Buna ek olarak, çalışanlar cezai önlemler tarafından takip edilecektir uymadığı için şirketin iç kurallarına aşina olmalıdır.Bu vb işgünü sırasında dinlenme zamanı düzenlenmiş Internet, izin verilen siteler listesini nasıl kullanılacağı dahilBu durum cehalet bahane.
: "Bir video aygıtını yüklemek mümkün"Bazı işverenler ofis alanı ile sınırlı değil, aynı zamanda salonlar, yemek odaları, koridorlar, duş ve tuvalet kontrolünü egzersiz değildir.Son iki durumda, kolayca dava edebilirsiniz.
tür yerlerde video gözetimi yüklemek için, işveren çok iyi bir nedeni olmalı.
Bir başka tartışmalı nokta - telekulak telefonları yardımı ile işyerinde bir kişinin gözetimi.Böyle bir kontrol aksi takdirde gizlilik ihlali olarak kabul edilecektir, sadece kurumsal telefon üzerinde icra edilebilir.Doğada kişisel telefon dokunarak, elde edilen bilgiler (doktor, avukat, vb konuşuyor), ifşa edilmeyecektir.Çalışanların herhangi bir kontrol karşı kategorik olarak hangi nedeniyle kişisel bilgilerin sızıntısı: Ve bu birçok firma için temel bir sorundur.Bu durumlarda
tartışmalı noktaları bir sürü personel yani gözlem - Bu teknolojik ilerleme özenli bir yasal çerçevenin oluşturulmasını önüne geçti gerçeğinin klasik bir örneğidir.
