mevzuatı şu anda iş akdinin zorunlu şeklidir.Fakat İş Kanunu oldukça açıkça, iptal veya değiştirilmiş olması gerektiği gibi o yazılı gerekenleri tanımlanır.Öncelikle, bir iş sözleşmesi yazılı olarak hazırlanan ve o da kabul etti, iki nüsha, çalışanlar için bir ve organizasyon birinde olmalıdır.Şirketin adına, bir kural olarak, kendi tüzüğünde bu hak ile donatılmış bir lider olarak davranır.Ya da avukat uygun bir güç tarafından yayınlanan kendi çalışanın başka, olabilir veya kurucu belgelerinde kendisine delege edilmiştir.
ne olursa olsun iş sözleşmesinin şekli, tutukluluğunun amacı değişmeden kalır.Bu mevzuat tarafından tanımlanır.Bu iş ilişkisinin başlangıcı için temelidir.Bir iş sözleşmesi formu yazılı gereken İş Kanunu ve kararlı, bazı durumlarda bunun kabul edilebilir olsa da, hatta kendi yokluğunda sonucuna vardı.Özellikle, eğer işverenin resmi görevini gerçekleştirmek için bir kişinin işlediği.Bu durumda, örgüt (özel girişimci) yukarıda belirtilen aslında sonra üç gün daha sonra sözleşme görünüyor.
örgütleri bu belgeyi vermek için daha kolay hale getirmek için, bu tüzel kişi iş sözleşmesinin standart bir form geliştirmiştir olması arzu edilir.Bu standart formların yokluğunda tespit edilebilir gereksiz hatalar kurtulmak olduğunu.Sözleşme İşçi ve işveren hakkında bilgi içermelidir.İlk için tam adı, pasaport verilerini belirtmelisiniz.İkinci İçin - Bir TIN, işverenin tespiti (sözleşme hukukunun tabanı dahil) belgeleri imzalamaya.
belge istihdam bazı zorunlu koşulları içermelidir.Öncelikle, bu işin bir yerdir.Bir kişinin ayrı bir bölümü, onun adresini belirtmeniz gerekir sürerse, bir özelliği vardır.İkinci - emek fonksiyonu.Bu dönemde belirli bir meslek veya ticari nitelikleri, personel pozisyonuna, işin türüne karşılık gelir.Üçüncü durum - iş başlama tarihi.Belirli süreli sözleşme, bunu sona erdiğinde belirtmeniz gerekir ve ben belge bu tip (kanunla belirlenen liste) seçti nedeni.Bu ücret açısından tanımı olacağından emin olabilirsiniz.Genellikle bir maaş (tarife), ödenek, ikramiye, teşvik tahakkukları dahildir.
olursa olsun iş sözleşmesinin formunun, bu çalışma zamanı ile ilgili koşulları içerir ve dinlenme süreleri olmalıdır.Çoğu zaman belli bir kuruluş birimine ortak olduklarını yazın.Bir kişinin normal çalışma koşullarında dışındaki çalışmak ise, onlar belgesinde belirtilen ve türleri ve bunlar için tazminat miktarlarını belirlemek gerekir gerekir.Ayrıca zorunlu sigorta adama ilgilidir hepsi kaydeder.Yukarıdaki ek olarak, bir anlaşma iş hukuku alanında İş Kanunu ve diğer kanunlarda belirtilen diğer zorunlu koşullar, yanı sıra ek girilebilir.
