"Remove" geçici personel
...
gayrimenkul insanlara her şeyi kiralayabilirsiniz Neden.İnternet arkadaşlar ve handyman bir kiralama hizmeti sunmaktadır.Maliyetleri azaltmak için, ve diğerleri - - mevsimlik acele işleri ile baş diğerleri ise vergi kaçırma umuduyla bir: İlk hizmet oldukça şüpheli görünüyor Ama eğer, o zaman Rusya'nın ikinci büyük aktif ve orta ölçekli şirketler tarafından kullanılmaktadır.Sami, aynı insanlar genellikle çaresizlik içinde "kira" kabul etmiş olursunuz.
- Ben iki yıldır çalışıyoruz, - Irina, Perm bir muhasebeci diyor.Kriz sırasında, bu pek çok kişi gibi, azalttı.Ama sadece altı ay boyunca, aylık görevden sonra o evde, ve sonra o hemen bir uzmanlık bir iş teklif edildi alım ajansı, döndü.- Katılıyorum, ama ne yapmalı?Bir şey olması gerektiğini gerçeği yaşamak.Ben şirketin ajansı beni kiralar gibi bakacağız söylendi.Onlar outstaffing denir.Genel olarak, bu süre içinde üç farklı şirketlerde çalıştım.Ve hiçbiri de devlet de dahil olmak üzere.Ve ben tür belgeler periyodik ajansında çalışıyorum.Iş var - biz sözleşme.Ve ne zaman şirket, bir muhasebeci daha fazlasına ihtiyacınız sözleşmeyi feshetmek ve bir kez daha yeni teklif bekliyorum etmez.
Böyle garip iş ilişkileri işe alım ajansları uzun 98 yıl kadar, pratik var.Outstaffing ve kiralama: Aslında personel işe iki yolu vardır.Bu ve başka bir durumda, personel subay - ve başvuru sahibinin geçici işçi ihtiyacı olan şirketler arasındaki aracılar vardır.Bu İşverenler ücret, bir kiralık maaş% 10 ortalama veya şirket gerekiyorsa, örneğin, yüz yöneticileri çağrı merkezine almak sırasında bireysel anlaşıyorlar.Aynı zamanda, Irina ile olduğu gibi, adaylar geçici çalışan işe ajansı değil, şirket, "ait".-
şirket küçükse, sadece bir düzine insan, kalıcı personel subayı, bir avukat veya bir muhasebeci tutmak için hiçbir mantıklı: daha fazla evrak ve gereksiz personel birimi var - Svetlana Belova, HR-uygulamalar başkanı diyor "İmparatorluk personeli."- Bu onların ve kiralama bulunuyor.Üç ay için bir sözleşme içine girmek, ama personel daha sonra işten sorunlarını önlemek için sürmedi:
Ona göre, iş bu formu yeni bir çalışanı test etmek için kullanılır olmasıdır.Çoğu zaman belli bir proje üzerinde satış elemanlarının işe.Başarılı ise genellikle durumda bırakılır.
- Ben bu yüzden bile CFO test bir şirket hatırlıyorum - Svetlana diyor.Geçici personel subay ve muhasebecilerin
eklenmesi, acenteler böylece satış danışmanları, BT-uzmanları, katip, satıcılarımız, hamal, temizlik ve kira D. Müşteriler herkes olabilir. Bankalar, büyük üretim, perakendeciler.Olga Kalaushinoy, Personel-kiralama şirketi Kelly Services Direktörü göre, özellikle geçici personel çalışma bu formu oldukça tanıdık olduğu için Batılı şirketlerin kiraladı.
- şirketi pazarlama ihtiyacı diyelim - bu yeni bir proje başlatıyor.Bize ulaşın ve biz onları uzmanları seçiniz.Projenin sona geldiğinde işçi devleti olarak hazırlanan olmadığı takdirde, biz tekrar çizebilirsiniz bu durumda, bizim veritabanında hala, - Olga diyor.20 bin kişi - Kelly Services krizden önce 8-10 bin kişiye geçici iş buldum şirket aracılığıyla 2008-2009 yılında
, iki katı kadar vardı.Talepteki düşüş açıklamak için basit: şirketlerin denedim ve personel de dahil olmak üzere her şey, tasarruf ve dolayısıyla daha az istihdam için çalışıyoruz - sıkılmış dişleri ile birisi ve kemer sıkma, altıncı sekreter veya BT-saat teknik destek reddediyor.Şimdi Rusya'da
, iş yerinde yaklaşık% 45 kiralanan işçiler, biraz daha - yaklaşık% 50 - hizmet sektöründe (Kelly Services göre).
- sadece kesinlikle gerekli eğer biz, genellikle iki ya da üç ay bir gün kısa bir süre için malların hacmi ya da yeni müşteriler ile sözleşme sonucunu arttırarak, örneğin geçici personel işe - Elena Selina diyor,DHL Express Rusya'nın İK yöneticisi.
Yani DHL acilen ek personel veya değiştirme çalışanın ihtiyaç, özellikle çalışanlar için arama zaman ve emek tasarrufu.
- Ajans, bir kural olarak, özellikle de projeler ise büyük organizasyonlar için, geçici projeler üzerinde çalışmaya istekli insanların bir taban var.Benim durumumda, - isteyen her zaman var - Elena, diyor.Bu durumda, geçici işçi projesi, büyük bir uluslararası şirkette çalışır.Daha sonra özgeçmişinizi tüm bu yazma hakkına sahiptir.Örneğin öğrenci veya vardiyalı çalışan kişiler için - Ayrıca, bu formu düzenli olarak her ne sebeple iş için yapanlar olamaz, için uygundur.Peki, o zaman, ek gelir elde etmek için bir fırsattır.Hakları
olmadan
işçiler bir kiralık işçi ucuz bir efsane var, ama bu doğru değil.Şirket can outstaffing veya leasing tasarruf, ama yeterli değil.Binbaşı işe alım ajansları genellikle "vbeluyu" işletmek ve çıkarılabilir uzman sözleşme anlaşması imzaladı.
- Hepimiz sigorta ödemeleri mahsup kendi vergi ödüyoruz, dokümantasyon, tüm personelin ve böyle çalışanlar, hem de başka bir şirket için muhasebe - Svetlana Belova açıklıyor.Ofis workaholics uygunluk kurumsal indirimler gibi tek sosyal "çörek" save bu sözleşmede kiralanan kadrosu ile
Şirketleri.
Ama "Beyaz" maaş ve teminatlar maalesef hepsi değil, sağladı.Üç ay - bir kişi uzun vadede çalışmak üzere davet edildi Bütün bu şartlar yerine getirilirse.Dönem küçükse, çalışan bir sivil sözleşme içine girmek ve bu durumda, yönetici ya da sekreter üzerindeki tasarruf etkileyici daha fazladır.Aslında, bir kişinin sadece kendi çalışma ve başka bir şey için bir ücret alır.Ve en iyi durumda olduğunu.
sadece kiralama kısa formda uzmanlaşmak personel subay bir kategori vardır.Bu tür çalışanlar hastalık izni, tatil ödemek ve bu adlandırılmış görevden ve personel memurları için tazminat sağlamak istemiyor aynı şirkette çalışırken yılda insanlar ayda bir kez, ve hatta daha sık, ajansı ile bir sivil sözleşme içine girmekyardımcı olur."Kısa vadeli çalışan" kitabındaki hiçbir hak herhangi bir kayıt olmaz vardır, nihayet, ana şey: ücretlerdeki gecikme için işveren para cezası olabilir, ancak çalışanın medeni sözleşme dekore edilmiş ise, temiz bir vicdanla şirket o uzun olabilirbunun için ödeme ve hiçbir şey olacaktır.
Bu durumda, uzmanlar dikkatli önlemek için bir aracı şirket seçmek için tavsiye "kidka."
- Ben enstitüde okurken çalıştı buçuk yıldan beri.Oldukça rahat bir iş: Ben, personel ajansı bir çağrı aldım Genel Sekreteri gün gitmek olduğunu söyledi.Zamanım olsaydı, ben kabul etti, - Elena Selina diyor.Ona göre, o ücretli ya da o yoktu anda ekibi ile hiç problem yaşamadım.- Hemen hemen her zaman geçici çalışanlar için kullanılan büyük Batılı şirketler, denir.Biz çalışma sırasında çok var.Sonuç olarak, mezuniyetten sonra bir işe ajansı postoyanku aldı.
Svetlana Belova de öğrenciler için tamamen farklı bir şirkette çalışmak için, deneyim kazanmak, staj yapmak için öğrenme işi büyük bir fırsat olduğuna inanıyor.Diğer uzmanlar çoğu durumda, öğrenciler bir veya iki gün veya bir ay için çalışmak çağırdı ve nadiren reddediyor belirterek, onunla işgücü piyasasına katılıyorum.
- Bir keresinde iyi çalıştı: denilen bir giyim mağazasında, onlar yeterince satıcıları var ve sadece kış satışları başlamadı - Yönetici Denis erkek giyim mağazası diyor.- O yaşayan bir cehennem oldu.Biz bu beş saatte diğer danışmanlar ay öğrettiği ezberlemek zorunda idi.Ama biz terbiyeli ödedi.
ki, deneyim ve almazsınız seferde öğrenci günü hangi bir şirkette bir iş alma yeteneği - çekici umudu, sadece, HR-uzmanlar göre, hiç kimse sözleşmeleri her zaman çalışmak istediği, kalıcı bir iş hemen hemen tüm rüyave istikrarlı maaş.
tüm bu yeni çıkmış iş ilişkilerinin ana dezavantajı - kimse yarın ne olacağını bilmiyor.Belirli süreli imzalanan projeler üzerinde çalışma deneyimi nedenle, her uzman.Böylece, şirket Superjob göre, "PP" çalışma için özel olarak sırasında görüşülen 3000 kişinin% 57, leasing programı kapsamında çalışmayı kabul, ama sadece sözleşme.Birçok bir önkoşul avans olması gerektiğini söylüyorlar.Bazıları demek bile kalıcı bir iş varsa "kiralanan" göre.Aslında, halkımız bir bavul dışında yaşamak istemiyorum, hepsi bu yetenek oyunları hakkında şüpheci ve sadece umutsuzluk dışında bunu kabul etmiş olursunuz.Çalışan - aracı hizmet kurumlarının şüpheli katılımcıların çoğunluğu, onlar işverenin bir çift gereksiz olduğunu düşünüyor.Onları basit ve net olmadan.
Tatiana Filimonova
Articles Kaynak: rusrep.ru
