Uluslararası bir holding şirketi Kelly Services tarafından yapılan bir çalışmanın sonuçları itibariyle Kelly Services ...
of
bulguları, Rusya'da daha fazla çalışanı oluşturmak ve kişisel marka geliştirmek için başarılı bir kariyer için hazırız haline gelmektedir.Başlıca nedenleri kendi kariyerlerini yönetmek için halkın istek ve hızla değişen işgücü piyasasında güçlü kendini konumlandırması arzusu vardır.
Bu araştırma, Avrupa, Asya, Pasifik, Kuzey ve Güney Amerika'da 29 ülkede yaklaşık 134 milyon insanın bakış açısını temsil eden bilgileri içerir.33 yaşından küçük olan% 83 kimi mega kentlerin çoğunlukla "beyaz yakalı" - Rusya'da, anket yaklaşık 5500 kişiyi polled.
çalışmaya göre, Rus şirketlerinin çalışanları kişisel pazarlama (ya da marka) büyük önem veriyoruz.Araştırmaya katılanların% 53 etkili marka onları sözlü iletişimin becerilerinin yardım oluşturduğuna inanıyoruz, ankete katılanların% 48'i ana şey olduğuna inanıyorum - Katılımcıların% 39 mesleki bilgi varlığı, yazılı iletişimin önemli becerileri, çalışmaya katılanların% 37'si onların görünüm özel dikkat,% 36 - sosyal ağların kullanımına ilişkin - özet verileri ve% 24 üzerinde.
çalışmasında üç katılımcı İki gelecekte, kendini sürüş kariyer iş değiştirmek mümkün olacak eminiz.Ancak, katılımcıların dörtte üçü kendi geliştirme şirketleri, işverenler tarafından finanse ve mesleki becerilerini geliştirmek için kendi paralarını harcamaya istekli olacağını sanmıyoruz.% 86, ticari hizmetler - -% 82, perakende -% 81
en aktif istekli finans sektöründe çalışan personelin niteliklerini geliştirmek için çalışmak.
nesil X biraz daha az, 29 yıldır (Generation Y) daha eski olmayan gençlerin (30-47 yaş) arasında gözlemlenen eğitim ve becerilerini geliştirmeye, kendi para harcamaya istekli olanların, büyük bir yüzdesi (% 82) -% 78.% 65 - tüm Az yaşlı kendi gider insanlar 48-65 yıl geliştirmek için hazırız.
Ankete katılanların% 54'ü Gen X yeteneği temsilcileri kişisel markalaşma en önemli unsuru iletişim inanıyoruz ve ana avantajı mesleki bilgi yüksek düzeyde 48-65 yaş arası katılımcıların% 55 olarak kabul edilir.İlginç bir şekilde, kişisel markalaşma için bir araç olarak sosyal ağlar Y Kuşağı güçlü destek almadı - katılımcıların sadece% 24'ü kendi öneminin farkındayız.Çalışmaya katılanların bu% 49 - sosyal ağ ve diğer yaş grupları arasında biraz yandaşları (% 23)
Çoğu kişisel markalaşma etkili bir kariyerlerini, eski kuşak insanların inşa etmeye yardımcı olduğuna inanıyorum.
katılımcıların% 69'u gelecekte kariyerinde değişiklik etkilemek için yapabileceğiniz inanıyorum.Gen X daha güvenli - Bu yaş grubundaki katılımcıların bu beyanı% 72 ile anlaştı.
«sonuçları birçok çalışanı bugün tek kariyer tamamen kendilerini adamak istemiyorum gösteriyor.İnsanlar işgücü piyasasında benzersiz bir uzman olarak kendi değerini ve itibarını artırmak için komşu esnaf master bilgi düzeyini yükseltmek eğilimindedir.Ve kendi geleceklerini planlamak gelecekte kariyer fırsatlarının "nin geniş bir yelpazesi var, - Ekaterina Gorokhov, Kelly Services BDT CEO'su.
Articles Kaynak: rabota.ru
