Genellikle personel kendi isteği şirketi bırakır, ya da iş sırasında kendisi tarafından işlenen suçlarda bir dizi ile bağlantılı.Aynı performansı sürdürmek için personel azaltmak için gerekli olduğunda Ama bazen durumlar vardır.Azaltırken çalışanlara büyük ödemeler itimat beri İşveren Makaleler TC altındaki işten çıkarma için yukarıdaki nedenini yapmak kârsız olduğunu.Vicdansız liderler genellikle skandallar neden sorunu çözmek için başka yollar ararlar.Bir çalışanın yasal yetkili kişi, başarısız olur liderlik parçası aldatıyor herhangi bir girişim olması durumunda zorunlu azaltırken ödemeler çalışana yapılan çünkü
, kuralları
So gözlemleyin.Bu indirgeme personel için prosedür, haklı ve zorunlu plan üzerinde sıkı bir şekilde yapılmalıdır anlaşılmalıdır.Şirket organizasyonu tasfiye etmek ve kabul edilebilir bir seviyede bakım performans işten belli bir kategoriyi gerektiriyorsa, yönetim bu tür planların tüm personel önceden haber vermek zorundadır karar verirse.Her kişi emir ve talimat tanıtmak için ve genel bilgiler gemide reklamları koymak için yeterli değil, bu gereklidir.Bu gerçek tüm çalışanların boyalı ayrı bir dergide kaydedilir.Buna ek olarak, herkes yetkililer sadece, iyi niyetle bir çalışanı işten kafa başka pozisyon, uygun eğitim ve iş deneyimi sunmak için gerekli olan döndüremez bilmeli.Ne yazık ki, çoğu insan Rusya Federasyonu İş Kanunu gibi eşyaların varlığının farkında değildir.Ve işletmelerin ve şirketlerin sahipleri çok utanmadan yukarıda belirtilen ilke görmezden ek sorumluluklar bırakmaya istekli değil.
Ne ödemeleri ne zaman bir çalışan azalma yapılır?
Yani söz konusu iki ayda personeli planlanan azalma müdürü.Şimdi, personel ne bilir, bu nedenle mevcut pozisyonlarda ilginizi çekebilir.Birçok şirket kendi isteğiyle belgelenmiş açıklama sunuyoruz.Bunun nedeni ek maliyetler, görevden düşürmek için düzenlenen her çalışanın konumunu uğramak isteksizlik etmektir.Resmi kararın açıklanmasının ardından Ödemeler üç kez yapılmalıdır.Aylarca koydu İki maaşlar aslında çalıştı ve üçüncü kıdem tazminatlarını denir.Onun büyüklüğü ortalama aylık maaş az değildir.Kıdem tazminatı
ödeme azaltırken: Önemli nüanslar
Yukarıda belirtildiği gibi, işçi iki ay içinde serbest pozisyon bulmak için fırsat vardır.Kural olarak, nitelikli uzman şirketlerin bir sürü almaya hazırız.Bu durumda, çalışan o istihdam ilişkisinin erken sona ermesi karşı değil bir bildiri yazdı.Ancak, o zaman işçi azaltma ödemesi almaya hak kaybeder.Onun büyüklüğü planlanan işten çıkarmalar tarih ve ortalama aylık maaş kadar kalan gün sayısı hesaplanır.Çalışan görevden alındı ve yeni bir iş buldum olamaz, iki hafta içinde devlet istihdam hizmeti ile kayıt emin olmalısınız.Sonra resmen işin ikinci ve üçüncü ay için ücret ödenmesini talep edebilecektir.
