Ne yazık ki, böyle bir tatsız durum, işçinin ölüm gibi, her şirket ve her kurumun başına gelebilir.Personel sonra odaklanmak ve doğru ölen işçinin ve diğer ilgili dokümanlar çalışma kitabı düzenlemek gerekir.Bu fazlalaştı ki çalışanın normalden görevden veya daha idarenin talebi üzerine biraz daha farklı bir prosedür düzenlenen işçinin ölümü ile bağlantılı olarak görevden.Bildiğimiz gibi
Yasama baz
iş ilişkileri ile ilgili tüm konular, İşçi Kanunu düzenler.Sanatta.Bir iş sözleşmesi taraflar bağlı olmayan nedenlerden dolayı feshedilebilir 83 devletler.Bu nedenler, aynı maddenin istem 6'ya göre, bir çalışanın ölümü olarak sıralanır.
nasıl işçinin ölümü ile ilgili olarak görevden mu?
biz onun olur, işten genel prosedür düşünün:
- işçi uygulamasını yazar (yapraklar irade çalışıyorsanız) veya (çalışanların kafasına girişimiyle görevden ise) işverenin çalışanın bildirimini gönderir;
- daha sonra bir işten çıkarma emri verdi;
- Çalışan ödeme, istihdam kayıtları ve diğer belgeleri alır, son iş günü.Bazen de kıdem tazminatı ödenebilir.Bildiğiniz gibi
, yukarıdaki adımların tümünü ölen işçi, tabii ki, gerçekleştirmek mümkün olmayacaktır.Bir çalışanın işten çıkarma prosedürünün ölümü ile ilgili olarak biraz daha farklı.
talimatlar veya emir?Çalışanla
Fesih ilişkisi doğru henüz bir sipariş formu T-8 yayınladı.İlgili emir mutlaka ölüm belgesinde belirtilen tarihte denk olmalıdır.Bu belge her zaman bir kişinin ölümü gününde kesinlikle şirkette gelmiyor gibi birçok personel işçilerin bunu nasıl bilmiyorum.Bu durumda, bir istisna yapabilir ve sonradan ölümü ile bağlantılı olarak işten tutun.Böyle bir eylem ihlali sayılmaz.
Çalışma kitabı
da hizmet kitapta bir giriş yapmalısınız sipariş verdikten sonra.Bu belgede, aşağıdaki yazmalıdır: ". Iş sözleşmesi nedeniyle taraflara bağlı olmayan koşullar sona erer - Çalışanın ölümü ile ilgili olarak"Ve daha sonra, işten işçi, İstem 6 yani madde 83 ölümü ile bağlantılı olarak tutulur göre yazı gösterir.Belge bunların uygulanması temelinde yakınlarına elden teslim yoluyla bulaşan, ya da iş yerinde bir çalışanın kayıt belirtilen adrese gönderilir.Ücretler
of
Ödeme bir çalışanın maaşlarını almak için zaman yoksa, bu ölen kişinin, ya da yakın akrabalarına bağımlı olan bir kişiye verilmelidir.Aynı zamanda, iş yasaları yakın akrabası kim bir tanımını vermemektedir.Ancak, bu kavram Aile Kanunu belirtir.Yakın akrabalar kabul edilir:
- (kabul çocuklar dahil) çocuklar;
- karısı;
- veliler (evlatlık burada da dahil).
Aynı zamanda geç ödeme hesabında kazanılmamış tatil miktarını tutamayacak dikkat edilmelidir.Ölen borçlu fonların ödenmesi üzerine ölen işçinin
of
miras değil, sadece emek değil, aynı zamanda arka arkaya yasasını göz önünde bulundurulmalıdır.St.1183 için Medeni Kanunu tüm tutarlar, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan için ödenen onun bakmakla veya ölen işçinin yaşadı aile üyeleri aktarılacak söylüyor.TC orada ödeme yapılması gerektiğini, içinde hiçbir dönem, ancak Medeni Kanunun sağlanır ve miras açıldığı andan itibaren 4 aydır.O gün çalışanın ölümü gün olacak.İşte o çalışmış bir işçi örgütü, ölümünden sonra 4 ay boyunca, işçi ölmüş güveniyor tüm ödemeleri yapmak gerekir, ve ilgili taraflara onlara çıkıyor, olduğunu.Gördüğünüz gibi
düzgün ölen bir çalışanın işten çıkarılmasını düzenlemek amacıyla, yalnızca yazı İş Kanunu görevden biliyorum, ama aynı zamanda emek defterine bir giriş yapmak için nasıl farkında olmak, uygun düzeni yazma ve ölen yakınlarının ödemek gerekirOna para mülk.Hiç kimse geldi bir kitabın istihdam, bu personel departmanı tutulmalıdır Eğer son 2 yıldır belgelerin diğer çalışanlar ayrı.Bu dönemde o alınmamış ise böyle bir belge, 50 yıl kadar olacaktır örgütün arşivine gönderilir.Ancak bundan sonra Ve elimine edilebilir.Işçinin ölümü ile ilgili olarak
Görevden - ahlaki olarak hukuki anlamda değil, sadece karmaşık bir süreçtir.Kuruluşunuz hala böyle tatsız bir durum oluştuğunda Ama eğer, zaten yasayı ihlal değil, tüm kuralları ile ölen çalışanı ile istihdam ilişkisini sonlandırmak için nasıl bilecek.
