Tayınlaması - bu personel yönetimi alanında bir araçtır.İstenilen sonuçları ve emek gerekli sayısını belirlemek için kullanılır, çalışanları ve Mezhuyev sayısına oranı da ekipman, çeşitli kategorilerde personelini hizmet vermektedir.Bunun önemi her iş adamları gibi, büyük - genellikle nihai sonucu belirleyen ana kaynaktır.Çalışma karne ölçme çeşitli yollar sağlar.Bunların kullanımı, üretim ve amacına özel koşullar belirleniyordu.Özellikle
, hizmet süresi, geliştirme, nüfus, oranın kuralları vardır.Birinci tip - (dakika, saat, vs) ürün bir işlem veya imalat performansı süresidir.İkinci - biraz zaman ve araştırma (insan sayısı) için hitap edebilirsiniz ekipman sayısı.Gelişme hızı - bir saat ya da vardiya yapılması gereken iş miktarı.Eğer bazı faaliyetleri veya fonksiyonlarını yürütmek için gerekli belirli bir mesleki yeterlilik yapısı çalışanlarının sayısını belirlemek istiyorsanız
, dördüncü tür kullanın.Emeğin karne de yöneticiler, işçiler, profesyoneller (beş tür) optimal oranını belirlemek için yardımcı olur.Bu doğrultuda, aynı zamanda tek başına astlarının sayısına göre tabi olabilir.Emek
Tayınlaması size vardiya için özel (ölçülebilir) hedefler belirlemenizi sağlar.Bir sonucu olarak, bunlar ne için insanlar uymak zorundadır, ve ücret alacak bir miktar.Bu sefer ücretin personele Do - normalize iş pieceworkers at - iş emri.Bu aracın kullanımı emek ve sorumlulukların rasyonel dağılımının verimliliği üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.
tüm kurallar, teknik ve kapsamlı bilgilendirilmiş, deneysel istatistik ayrılabilir.Belirli bir süre için, tarihsel verilere dayanarak elde edilen deneysel istatistik, onlar her zaman tam olarak kullanmayı planlıyor belirli bir yerde örgütsel ve teknik koşullara uymamaktadır.Emeğin Teknik düzenleme, bu durumda sonuç daha doğru olduğunu ve üretimin tüm rezervlerini belirlemenizi sağlar, analitik yöntemler uygular.Karmaşık hesaba topraklı işin sonucunu etkileyen tüm faktörlerin etkisi: örgütsel, sosyal, fizyolojik, hukuki, sıhhi, ekonomik, vbEmek
Tayınlaması da hukuki yönleri etkilemektedir.Onlar LC RF Bölüm 22 belirtilmektedir.Özellikle, işçilerin bildirimi, örgütsel ve teknik koşulların yaratılması, eğitim içerir standartların tanıtılması, değiştirme ve revizyon için özel bir yasa yoktur.Bu süreçlerin nedeni doğrudan veya dolaylı olarak emek sürecini etkileyen, üretimde değişikliklerdir.Kurallar işyerlerinin organizasyonunu geliştirmek, donanım yükseltmeleri, ekipman, araçlar, gelişmiş teknolojileri, otomasyon, rasyonelleşme ve operasyonların mekanizasyon tanıtılması durumunda değiştirilmesi gerekir.
