istatistiklerine göre, Rusların% 95'i, gelir ücretlerin kendi ana kaynağı düşünün.Onu böylece menkul kıymetler, mevduat ve benzeri gibi kar gibi yolları arkasında.Bu nedenle, ücretlerin özü daha kariyer gelişimi için ücret ve motivasyon olarak anlaşılabilir.Bu artan ve verimliliği artırmak için en etkili teşvikler biridir.Geri ödeme kariyer çalışan zaman ve çaba harcanan olarak
Ücretler temsil edilebilir.Tazminat boyutu nasıl?Bu sorunun cevabı tek olamaz.Bu işveren çalışanın yaşam ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli olacaktır para toplamı ödemek zorundadır düşünülmektedir.Bu tüketim malları ve hizmet çekirdek seti ülkenin ve toplumun tarihsel gelişimi, özellikle aşamasına bağlı olarak değişir olduğunu hatırlamakta yarar var.Yani, ücretlerin özü - tüm vatandaşların yaşam için elverişli koşulların yaratılmasıdır.
Nasıl nakit ödülleri dağıtıldı?Tipik olarak, gelir düzeyi, nitelik ve nicelik insan emeğinin yanı sıra, şirketin nihai sonuçlarına bağlıdır.Ücretlerin özünü kavrayabilmek için, tanımların bazı bilmemiz gerekir.Işgücü maliyeti - Arz ve talep oranı esas alınarak oluşturulan bir işgücü.Ücret - performans kategorisi.Değil sadece emeğin piyasa değerine göre değil, aynı zamanda bu tür durumların karmaşıklığı ve iş sosyal önemi gibi unsurları dikkate alarak kurdu.Ücretlerin doğası göz önüne alındığında
, iş süreci hiçbir değeri olmadığını ortaya koymaktır.Nakit tazminat performansı pahasına geliyor.Adlandırılan nominal ücretler bulunmaktadır.Bu kavram altında belirli bir süre (saat, gün, ay) alınan para miktarını ifade eder.Reel ücretler - nominal nakit karşılığında satın alınabilir farklı faydaları miktarıdır.Yani, nakit alım gücüdür.
yüzden ücretlerin doğası ve işlevi gibi şeyler baktı.Şimdi anlamaya çalışalım nasıl istihdam maddi tazminat formu.Ücret seviyesi arz ve talep oranı ile doğru orantılıdır.İşveren, bilirkişinin o bütün diğer istihdam seçenekleri reddedilen bir miktar para vermesi gerekir.Talep arz belirli bir sanayi aşarsa Ancak, bir kişinin herhangi bir teklif maaş kabul etmek çaresi yoktur.
iş için nakit tazminat iki ana formu vardır.Zamana dayalı maaş - Bu işveren harcanan zaman subay için ödediği bir seçenektir.Bir daha modern formu - iş için bir parça nakdi tazminat.Bu performansa dayalı ödeme maaştır.İlk karşılaştırıldığında ikinci şekli, popülerlik kazanıyor, birçok avantajı vardır.Özellikle, olumlu tüm kurumsal refahını etkileyen işlerini ve artan verimlilik, geliştirmek için çalışanları motive güçlü.
özetler.Ücretlerin ekonomik özü örneğin, işin sonuçlarına göre belirli koşullar temelinde oluşturulan ve dağıtılan yaşam gerekli malların, ve birçok diğer parametreler ile vatandaşlara sağlamak için, arz ve işgücü talebinin oranı.
