İçerik kategorisi "Kalkınma" - süreç ve yeni bir kalite ulaşılmasına yönelik yaratıcı kendini tanıma ve insan faaliyetinin sonucu - iç, yüksek kaliteye sahip ideali, yaklaşım.Buna karşılık, ekonomik kalkınma - süreci ve yaratıcı aktivite ve uyumlaştırılmış bütün olarak bilgi toplumunun sonucu, insan yaşamını ve mevcut dünya geliştirmeyi amaçlayan."Büyüme" kavramı kategorisinde dış belirtilerin bir nicel yönünü özetliyor "geliştirilmesi."Sonuç olarak, kalkınma - yüksek kaliteli büyüme fenomen - nicel.Şirket geliştirmek vermediğinde artış bile meydana gelebilir.Yerli işletmelerin deneyim geçen yıl ekonomik büyüme varlığı ve gelişimi için karakteristik nitel değişikliklere yokluğunda tanıklık etmektedir.Uzmanlar not olarak, tüm ekonomik birimlerin tanıtımı geniş yöntemler bitmiştir, çünkü Şimdi, birlikte ve işletmelerin işleyişini ve rekabet gücünü artırmak için kullanılan bu iki süreçlerin uyumlaştırılması gerekmektedir.Biz post-endüstriyelizmin ekonomik mekanizmasının endüstriyel dönemin ekonomik mekanizmasını ayıran sınırın üzerinde bulduk kendimizi.Ve sadece yeni umutları ile dolu bir dünyada yerden almak veya ülkelerin küresel liderler bir hammadde apendiks olarak üretim eski moda yıkıntıları üzerinde kalabilirler edip bize bağlıdır.
ülkemizin tanıtımına sorununu mikrotsivilizatsii kendi dönüşümünü egzersiz gerekiyor çözmek için pozitif kurumsal düzeyde Yapılır - çevrenin ekonomik kalkınma ve büyümeyi, bireyin serbest bırakılmasını, formlarının çeşitliliği ve karmaşıklığı sağlamak amacıyla ekonomik ve kültürel fonksiyonlarının uygulanmasına bağlı olduğu sosyal eğitim, chelovekotsentrichnyevarlığı, bireysel ve kolektif varoluş tamlığını arttırır.Işletmenin verimli çalışması için bu sistemlerin tedarik yönetimi bir dizi Master veri yönetimi sözlüğü iyi bir örnek olması çok önemlidir.Medeniyet değişimler bağlamında şirketin
özü bilgi birikimi ve kültürünü belirler.Ve birinci ve ikinci bileşen çalışanlarından ve etkileşim yoluyla yeni bir ilişki, bilgi, kültür ve zenginlik yaratan yararlarını yüklenicilerin tüketiciler, temsilcileri, hem özellikle insanlara bağlıdır.Kültür daha yüksek bir seviyede oluşumu gelişme ve büyüme üçlemesine alanında bir artışa yol açar.Şirketin bilginin belli bir seviyenin Kazık üçlü arasındaki mesafenin değişimi yansıtıyor.Etik olmayan bir işletme sistemi bilgisine kararsız yapar ve yüksek kültür düzeyinde bilgi eksikliği yaratıcı potansiyelini azaltır aynı zamanda egemen kültür ve bilgi de, karşılıklı uyum gerektirir.
optimum büyüme kurumsal kültürün bilgi ve derinleşme bir kombinasyonudur.Gelişme, büyüme ve dönüşüm, iç ve dış barış mikrotsivilizatsii - Sistem tüm bileşenlerinin uyum için daha sonra koşullar.
insanlar, olması gerektiği gibi, merkezi bir yerde oturup mikrotsivilizatsii modeli kurumsal.Bu sistemde sunulan Toplum (genel) kişi (tek) ve işletme (özel) aracılık etmektedir.Bu kurumsal seviye kontrolü, aslında, özel ve tek ve ortak olarak mümkündür.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii teklik ekonomik ve ekonomik olmayan ilişkilerin çeşitli aracılığıyla bir bütün olarak insanları, diğer işletmelerin ve toplumu etkilemek mümkün olduğu gerçeğinde yatmaktadır.Bu işletmelerin çok kullanılmayan sosyal potansiyeli medeniyet dönüşümü ile görülür.
Sonunda yerli işletmelerin liderleri aşağıdaki soruları dikkate almalıdır: belirli bir kişi ve kamuoyuna bunların şirket sadece ürünleri, ücretler ve diğer ekonomik faydalar daha olup olmadığını?O büyüme ve gelişme süreçlerini üretme kapasitesine sahip olsun?Biz küresel karakterde medeniyet değişimler açısından, etkin olarak rekabet kabul etmelidir?Bu sorulara olan Alınan olumlu tepkiler toplumun daha iyi radikal bir değişiklik göstermektedir.
