çeşitli nedenlerle yapılmaktadır.Bize en popüler ve biri iyi kurulmuş daha ayrıntılı ele alalım.Karşıt tarafın seviyesine uygun olarak çatışmaların
popüler sınıflandırma AG geliştirilmiştirZdravomyslova.Bunun bir sonucu olarak, aşağıdaki gruplar tanımlanmıştır:
- bireyler etkileşimi.
- gruplararası çatışmaları hangi o (aynı ilgi alanlarına, kültürler arası, etnik gruplar arası, mezhassotsiatsiativnye, devletlerarası ve benzeri) ile birkaç farklı türde tahsis edilmiştir.
en ayrıntılı sınıflama verilen çatışma Dahrendorf.Üç gruba ayrıldı.
Öncelikle, counteractions kaynağına göre çakışan kimlik, değer ve çıkarları vardır.
İkincisi, onlardan farklı tahsis tavsiye edilir mevcut etkileri: Başarılı ve başarısız;yapıcı ve yaratıcı;yıkıcı ve yıkıcı.
Üçüncü olarak, çatışmalar ölçekte ayrılır (küresel, devletlerarası, bölgesel, yerel, makrokonflikty, mikro ya da mega).
Dördüncü olarak, etkileşim (non-huzurlu ve barış) mücadele formda sınıflandırılabilir.
Beşinci olarak, çatışmalar da menşe (eksogennye, endojen) ve taktikleri kullanımı (tartışma oyunu savaş) koşullarına ayrılır.
Altıncı, etkileşim o konunun ilgili uyarınca sınırları çizilmiş olabilir (latent yanlış, rahat ve otantik).Toplumsal çatışmaların
Sınıflandırılması detay A'da geliştirilmiştirFarklı esaslara göre Dmitrov.Biz eğitim ve başkalarına ekonomik, politik, emek, muhalefet bahsediyoruz.
ilavesi, çatışma sınıflandırılması belirli bir konu ile ilgili uygun yapılabilir:
- dahili veya kişisel;Grubu ve birey arasındaki görünür (dış)
- kişilerarası.
.
Öncelikle, iş yerinde aşırı yük ve stres yaşayan vatandaşların memnuniyetsizlik ortaya çıkan profesyonel çatışmalar.Motivasyon çok düşük olduğunda Bunlar genellikle görünür.
İkincisi, bilişsel çatışmalar içsel ve gruplararası da olabilir.
Üçüncü olarak, rol etkileşimi olası veya istediğiniz seçeneğin seçimi sorununa değinmektedir.
Ama şu çatışmanın en yaygın sınıflandırma:
- İçsel böylece çatışma amaçlı, motifleri, çıkarlarından kaynaklanan ve.Kuruluşta
- kişilerarası çakışmaları gruplar arasındaki etkileşimin bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır.
- Gruplararası çatışma resmi ve gayrı resmi grupların çok sayıda oluşan bir şirkette nüfuz alanları ya da sınırlı kaynaklar, mücadelesinin bir sonucu olarak ortaya çıkar.Psikolojik literatürde
büyük grubu çok kişisel çatışmalar olduğunu gösterir.Ama kuruluşlarda onlar farklı gündelik yaşamda biraz daha gösterilir ve belirli grupları yapmak için:
- mücadele liderleri veya yüksek ofis için aday;Nedeniyle ekonomik çıkarlar çarpışma
- çatışmalar;Grup ve bireysel arasında
- iletişim etkileşim;Derecelendirme eylem ve çeşitli etkinlikler ortaya çıkmasına neden olduğu öznel
- .Rasyonel reformların çıkmasını öneriyor
- Tasarım:
ilavesi, çok popüler bunların sonuçları doğrultusunda çatışmaların aşağıdaki sınıflandırma olduğunu.Kuruluş tarafından tahrip
- Yıkıcı çatışmalar.
