Şiddetli depresyon, düşük zeka ile antisosyal tip olan nevrotik
.Şaşırmayın, bu psikolojik portre istihdam profesyonel test sonucu olabilir olduğunu.Bugün, araştırma çeşitli adayların kişilikleri personel hizmet işçileri arasında daha popüler hale metodolojileri.Hemen hemen hiç kimse bir iş görüşmesine psikolojik testler olmadan değildir vardır.Nasıl "hain" tuzaklar İK yöneticileri etrafında almak ve "en iyi ışık" kendilerini muktedir?
Başlamak için kelle avcıları tarafından kullanılan psikolojik testlerin ana tip tespit etmektir.
1. Kişisel (karmaşık ve dar hedefli her ikisi de olabilir, test edildiğinde, sağlık, ilgili mesajlar, iletişim becerileri, liderlik becerileri, başarının bağlılık, vb dahil olmak üzere sadece iki ya da üç faktör,);
2. Projektif ("Rorschach Blotlar," Luscher testi, vb. Konu verilen çizimler, kelimeler, vb ilişkisel dizi oluşturmak için istenir);
3. Akıllı (anketler IQ, dil, mantık ve matematik problemlerini belirlemek için);
4. Mesleki (mesleki bilgi ve becerilerini ortaya).Bu tiplerin her biri
onun "tuzaklar" vardır.Motivasyon düzeyi - Ama önce, herhangi bir test geçirerek etkili bir genel kural seçebilirsiniz.Onlara karşı tutumunuz çok anlamsız ise, çok fazla endişelenmenize sanki o kadar kötü.
(sonuçlarına kayıtsız) motivasyon 1. eksikliği,
2. hypermotivation (nedeniyle gelecek sonuçlara bağlı orantısız büyük önem, aşırı motivasyon stresli durum),
3. Optimum (: Psikologlar, belirli bir sonuca ulaşmak için insan motivasyonu üç sınır devleti olanOrtalama) motivasyon.
Bu nedenle, her durumda, onun psikolojik durumunu denetlemek için öğrenmelidir."Hile yok" ve stresli durumlarda kendinizi kaybetmek istemiyorum öğrenin.Test için "zihinsel hazırlık" için evde çalışmak mantıklı.Örneğin, Internet farklı testler çok sayıda vardır.Ayrıca konuyla ilgili özel edebiyat eğitimi olabilir.Ama böylece gözünden düşmeye riske, mesleki duygularını rencide ve onun benlik saygısı zarar çok riske personel memuru onun bilgisini göstermek için çalışmayın.Bu nedenle, röportaj taklit etmek en iyisi "cahil".
Yani, testlerin kendileri analizi ile devam etmek.Onlar oldukça subjektif parametrelerin belirlenmesi hedefleniyor gibi en "akıllı", kişilik testleri olduğunu."Başvuru için en umutsuz vaka - kendisi testi çizim düşkündü personel departmanı çalışanı ile randevu almak için.Çünkü bu tür testler birçok konularda mesleki bilgi eksikliği cevabı "evet" veya "hayır" sorusuna "Ne zamandır sabahları içme durdu?" Prensibine üzerine inşa edilmiştir.Bu çalışmalar işe aday müsait olmama göstermek için kullanılacak ve kendi kişisel nitelikleri hiçbir açıklamaya değil anlıyorum.Diğer tüm durumlarda, test iyi bir sonuç almak için şansı size bağlı, - "Petro-Stimulus" Stanislav Kulikov CEO'su uzmanı işe şirket diyor ".
Kural bir: Görüşme bir psikolog almadığını, personel departmanı içinde kendini tanıma meşgul olmamalıdır.Bu nedenle, test sorularını yanıtlayan her durumda kendiniz hakkında gerçeği yaymak için gerekli değildir.Bu çalışmalarda, vb hata koydu "yalan".Bu nedenle, görev ortalama istatistiksel çoğunluk olarak sorulara cevap etmektir.Eğer sanat bir reklam ajansı müdürü veya diğer yaratıcı profesyonel memnun değilseniz olmadıkça bu durumda özgünlük iddiası, ilgisizdir.
Bu testler arada, onlar hakkında biliyorsanız önlemek kolaydır "soru-tuzakları", birkaç çeşit içeriyor.İki kez teste en yaygın olanı ve biraz farklı dilde aynı soru.Her iki durumda da, cevap aynıydı emin olun, yoksa şüpheli veya samimiyetsizlik ya da özeleştiri istikrarsızlık değil, aynı zamanda, hem hasta çalışanın geleceği için.Insanlar yalan tercih etme eğiliminde sorular - "tuzakları" başka türlü.Örneğin, "her zaman toplu taşıma için ödeme yapar mıyım?", "Sokak geçerken, sen araba göremiyorsanız eğer, yeşil ışık için beklerdi?", "Hiç rahatsız olmuş?", EtcCevap olurdu gibi onlara cevap için gerekli değildir "Toplumun bilinçli üyesi."Hayır, iletken ödememiş olması korkunç bir şey yoktur.Yanıtlarında "yalanlar" kritik bir kitle belirli bir değeri aşarsa Ama bir bütün olarak test etmek için cevaplar doğruluğu tartışmalı olacaktır.Ve sen, en iyi, yeniden test için gönderilecek ve büyük olasılıkla, sadece mekanik derhal ortadan kalkacaktır.
«bir kişilik testi geçmek için başka bir çok yönlü: başka bir kişi," ideal kahraman "bir tür adına cevap soruları.Başkaları adına konuşan cevapları kaybolmak daha kolaydır, çünkü sadece değil "ışıltı" do - Senin için başvurduğunuz için ideal bir yer için uygun bir kişi düşünün ve o sorulara cevap verecek şekilde yanıtlamaya çalışın - Stanislav Kulikov diyor".Herhangi bir kişilik testi geçişi, size nitelikleri sonraki en iyi set göstermek gerektiğinde önemli şey hatırlamak:
• beden ve ruh sağlığını;
• zekanın varlığı;
• dürüstlük ve bütünlük;
• iletişim becerileri;
• çalışma yeteneği;
• organizasyon becerileri ve verimli çalışma saatleri tahsis yeteneği;
• kendi hataları analiz ve sonuçlara ulaşmak için yeteneği;
• akılcılık ve pragmatizm;Stres ve kriz durumlarında sakin olmaya yeteneği
• direnci;
• duygusal istikrar ve öngörülebilirlik;
• iyimserlik ve büyüme arzusu;
• nezaket ve etik.
Bireysel ilgi projektif testler.Luscher testi Bunlardan en popüler.Başlangıçta bir anda kişinin psikolojik durumunu teşhis ve dinamikleri takip etmek amaçlanmıştır True profesyonel psikologlar, personel seçimi kullanımına itiraz.Ne yazık ki, İK ana şeyi onlar için, bu tür araştırmaların kullanım kolaylığı ve kullanım kolaylığı durmuyor.Test almak için en etkili yol doğru cevabı hatırlamak kolaydır.Bunlar, literatürde bulunabilir.Siyah, gri, kırmızı, sarı, yeşil, mor, mavi, kahverengi: Kural olarak, renk seçimi aşağıdaki dizisi olarak.Bu testi uyarabilir, böylece bir biraz daha erken pozisyona (pozitif test tüm yorumlarda yorumlanır) mavi, örneğin, sırasını değiştirmek taşımak çalıştığında - Ama daha çok temiz çift eğer hatırlıyorum.Ve en önemlisi, her durumda, gri ve kahverengi ilk siyah seçmeyin.Sizin psikolojik sorunları gösterir çünkü.Popülerlik
Sonraki istihbarat testler takip etmektedir.Burada, başvurucunun temel sorun - maksimum puanları toplamak için.Ancak, bu çalışmaların sonuçları aklın kendisi hiçbir varlığı ve mekanik ortak görevleri çözmek için insanın yeteneğini gösterir.Bu yüzden sürekli olarak noktalarının asgari sayısını birikir eğer, büyük olasılıkla dış kutusunda düşünme, bunların değil eksikliği gösterir ki oldukça muhtemeldir.Bu testlerde iş arayanlara izin
en yaygın hatalardan, dikkatsizlik ile ilişkilidir.Bu nedenle, cevaplara geçmeden önce dikkatlice çalışmaya doldurma kuralları okuyun.
Kural iki, tüm sorulara cevap .Doğru cevabı bilmiyorsanız bile, bunu tahmin etmek her zaman bir şans vardır.Buna ek olarak, pek çok sorun, hem de kişisel testler, birbirine benzer vardır - ve böylece, bunları çözmek mümkündür "Benzer".Sonunda
, testin üçüncü tipi - profesyonel.Onların "hile" neredeyse imkansız.Evet, ve bu ihtiyacı yoktur.Bu anketlerde profesyonel şeyleri kesinlikle olduğunu.Tamamlamak özel bilgi ile Öyleyse sipariş korkmamalı."- Forearmed forewarned"
Ama en önemlisi, biz ilkesine unutmamalıyız.Hak ettikleri şekilde tedavi edilmelidir test etmek için.Yani, bunlar göz ardı edilmemelidir ya da çok abartılmış.Eğer "ahlaken" hazırlanır, bu nedenle, monte ve dengeli, başarı garanti edilir.Bir iş başvurusu sırasında "psikolojik testlerin kullanımı kınanması bir şey yok.Bu normal bir uygulamadır.
Başka bir soru da nasıl kullanılacağını olduğunu.Tabii ki, böyle bir araştırma adaylarının seçimi için tek kriter haline gelmemelidir.Onlar hesaba "insan faktörü" almak mümkün değildir beri - Bu personel müdürü eseridir, o farklı yöntemler geçiş hakkına sahip değildir "- diye Stanislav Kulikov CEO'su uzmanı işe şirketi" dedi Petro-Stimulus ".
Articles Kaynak: psyword.org.ru
