En hayatlarının sağlam insanlar, dönemlere ayrılmıştır.Adam işten tamamen ücretsiz olduğu hukuk, ya da haftalık tatil hafta sonu tarafından tanımlanan dinlenme süreleri arasında,.Bu gün daha resmi tatil ekledi.Ancak, üretim süreci ya da diğer faaliyetleri genellikle tatillerinde çalışma çalışmalarında aynı olduğunu gerektirir.Nedeniyle bu durumda dinlenme kanunla belirlenen normal işçilerin haklarının ihlali çeşit olduğu gerçeği, bu dönemlerde katılımı belirli koşullar ve tazminat tabi olacaktır.Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak genellikle sadece (yazılı olarak) çalışan onayı ile yürütülmektedir.Bir çalışanın kazaları, çöker, kazalar, hasar veya mal ya da herhangi bir olağanüstü durumlarda ilişkili diğer iş yıkımı önlemek için gerektiğinde istisnadır.Buna ek olarak, sadece faaliyetleri sistematik bir Pazar, Cumartesi (beş gün ikinci ana çıkış) veya non-çalışan tatil gününe rastlaması insanların belirli kategoriler vardır voprosu.Takzhe sendikal örgütlerin görüşlerini aldıktan sonra, acil durumlar dışında, bu meşru olacak, resmi tatillerde çalışmak.Bunlar, medya, tiyatro, sinema, sirklerde ve konser örgütlerinin üyeleri, bu kez de tatil insanların ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olan resmi tatillerde çalışmak yaratıcı meslekler insanları içerir.Pozisyonları ve meslek listeleri Hükümeti tarafından onaylanan ve sipariş örgütün yerel eylemlerinin katılımı ile belirlenir.
temel prensip işgücü kodu belirler hangi: Haftasonu çalışma üretim görevleri öngörülmeyen önceden olduğu istisnai durumlarda, yer alır ve bunların uygulanması örgütün normal faaliyetlerine bağlıdır.Sürekli üretim hizmetleri nüfusa, acil taşıma ve onarım işlemleri - Ancak, bu tür faaliyetlerin sistematik olarak yapılabilir durumlar vardır.
Bu kategoride, sağlığa veya yönetmeliklere nedeniyle kendilerine yasak değilse yalnızca izin verilen resmi tatillerde çalışan kişiler var.Ve onlar katılımı feragat gerçeği, insanların yazılı haberdar edilmelidir.Böyle üç yıl engelli kadar çocuklu kadınlar olarak işçilerin belirli kategorilerde.
Gözde mekan mutlaka sipariş resmiyet.Işçinin tazminat çift ödeme veya tek ödeme ve geri kalan gününü ayarlamak gibi (ödenmeyen).Bir kişi bir maaş alırsa, tazminat değerinin belirlenmesinde zaman içinde ya da aylık yukarıda norm olup olmadığı, olduğunu.Bir çift - norm aşan iş için tek aylık ödeme sözde standartları içinde çalışmak için.Örgütün normatif şartıyla TC RF daha tazminat daha yüksek miktarda ayarlanabilir.
