Maaş - Bu tüketime giden paranın bir parçasıdır.Net gelirin bu pay ekip çalışması sonuçlarına bağlıdır.Çalışanlar arasındaki ücret harcanan ve aynı zamanda başlangıçta yatırılan sermayenin büyüklüğüne bağlıdır olmuştur emeğin niteliği ve niceliği ile uygun olarak belirlenir.İş Kanunu'nda terimin tanımına dayanarak, bunların ana bileşenleri tanımlamak mümkündür.Böylece, maaş yapısı oluşur:
- sabit bölümünü;
- Telafi edici ödemeler;
- teşvik ödemeleri.Reel ve nominal:
Bu iki tür biridir.İkinci çalışanın yatırım çalışmaları için aldığı para toplam miktarını temsil eder.Gerçek ücret - nominal maaş ile, satın alınabilir mal ve hizmetlerin miktarıdır.
Onsuz, her kişinin refahını artırma hiçbir soru, ve bir bütün olarak devlet olabilir.Olmadan maddi teşvikler geliştirilmesi ve üretimin geliştirilmesi olamaz.
1. Uyarıcı: ücretlerin aşağıdaki ana işlevleri vardır.Ücretlerin Bu işlevin uygulanması şirketin yönetimine, gerekli olan tüm ilkidir.Bu maksimum teslim, aktif ve etkin çalışması için astlarını teşvik ilgileniyor.Bu amaçla, her bir bireyin sonuçlarına bağlı olarak maaş boyutunu ayarlayın.Çalışan ve işinin ödeme kişisel katkı arasında daha fazla boşluk, daha hızlı inisiyatif ve çaba gider.
2. Üreme.Ücretlerin Bu işlevin önemi desteklemek ve hatta çalışanların yaşam koşullarını iyileştirmektir.Herkesin, en gerekli şeyleri satın onlara bir eğitim vermek, çocuklarını yetiştirmek için fırsat olmalı olmasından kaynaklanmaktadır, yani gelecek için insan kaynakları hazırlamaktır.O zaman uzun vadeli performansını korumak için zaman dinlenmek için vardır.Ayrıca, alt kendi kültürünün düzeyini yükseltmek gerekir.
3. Durum.Ücretlerin Bu işlevin uygulanması parasal eserinde değerlendirilmesinde artması doğrultusunda kişinin statüsünü yükseltmek.Durumunun temel göstergesi - ücretin miktarı.Ödeme geçerliliği kişi gömülü kuvvetlerinin sayısı ile karşılaştırarak karar olabilir.
4. Kontrol.Bu fonksiyon işgücü piyasasında arz ve talep arasındaki ilişkiyi etkiler.Bu çok büyük bir ödeme için çabalıyor, bireyler arasında bir denge kurmaya yardımcı olur ve onların şirket tamamen kârsız olurdu çünkü hala çok ödeyemez işverenler.Bu amaçla, ve çalışanların gruplar tarafından ücretlerin farklılaşması için.
5. Sosyal.Bu özellik genellikle devam eder ve üreme tamamlar.Çocukların eğitimi, eğitim, rekreasyon, tedavi, emeklilik sonrası nakit teminat: Bu ücret sadece işgücü doldurmak yardımcı değil, aynı zamanda çalışanların temel sosyal faydalar kullanmasına izin gerektiği anlamına gelir.
6. Üretim ve lober.Bu fonksiyon, insan emek mal ve hizmet fiyatlarının oluşumunda yer olduğu ölçüde etkiler ve maliyetlerin üretim ve emeğin payı budur.Önemlidir.Ucuz işgücü veya işgücü piyasasının yüksek maliyetine bağlıdır itibaren, onun yetenek yarışacak.Bu kesinlikle yüklü maliyetin alt ve üst sınırları gözlendi.Onların tahakkuk emriyle maaş, ikramiye, ödenek, bir sistem aracılığıyla üretim paylaşım fonksiyonları ücretlerin önceki tüm fonksiyonlarını uyguladı.
