herhangi bir işveren istihdam talepleri için gereklidir orada bir personel belgeleri bulunur.Bu önemli belge - Bir çalışma kitabı.Bu işçinin tüm hayatını yansıtır.Çalışma kitabındaki ilk giriş genellikle eserin ilk yer için kıdem başında yapılır.Genellikle, herhangi bir akademik kurumun bitiminden sonra olur.Alınan teorik bilgiye sahip genç profesyoneller, kendi becerilerini, uygulamada, ülkenin işletmelerde işe gitmek.Belgeyi Dolum
başlık sayfası ile başlar.İstihdam kayıtları çalışanın kişisel pasaport, sertifika veya herhangi bir eğitim kurumunun diploma tarafından sağlanan belgelere dayanarak uzman personel hizmet şirketleri yapar.Ardından, önce istihdama elde edilen bir giriş niteliklerin ilk sayfasında.Herhangi bir çalışma kitabı dört bölüm gereklidir içerir.Bunlardan ilki - seri numarası kayıtları olduğunu.Bir sonraki işareti yapma tarihten - Bu ikinci bölümde takip eder.Sonra, üçüncü bölümde, çalışma kitabındaki kayda kendisi doğrudan ödenecektir.Bu eğitim, askerlik, iş, işten çıkarma ya da transfer hakkında bilgi olabilir.son (dördüncü) bölümünde girişi için bir temel sağlar.Bu sertifika, askeri kimlik veya zorunlu sipariş sorunu (veya yayın) seri numarasını ve tarihini belirten olarak hareket edebilir.İstihdam kayıtları mutlaka okunaklı el yazısı ve tercihen yamalar olmadan yapılmalıdır.Kadrolar yardımcı olmak için
böyle bir belgenin ve dolgu kurallarını içeren özel bir bildiri yayınladı.Bu ayrıntılı olarak tüm gereklilikleri açıklanan ve her durumda iş kayıtlarının bir örnektir.İstisnasız tüm girişler kesinlikle çeşitli "özgürlükler" olmadan yukarıdaki örneklerde uygun olarak yapılmalıdır.Çalışanın iş değişiklikler hakkında her bilgiye açıkça ortaya koydu ve tam gerçeğe uygun olmalıdır.Onay yapıldığı, hangi temelinde bir belge (sipariş) 'dir.düzenin ifadesi kaydını uymak zorundadır.son sütun belgenin tarih ve sayısını gösterir.Onlar olası veri arşivine bakarak bilgileri doğrulamak için yapmak.
çalışma kitabı değil sadece personel hareketlerinin kaydını içerir, ancak aynı zamanda veri teşvik etmek ve ödüllendirmek çalışanları için.Bunu yapmak için, bir kenara, özel sayfaları ayarlayın.Bunlar talimatlarda belirtilen örneklere uygun olarak doldurulur.Bir iş için ya da görevden alınması için:
en yaygın iş-kitap herhangi bir işçi kayıtlarının iki tür yaptı.Başvuru hakkında bilgi için genellikle kısa sorunlar siparişleri özünü ifade eder.Ateşleme ayrıca çeşitli nedenlerden dolayı olabilir.Bu formülasyonun durumlarda personel subayı İş Kanunu'nun gelen makalelerle sırasını belirler oldu.Gönüllü fazlalık varsa, kayıt açıkça nedenleri ve yasal çerçeve gösteren çalışma kitabında girilir.Bu durumda neden bir çalışanı sahibi olma arzusu, ancak yasal bir çerçeve olarak İşçi Kanunu'nun 77. başvurdu.Bu kağıt 11 öğeleri içerir.Onlar işçi daha önce sonucuna istihdam sözleşmeyi feshetme isteğini ifade eden sayesinde koşulları ortaya koymaktadır.Belgedeki bir giriş tanıtılması, personel subayı taraflar arasındaki istihdam ilişkisi sona erdirilecek olan temelinde maddenin ilgili paragrafı belirtmek zorundadır.Tüm girişleri düzeltmeler olmadan çalışma kitabında yapıldığını
arzu.Ama bazen yanlışlıkla personel hizmetleri işçi hataları olabilir.Sonra onlar yeni bir konuma ya da emeklilik sonrası sağlanan faydalara tasarımına cihazda çalışan için bir sorun yaratmaz diye Bu durumda, uzman İK, buna göre düzeltilmelidir.
