Genç takımda yaşlıların sorunları

Oldukça sık bir ekip

farklı nesillerin insanlarla tanışmak.Bu durumda, artılar ve minuses hem de vardır.Yaşlı insanlarda - ilişki, onların görüşlerini kendi fikri, kendi değerleri nadiren gençlerin görüşleri ile örtüşmektedir.Bu nedenle, bir iletişim ve çalışma bazı zorluklar vardır.

Yaşlı insanlar genellikle aslında duyarlı onların lideri kendileri altında bir emir. Bu yaşlı insanların benlik saygısı üzerinde çok olumsuz etkisi olduğunu.Sorun bilgelik ve deneyim yaşla birlikte yalnızca geldiğini ebeveynlerin çocuklara öğretmek olduğunu.Uygulamada, bugün eski nesil genç itaat etmek zorunda olduğu ortaya çıktı.Bu durumda bilmiyorum, çünkü yaş farkı yeterince büyük ve o örneğin çocuklarda iyi bir kafa varsa, köle eski, daha sonra köle bazı sinirlilik olabilir, bu otoriteler ile ortak bir dil bulmak zor olurdu oyetkilileri ile iletişim kurmalıdır.Bazen bu durum yaşlı insanlar kendilerini çok daha genç yaş başkanları kendi mesafeyi tutmayı tercih.

ikinci, aynı derecede ciddi bir sorun

, - sadece yaşlı insanlar onlar büyük bir hayat tecrübesi var çünkü, herhangi bir soruya cevap verebiliyoruz bu inanç.Genç liderler öğretmenin rolünü üstlenecek ise Ama pratikte, onlar öğrencilerin rolü oynamak zorunda olduğu ortaya çıkıyor.Yaşlı insanlar için bu düşmanlık algılanan kabul edilemez ve zamanları gibi görünüyor.Aynı zamanda eski nesil bu Upstarts ve ayrılma hariç ciddiye genç subaylar, alınmaz olur.

A onların genç meslektaşları onlarla eşit işe hemen hemen aynı maaşı için alabilir gerçeğini kabul etmek de zordur eski nesil yudyam. eski nesil kendi deneyim çok daha, ve dolayısıyla, işlerini neredeyse hiçbir deneyime sahip onların genç meslektaşları, çalışmaları daha iyi değerlendirilecektir gerektiğine inanmaktadır.Kıdemli meslektaşları ile eşit genç meslektaşları için eşit ücret son biraz acı duş görülen çalışır.Bilgisayar, faks, fotokopi makinesi, tarayıcı:

Yaşlı insanlar çok daha zor modern teknoloji ile başa çıkmak için vardır.Onlar çok daha zor işletmenin verimliliğini artırmak, yeni teknolojilere ayak uydurmak için vardır.Yaşlı insanlar anında tüm kavrama, onlar bir yerde ciddi aşağı genç olduğunu fark etmek çok rahat değildir.Gençler daha iyi bir yanıt var: kolayca şu sorunun çözümünün aklınıza gelebilecek paralel, tek problem çözme.Onlar yaşlı insanlar sık sık üzerinde çok daha fazla zamana ihtiyacımız var, oysa belli bir sorununa çözüm bulmak çok daha kolay olabilir.

tüm rahat hissetmek dikkate personelin yaş almak için bu nedenle takımın oluşumunda çok önemlidir.

Elena Bull

Articles Kaynak: efamily.ru