işletmenin performansından sorumlu temel göstergesi, bir kar, yapım hedefleniyor.Aslında, bu üretim birimi başına harcanan kâr ve maliyet arasındaki orandır karlılık, gelir.Karlılık, iş farklı alanlar için hesaplanabilir örneğin üniforma, sosyal paketin, işyeri organizasyonu, ve diğerleri şeklinde üzerinde harcanan kaynaklara ilişkin çalışanın performansını gösteren personel karlılık.İkinci şirketin problemlerine ilk ve gelin yükselterek bir araç olarak hizmet verebilir çünkü
karlılık ve verimlilik, ilişkilidir.Buna ek olarak, kar iş geliştirmek için tanıtım faaliyetleri çeşitli vb sağlarPerakende ortamında
karlılık, toplam değeri belli bir süre için ciro kar miktarına göre belirlenir.Ama bu durumda biz satışların karlılık düzeyi bahsediyoruz, yani diğer maliyetleri hariç, dikkate malların satışından elde edilen kar sadece alır.Yıllık kar kullanımı oranının daha doğru bir değerlendirme için Avrupa ekonomistler.Dünya pratik karlılık olarak
- göstergelerin bir bütün sistem işletmenin finansal ve ekonomik operasyonun bir açıklama vermek.Bu sistemde, numaratör dengesi ve net kar ya da mal satışından elde edilen kârdır.
karlılık ve verimlilik belirli bir ürün veya ürün yelpazesi maliyet etkinliğini değerlendiriyor satış getirisi analizi, önemli bir rol oynamaktadır.Bu daha doğru gibi gerekçelerle marjlarının kurumsal ve kararlılık belirli bir alandaki etkinliğini belirlemek için gereklidir.Sonuç karlılığını artırmak ve rekabet gücü yüksek ürün üretimini artırmak için tedbirler almak için izin verir, her ürünün, bir düşük, yüksek ve karsız rekabet sahip analiz tespit ürün.Iş
verimliliği onun fikir veya karlılık derecesine göre, işlemin karlılığı neydi, o zaman tespit edilemez.Karlılık düzeyi olarak bu amaçlar gibi önlem için.Bu durumda, iki kavram bir arada karlılık:
- karlılık - - kalitatif ve kolichesvtenny endeksi,
hem karlılık ekonomik kategorisi.
karlılık düzeyinin değeri yönetimi için değil, aynı zamanda işçiler için de önemlidir.Onlar için gelecekte istikrar ve güven bir göstergesidir.Çalışanlarına ek ikramiye ve ödül ödeme yapılması tavsiye edilir nedeni budur.Bu da daha fazla çalışma için olumlu motivasyon teşvik etmektedir.
yönetimi için az önemli gösterge, özellikle hisse senedi.Doğru yatırım fonları garantör faktör Bu durumda, işlemin karlılık, her hissedar veya sahibi için (yani, paranın tek sahibinden işletmelerin gelişmesine katkıda).Işlemin karlılık değil, aynı zamanda böylece ekipman alımı, yeni istihdam yaratılması ve yeni finansal maliyetlerin giriş uyumlu hale getirmek isteyen liderlik için, sahipleri için faydalıdır iyi temettü, almıyorum sadece içerir.
çalışmalarının çok önemli alanda bir şirket personelinin karlılığını belirlemektir.İstatistiksel tahminlere göre, çalışanların sadece% 20 olsa da, temel gelir, ve bu süreçte tüm diğer katılımcıları getirmek ve görevlerini yerine, ama daha az önemlidir.Bu çevresel birim kriz atılmalıdır dan öyle.Genel olarak, personel karlılık içeriğinin maliyetlerine ilişkin çalışanın etkinliğinin bir değerlendirmesini içermelidir.Iş bireysel unsurlarının performans sorumlu önemli bir bileşeni -
Özetleme, biz güvenle o marj söyleyebiliriz.
