Mesleki beceri ve kişisel nitelikleri - doldurarak ya da herhangi bir iş için bir özgeçmiş yazarken bu bir zorunluluktur.Bu bölümde tüm avantajları hakkında potansiyel işverenler anlatmak için, kendilerini ifade etme fırsatı var.Bazı iş arayanlar anahtar mesleki becerilerin bir parçası olarak kabul edilir inanıyorum.Ama çok doğru değildir.Çalışanlar personel buna aynı dikkat, yanı sıra kişisel nitelikleri ödeme sörf.Ve sık sık kendi iş belli bir uyumsuzluk adayın başarısız olmasına neden olabilir.
Mesleki beceri ve kişisel özellikleri: Ne kaçınılmalıdır?Doldururken
veri noktaları tek basit kuralı uygulayın: samimi olun.Ne değildir icat gerek yok.Hile, daha sonra işveren son derece hayal kırıklığına uğrayacaktır olacaktır.Gerçekte kez sadece bir çift açılmış olmasına rağmen, örneğin, programın "Photoshop" ile çalışmak nasıl, biliyorum yazmayın.Çok sık, İşverenler adayların kendi bilgi düzeyini belirlemek için fark olsun bir test iş vermek ve burada tuzağa için riske vardır.Ayrıca, bunun doğru değilse, bir kişi, ortak bir dil ile diğer insanları bulmak çok, girişken iletişimsel ve hızlı bir şekilde olduğunu, örneğin, yazmak için "kişisel nitelikleri" gerekli değildir.Bir başka ipucu: kendileri hakkında bu paragraflarda çok fazla veya çok az yazma ölçü uymayan.
Mesleki beceri ve kişisel özellikleri: ne yazmak ister misiniz?
becerilerini temel ve önemli olan tek şey belirtmek aktarırken.Eğer iş programcı için bir özgeçmiş yaparsanız Örneğin, zaten ima beri bilgisayar iyi bir komuta, gerekli olmadığını göstermektedir.
Becerileri.Örnek (programcı): PHP, JavaScript, C ++, OOP
- bilgi;MySQL ile
- deneyimi;
- sorguları optimize etmek ve veritabanlarının ayarlama yapmak için yeteneği;
- çerçeve Zend ile çalışır.
uygun gördüğünüz tüm belirtin.Ayrıca iş gereksinimlerini (mümkünse) açabilir ve oradan size ait her şeyi bitirmek.
adayı işveren Kişisel nitelikleri tam olarak ilgilenmiyor.Bu çalışandan gerekli olabilir bir sorudur.O iş için geçerli değildir çünkü, örneğin, bir tür ve sıcak kalpli kişi olduğunuzu yazmayı, bu gerekli değildir.Burada özetle belirtebilirsiniz ne bir listesi:
- çalışkanlık;(Yönetim kademelerinde ve yaratıcılık ve yaratıcı bir yaklaşım gerektiren boş durumda)
- hırs;
- örgütü (atıfta öz-örgütlenme ve ekip çalışmalarını organize yeteneği gibi);
- dakiklik;
- sorumluluğu;
- sosyallik (kavramları bir dizi ima: hızla diğer insanlar, sosyallik, talkativeness ile temas kurmak için yeteneği);
- girişimi (yeni fikirler, teklifler kendi eline almaya ve geliştirme yeteneği);
- iyi öğrenme yeteneği (hızlı bir şekilde yeni bilgiyi asimile yeteneği);
- stres toleransı (stresli koşullar altında çalışma yeteneği).
Mesleki beceri ve kişisel nitelikleri - Bu özgeçmiş hazırlanmasında çok önemli iki nokta vardır, bu yüzden çok dikkatli davranın onları ve potansiyel işveren kandırmaya çalışmayın.
