sert bugün başvuranın özetini sağlamak olmazdı hangi boşluk hayal etmek.Başvuran kendini bu belge, onun eğitim, iş tecrübesi, anahtar başarıları, bilgi ve becerileri açıklar.Ama eğer öyleyse, hangi olanları özet kişisel nitelikleri belirtmek ve gerekli olup olmadığını?
çoğu şirket için potansiyel bir çalışanın kimlik derece önemli olduğunu, ile başlar.Birincisi, çünkü yeteneği itaat etmek ve yol, sorunlara çözüm aramak için, ve ekibi ile birlikte almak için sık sık işletmenin başarısına bağlıdır.İkincisi, birçok meslekler için kişisel bir özelliktir, başvuru sahibinin niteliği çalışmalarının bu tip performansı için lider ve gereklidir.Bir öğretmen, eğitimci, danışman, hemşire, memur kurtuluş: Bu uzmanlık insanlarla iletişimle ilgili tüm sınıfları içerir.
bir potansiyel işveren üzerinde iyi bir izlenim özetle kişisel nitelikler nelerdir yapacak?(Eğer konuşacak çok şey var ise) tüm sosyallik Öncelikle, ihtilafları çözme yeteneği zor durumlarda, pro-aktif tutum ve girişimin bir çıkış yolu bulmak için.Özetle belirtilen Kalite, dürüst olmalı.Tabii ki, hiçbir yerde kendini kırbaçlama ve uygunsuz ve kendini yüceltilmesi olarak eksiklikleri altını çizmektedir.Bu aşırı gitmeyin, mümkün olduğunca objektif olmaya çalışmalısınız.Özetle Negatif kişisel nitelikleri belirtilmemiştir.Fakat pozitifliği ile de tutulmalıdır: şey detaylı otoportre işverene.Senin hakkında bilmek gerekiyor Ne o deneme süresi boyunca, görüşme sırasında psikolojik testler yardımıyla dışarı bulacaksınız.Personel departmanı çalışanları ve sadece kişisel nitelikleri özet belirttiğiniz ne, bir şekilde, kendi davranış ve iletişim genel tarzı dikkat.Bu söz için arzu edilir olan özelliklerinin
örneği listesinde, boşluk duyuruları analiz, kendiniz yapabilirsiniz.Sizin en iyi - - potansiyel işverene özellikle cazip ne olabilir karakter özellikleri hakkında da düşünün.Örneğin, bir pozisyon için başvuruda bulunuyorsanız İletişimsel ve yaratıcı yaklaşım sadece bir satış temsilcisi şansınızı artıracaktır.Ama bir muhasebeci için soyut gibi kişisel nitelikleri yerine işveren caydırmak.Ama olumlu böyle düşünce bağımsızlığı, hızla sorunları çözmek için yeteneği, sorumluluk, analitik düşünme özellikleri algılanan.Bir kişinin yaptığını ne, bu nitelikleri güvenilir bir çalışan olarak karakterize.Herhangi bir meslekte inisiyatif, yaratıcılık, dayanıklılık ve yardım.Buna ek olarak, özel beceri özet özelliklerinin doğasını açıklamak için deneyin.Örneğin, tekstil şirketinin yöneticisi pozisyonu için başvuran ve iyi navigasyon tecrübeli veya tasarım aşk ise, dikmek veya ölçüm ekipmanları satan başlamak istiyorum biliyorum eğer - o söz emin.Eğer sadece bir profesyonel, ancak şirket uzmanlaşmış ne aslında hakkında ilgi ve coşku ile iseniz, bu sizin ek avantaj olacaktır.
