iyi nasıl böyle bir soruya şefi yanıt vermek için?Dürüstçe kendi görüşlerini ifade ya da diplomatik ve aerodinamik cevap vermek: Nasıl girmek için?Uzmanlar, 10 puanlık bir ölçekte olası seçenekler tahmin ediyoruz.
- Normal cevap, ancak spesifitesi yoksun: 7,2 *
Aşk Gorbunova, danışmanlık merkezinde bir ortağı "Adım» -
«Belki de taze personel eksikliği».Neden biz taze görüntüleri gerekiyor?Belki çalışanın ek kaynaklara ihtiyacı - örneğin, asistan sorumlulukları büyük bir miktarı ile başa çıkmak için.Belki iş taze fikirler yoksun olduğunu hisseder.
Yarnykh Veronica, Merkez yönetim yetkinlikleri CEO'su:
- İyi bir cevap, bir taze eğitim ve yarışma bölümü için hazır olup olmadığını.Kural olarak, yeni çalışanlar, kariyer geliştirme odaklanmak onlar iddialı ve yenilikçi.Ancak, bu tür bir cevap size geliştirme departmanında ilgi gösteriyor.
«Ben daha uyumlu ekip çalışması istiyoruz" - 7
Marina Mironova, Genel Müdür Yardımcısı "Velez Personel» :
- Kötü.Çalışan asılsız hazır çözümler sunmaz, durumun objektif bir resmini verir, ama belirli bir sorunu gündeme - uyum eksikliği.Çalışan aşağıdaki gibi aşağıdaki soru kafası okurdum anlamak gerekir: do "Neden böyle düşünüyorsun»
Veronica Yarnykh :?
- değil, her lider bir takım ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun.Böyle bir cevap sunarak, bu sizin bölüm elde etmek mümkün olacak ne biçim elde etmek için bir ekip çalışmak için uygun olmadığını ifşa etmek gerekir.
«Ben kendisi için büyüme beklentilerini görmek istiyorum» - 6,7
Aşk Gorbunova :
- cevap farklı şekillerde değerlendirilebilir.Bir çalışanın mesleki kendini geliştirme düşünüyor ve yeni görevler almak ilgilenen varsa, bu seçenek yöneticisi tatmin edecek.Belki alt şirketin geleceğini görmek istiyorum, o zaman umutları ve organizasyon planları hakkında bilgi için bir talebidir.Sadece yükselişte Ve eğer, sorunlar olabilir.Şefi yerine ben köle benim yerimde amaçlayan olup olmadığını merak olurdu?
Veronica Yarnykh :
- İyi cevap.Herhangi bir çalışan için kendi perspektifleri oldukça önemli olduğunu biliyoruz.Ama bunun kariyerinize odaklanmak, kendi başarılarının bir örnek vermek iyi olacağını ilaveten asılsız değildi.
- İyi cevap: 6
Marina Mironova -
«Ben bir liderlik daha demokratik tarzı" yapmış olur.Bu patron söylemek için biraz cesaret ister.Genellikle, personelin çoğu işlevsel sorunları hakkında konuşmak ve yetkililerin yönetim becerileri korku görüşmek üzere.Bir bilge baş, bu görünüm ast dinleyecektir.
Veronica Yarnykh :
- Ben bu cevabı kabul edemez.Değil büyük bir seçenek - onun yönetim tarzı başkanı size nekomforten için.Çok daha iyi bunu söylemek: yeterince otoriter bir yaklaşımla, sen bölüm part özelliklerini başarısız korkuyorlar.Ve liste hangilerinin.
- En iyi cevap: 5,5
Aşk Gorbunova -
«Ben ceza sistemini iptal olurdu».Cezalar - yönetmek için en etkili yollardan biridir.Anlamlı cümle çalışanı netleştirmek eğer tam o para cezaları kabul etmez, ne cezalar yasaklar olur.Örneğin: "Biz özgür programda çalışan tüm görevleri yerine edebiliyoruz, çünkü gecikme cezaları kaldırmayı önerdi" dedi.Merak etmeyin
«, her şey iyi" organize - 4
Marina Mironova :
- son derece olumsuz yanıt.Bir çalışanın olumlu bir izlenim yapmak için çaba, ama patron benzer bir soru sorarsa, o yatıştırır gerçeği ilgi değildir.Herhangi bir işte geliştirilebilir şeyler vardır.Onlar örtbas etmeye gerek yok.Kural olarak, küçük sorunlar her zaman sigara odasında başları arkasında tartışılmıştır.Bir çalışanın liderlik sorunları hakkında konuşmayı reddediyor, o bölünme sonuçları için sorumluluk almaya gitmiyor Ve eğer, bir fark yaratmak istemiyor.
«Ve benim öneri uygulanacak" - 3
Aşk Gorbunova :?
- Böyle bir soru sorarak, köle bazı gerçek öneriniz var mı umulmaktadır.Ama yanıtın daha sık bu tür köle bir şeyler sunmak için hazır değil ve bir soruyla yanıt anlamına gelir.Buna karşılık, çalışan ironi, direnç operasyon yöneticisi bir ipucu hissetti.
Veronica Yarnykh :
- Değil iyi bir cevap.Bu ticaretin olduğunu hatırlatan: "Eğer değişim için destek garanti, sonra ben bunları size sunacak."Onlar Yöneticisi bunları tartışmak için istekli olduğunu benim güven ifade etmek ancak o zaman önemlidir ve sizin için rahat ve eğer bu formatta cevabını başlatmak etmeyin, o bazı değişiklikler önermek için daha iyidir.
Haberler Kaynak: trud.ru
