dönem "karizma" sık sık belirsiz tutum uyandırmak ve kalıplaşmış çok sayıda tabidir.Bu klişeler kendi mesleki ve kişisel etkinliğini artırmak için çalışanların bir nesne olarak karizma kullanarak bizi engellemek.
Klişe 1. Charisma - bu sadece bir dış etki, bir kişi
Oh, ne kadar çok "acemi karizmatik" "tarih", ve başarısız sadece iz gerçek başarıya ulaşmak için başkalarına yaptığı canlı izlenimdış "başarı" çok hızlı bir şekilde içeriden "darmadağın" gerçeği!Kaç uzmanları, bir kez belli bir alanda kendini kanıtlamış ve daha sonra kendi yöneticileri ve servis personelinin sürpriz benzer projeler doldurdu!Ve tüm bu - çünkü "enerjik ve yetkin profesyonelleri" ve proje süresince güvensizlik ve rahatsızlık duygusu iç dış görüntünün uyumsuzluğun.
Harici izlenim - bir iş kişinin görüntüsü - kendileri için kesinlikle çok önemli başarı elde etmek, ancak Charisma ayırt edilmelidir.Bir kişinin başkalarına yapar
dış izlenim: -
Charisma iki faktör tarafından belirlenir insan (profesyonel), kalitesi o konumlandırma ve nasıl çekici kendini
İç duygusu: harici gösterim düzeylerinin, rahat ve kendinden emin
kombinasyonu nasıl veİç formu insan karizma durumunda konfor derecesi.
«Sendromu gri fare" - rahatsızlık düşük çevresel değerlendirme ile bir kişi birleştirilir neharizmatichnogo davranış, bir formu."gri fare" sorunu - genellikle işe dahil olmamalarıdır.Genellikle "gri fare" alanını ve kendi faaliyetlerinin yönünü seçilen profesyoneliz meslek ile değil, fakat dış faktörlerin baskısı (ihtiyaç para kazanmak ve kariyer yapmak için).Görevlerini Örgün yürütme, diğer sonucu kayması sorumluluk, altı çalışma hükümlü ve liderliğini cezalandırıldığını korkusuyla birlikte çalışmalarının sonuçlarına tam bir ilgisizlik - "gri fare" sendromu ile çalışanın ayırt edici özellikleri.
«Sendromu tanınmayan yıldız" - kendi yararları yüksek bir görüş, düşük çevresel değerlendirme ile birlikte hangi davranış neharizmatichnogo şeklidir.
Genellikle nedeniyle parlak dış görüntünün bu karizmatik insanları dikkate hata yaparlar.Aslında, bu kısa ömürlü bir görüntüsü.Sosyal tanınma eksikliği, maalesef, kendini geliştirme insanlar için bir sinyal değildir ve dünyaya düşman olduğunu.Daha bir çalışan toplum, aldığı özellikle negatif geri besleme, kendisini savunmak ve sonra resent çalışıyor ve daha az ya da yeterli davranır: It "kısır döngü" ortaya çıkıyor.
«deha sendromu - Samoyed" - diğerleri ve insanın düşük benlik saygısı takdir bir arada.Sürekli her şeyi yinelemek ve mükemmellik getirmek ihtiyacını hissederek, Bu uzmanlar faaliyetlerinin sonuçlarından memnun asla ve projenin "gecikme" end her zaman.Tüm bunların sonuçları genellikle kendi bakış değiştirmek için elverişli değildir mükemmellik için ikna çalışır, ancak tam tersine - daha onların şüphe ve güvensizliği ağırlaştırmak.
bu davranışların hepsi azgelişmiş kişisel karizmanın örnekleridir.
Karizmatik insan durum - o uyum ve konfor ve başarılı dış davranış kendi iç devlet arasındaki denge, başkalarını onaylaması.
Charisma - onun etrafında davranış ve benlik saygısı ile kendini optimum duygusu onayı yüksek seviyede birleştiren bir kalite kişidir.
Karizmatik - üst (optimum davranış noktası) ulaşmak için yönetmek o şanslı insanlar - onlar da kendilerini memnun değil, sadece başkalarının ancak nokta.Optimal davranış
noktası - Bu kişinin kendisi, aynı zamanda, maksimum konfor devlet diğerlerinden maksimum kabul ve hangi uygulanmasında etkinliği (eylem, iş, faaliyet) bir şeklidir.
Farklı insanlar optimum davranış (TOP) bakımından farklıdır var.
yaygın bir fenomen - vasat müzakereciler kamu konuşma becerileri (karizmatik hoparlör) alanında üst profesyonelleri ile.Ayrıca, sık sık yetenekli satış öncesi üst yöneticileri - müşteri ile satış görüşmelerinin, ancak insanları yönetmek aynı anda, başarısız.Deneyimli satış yöneticileri satış pozisyonuna aday fikri her zaman başarıya yol açmaz budur.
Klişe 2. Charisma gelişmiş olamaz.Karizma yalnızca büyük bir dünya doğa ve doğal üzerine verilebilir, üst-am, VIP-s ve gösterinin yıldızları - iş ("Tanrı'nın hediyesi" için Yunanca)
Charisma - insan bireysellik bir tezahürü olduğunu o "olayları"diğerlerinden ayıran ve insanın kaderini belirleyen, hayattaki eşsiz başarısına katkıda (özellikleri, beceri, yetenek).
Bireysellik Her kişi vardır: Her serbestçe iş başarısını belirleyen kendi vardır.Zayıf ve savunmasız - - çevrenin olumsuz etkisi yenik düşen ve onlar için ne yaptığını değil, "toprak yetenek gömülü" - Gerçekten bazı insanlar büyük bir içsel güce sahip ve bu nedenle gösterirken her zaman karizma ve diğerleri ise, onu takipİlginç, ama ne "olması gerektiği".Aşağıdaki gibi insan çekicilik de
teknolojisidir.Kendini keşfetme bir adam oluşmuş alanı için
1..Faaliyetlerin Bu dizi hangi bir kişinin kendisini ve en başarılı "groping" tam bu alanları dener.Bu faaliyetler genellikle şunlardır: "İş - sunum", "müzakere", "satış", "idari işbirliğini" ve diğer
2. kendini keşfetme Bölgesinde kendisini çalışılıyor, bir adam 'karizma onun "çizgisini oluşturur, daha
beden ve kişinin genel imajı: Fiziksel ortaya, toplum için bir başarı hem de olduğu faaliyetleri ve kendisi
3. Hat Charisma gibi insan varoluşunun bu tür bölgeler için aşamalı olarak inşa edilmiştir maksimum memnuniyeti olsun - optimum bir davranış Noktası yaklaşıyorblokları ve tetik nokta karizmatik davranış
içine en kaynaktır duygusal tanımlanmış rolleri, dönüştürülmüş insan
istemli: Bireysel
rasyonel kapsam için en güç olan eylem ve etkisi tarzı bir planı oluşturan: Bu sunma bilgi optimum tarzı tavsiye edilirve entelektüel etkinlik
Böylece, ayrı bir "tuğla", yavaş yavaş, ahenkli ve dengeli stil ve onun karizmatik, başarılı faaliyetlerinin tetikleyici olan insan davranışı, yolunu inşa etmek.
Klişe 3. Karizmatik liderler hep Karizmatik liderler "yüksek sesle" ve "sessiz", "parlak" ve "sessiz" olarak sesin ve parlak
vardır.Başınızın Sessiz üstü kapalı ses sokak sesleri çığlık onlarca daha karizmatik gelebilir.Iyi bir şekil ve tüylerle karizmatik çevreleyen parlak ve renkli kostümleri bakacağız yerde (ve bu "stil ikonları" sırrı) koymak "Küçük siyah elbise" Coco Chanel.Mayakovski arzu yüksek sesle ve marifet oku.Pasternak - sessizce ve usulca, titreşen mum.Esenina söyleyebilirim.Ve sadece Puşkin karikatürleri çekebilirsiniz.
Charisma farklı olabilir.En önemli şey - her zaman bizim kişiliğinin bir yansımasıdır.İnsan karizma gelişimi üzerinde çalışan
, iki ana yolla gidebilir: kazanç ve kontrast.Insan kişiliğinin baskın rolünün güçlendirilmesi yoluyla üretilen
Charisma kazanç.Böyle bir karizmatik Anatoly Wasserman bir örnek, onun karizması güçlendirilmesi ve onun kişiliği Çeşidi saçma tezahürleri getirerek dayanmaktadır - entelektüel.
Charisma kontrast onun karşısında mevcut davranışını tamamlayacak elde etti.Örneğin, onun çirkin mimik ve jestleri ile Renata Litvinova (kişilik tipi "sanatçı") olarak karizma, içeriği derinliğe kadar uzun entelektüel argümanlar ve iddiaları tamamlayıcı üzerine inşa.Karizma gelişiminde
en önemli şey - anlamak ve çalışanın bireysellik takdir: bu sesler gibi hareket ve statik olarak tezahür kendisi kadar, dışarıdan nasıl göründüğünü.Anlama ve tüm doğal formlarda kendini kabul - Bu işlerinde etkili olabilir ve böylece toplumda sadece başarılı değil, aynı zamanda içten uyumlu değildir ve parlak bir kişiliği, olmanın ilk adımıdır.
Haberler Kaynak: trainings.ru
