iyi, yüksek ödeme ve ilginç bir iş bulmak için, size çok çalışmalıyız.Her şeyden önce, mevcut pozisyonlar için arama ilgilidir ve bazıları sevdim, sonra da yazmak ve özgeçmişlerini gönderebilir zamanı, ve daha fazlası - işveren ile bir kişisel görüşme.Genellikle kalitesiz iş arayanlar devam yapmak gibi çoğu durumda, ikinci aşamada zaten neden olabilir.Bir görüşme için davet edilir, ancak, yine de daha ciddi - mülakat soruları gerçek sorgulama bazen benzer.
nasıl bir davranış birkaç kural unutulmamalıdır,
bir görüşme için gidiş davranmasını.Biz aday izlenim ilk birkaç dakika içinde görüşmeyi yürüten kişinin oluşturulmuş olduğunu biliyorum, bu yüzden gerekir:
- sıkıştırarak olmadan, düz oturup bacaklarını indirdi.Tüm vücut değil, sadece kişiyi açmak gerekir, bir işveren veya işe alma ajansı yöneticisi ile bir röportaj yaparak;
- röportajda tüm soruların sonuna kadar dinleyin.Bu sorular sorarak kişinin kesmek kabul edilemez;
- flatly, kendine güvenen, ancak yüksek sesle söylüyorlar.Güven ile Başvuran iş bulma sorunu olumlu çözülebilir tüm imkânlarına sahiptir.
Ne röportajda, belirli bir pozisyon için başvuran kişi sırasında
neler soruları sormak için anketör ilgilendiren?Inanılmaz geniş listeleyin.İşverenler herhangi bir spesifik konular ya da sadece özet listelenen verileri geçecek olup ilginizi çekebilir.Belki, başvuru sahibi, psikolojik veya diğer testler sunulacak.Bütün bu - işveren veya işe ajan takdirine bağlıdır.Ama istedi ve iyice hazırlanmak için önemli olan mülakat için hazırlık böylece herkes her zaman sorular belirli bir liste vardır.Yani, röportajda soruları:
kilit soru - "bize kendiniz hakkında biraz bilgi verin."Şaşırtıcı bir şekilde, kendi kişiliğini, genellikle dururken başvurana koyar açıklamak için birkaç kelime istedi.Hiçbir durumda "Tüm yazılı" Daha iyi beceri ve deneyime odaklanan bir kısa (2-3 dakika) hikaye hazırlamak özetle çağrılan edilemez.Bu sorunun cevabı işveren başvuru karakter özellikleri bazı dikkat sağlayacak, onun isteği ve hazır unvanını ve iddiaları ile uyum derecesini almak için.
çok önemli bir soru - "Nasıl hayatı hakkında hissediyorum."O zorluklar notları gibi, başvurana görünen, ne kadar zor durumlarla başa çıkmak için.Buna karşılık, başkalarının kin veya her fırsatta bekliyor zorlukları, hayat adaletsizlikle ilgili glibly konuşmak gerekli değildir.Aktif Adam, başarıya odaklanmak, hayattan zevk bilir - bir rakip coveted pozisyon alma ihtimali yüksek sahiptir.
sinsi soru - "Neden özellikle bu pozisyonda bir iş olsun istiyoruz."Sen mülakat anahtarıdır hangi konularda biliyor musun?Belirli bir işi almak için bu, arzusudur.İşveren büyüme beklentileri ve ilginç çalışmaları hakkında basmakalıp cevaplar duymak istemiyor.Tüm başvuru En onların tecrübe ve maksimum etkiyi vermek için uzmanlık tam oyun vermek istediği beyan ederiz.
Başka zor soru- ". Diğer adaylar üzerinde avantajları var"Onların başarılarını, bazı deneyim puanı, gitmeden tüm faydalarını, ancak bu özelliklere açıkça listelemek için bir ihtiyaca yanıt verirken.Profesyonellik
en iyi kanıtı gerçekler değil, sözcüklerdir.Başvuran bu postülanın farkında ise, röportajda soruları Onu korkutmak değil, ilk görüşme büyük bir kariyer için ilk adım olacaktır.
