ücret veya maaş - ekonomik kaynakların en önemli ve pahalı unsuru, bu tek gelir kaynağı, ana ve birçok beri.
maaş altında sosyalizme altında dikkate iş hukukunun dağılımını alarak kişisel tüketim için her çalışanın nakit dayanıyordu toplam milli gelirin, belirli bir bölümünü anlıyorum.Bir kuşağın bu tanım politik ekonomi ders kitaplarından "dolaştı."
Şu anda, piyasa ekonomisi, iş için maaş ödemesi, kullanılan işveren olarak tanımlanan parasal olarak ifade edilmiştir.Aynı zamanda "iş" kavramı at vb emek işçiler, zenginlik yaratmak ve yaratıcı işçilerin emek küreler, kamu hizmeti alanlarında, hem de dahil olmak üzere, çok geniş bir anlamı vardır
modern ekonomik teorisyenler reel ve nominal ücretler altını çizdi.İlk nominal ücret için satın alınabilir maddi ve manevi zenginlik miktarını belirtir altında, nominal ücretlerin alım gücü var.Nominal ücret - bir ödemedir, yani basitçe parasal terimlerle ifade bir çalışan işten belli bir süre boyunca kazanır, ya da işin yapıldığı (aynı zamanda denir parça başı-Bonus maaş) için bu paranın miktarıdır.Reel ücretlerdeki yüzde değişim sırasında fiyat düzeyinde yüzde değişim nominal ücretlerin yüzde değişim arasındaki farkı ölçerek izlenebilmektedir.Nominal ücretler mal ve hizmetlerin fiyatları düzeyine bağlı olarak, reel ücretlerin ile ilişkilidir.Her zaman yüz değeri ödemek değil, gerçek maaş ile doğru orantılıdır.Ekonomik kriz sırasında, döviz devalüasyon ve böylece reel ücret azalır sonuçlanan mal ve hizmetler için daha yüksek fiyatlar ile sonuçlanan, enflasyon oranını artırarak, sık sık nominal ücret artışları olduğunu.
maaş gibi konut, bölge, etkinlikler, bireylerin ülke gibi çeşitli nitelikleri, bağlı olarak değişir.Emek verimliliği yüksek daha Talep sadece üretken emek, sırasıyla, yüksek talebin sahiptir.Emek ve yüksek verimlilik artışları ve ortalama reel ücret için yüksek talep ile bu durumda,.Ekonomik olarak gelişmiş ülkeler saat başına reel ücretler arasındaki ilişkiyi izlenebilir ve saat için ürünler üretiyor.Büyüyebilir işgücü verimliliği artışı ve reel gelir ile.
nominal ücretler işgücü piyasasının yapısına bağlıdır.Nominal ücret önerisini rekabetçi pazarda işgücü talebine oranı ile doğru orantılıdır.Fark daha fazla, işveren çalışanın diğer teklifleri reddetti ve ona çalışmaya gitti ki, büyük bir maaş ödemek zorunda kalacak.Ve buna göre, tam tersine, iş teklifleri aşan çalışan, buna göre, böylece, mal veya hizmet üreten karlılığı artan maliyetlerini azaltmak amacıyla ücretlerin azaltacaktır işveren, koşullarını kabul etmek zorunda kalacak.Bu nedenle, bu girişimciler, düşük ücretler için faydalıdır.
hukuk işverenlerin tekel Sendikalar karşı bir kolu belirtiyor.Işgücü göçünün yasağı, çalışma saatleri (bir hafta), (bazı sektörlerde) küçüklerin ve kadınların kısıtlama, vb azaltılması: işgücü talebini korumak için, farklı gereksinimleri vardırAncak, tüm bu gereksinimleri maaş artışları için de geçerlidir.
