analizi işletmenin personel özelliklerini dikkate almadan imkansız, emeğin verimliliğini ve onun teşviki için önlemlerin geliştirilmesini belirler.Çok sık, insan kaynakları analiz edilerek, yöneticiler pek çok sorun ile karşı karşıyayız ve çeşitli soruların yanıtlarını bulmak mümkün değil.Bazıları biz yanıtlar verebilmek için çalışacağız.
Yani, işgücü analiz etmek gerekli nedir?Çok basit - Personel herhangi bir işletmenin temel itici güçtür.Hatta Marx dede neredeyse bir asır önce, herhangi bir ekipmanın hiçbir çalışanı boşta olacağını tespit etti ve bu nedenle, insan emek, artı-değer (okuma - kar) kaynağı olmasıdır.Hafife Kesinlikle girişimcilik becerileri de önemli bir rol oynamaktadır argümanları ve counterarguments bir sürü neden olabilir, ancak genel durumda, bu açıklama alınabilir.Şirketin çalışanları tam doğrudan etkiler ve, biri bile diyebilirsiniz, gelir üreten faktör iseniz, bu faktör azami dikkat verilmesi gerektiğini mantıklı.
analizi işgücü aşağıdaki hususları ele almalıdır: işgücü arzının
- analizi - Bir artı veya emek sıkıntısı olup olmadığını, onlar sağlayabilir üretim kapasitesi ne kadar insan gücü mevcut kurumsal, anlamak gerekir.Işletmenin işgücü kaynaklarının kullanımının
- analizi - belki, herhangi bir kaynak, arazi, makine veya iş olsun, farklı şekillerde kullanılabilmektedir açıktır.Bu itirazlar ve kaynakların en etkin kullanımı firmanın karı maksimize etmek için yardımcı olacak varsayımını neden olmaz.Bu (personel veya şirketin kusuru yoluyla) kendi etkinliğini azaltır ve ne mümkün üretkenlik artışı rezervleri bulmak için faktör olup olmadığını, şirketin ne kadar iyi çalışanları bulmak için gereklidir.Çalışmanın bu bölümünde sonuçları sonuçların çoğu dayalı olduğundan analiz prosedürü bu bölümü çok önemlidir.Işletmenin işgücü analiz
- , biz çalışmanın, ücretlerin analizi gibi önemli bir bölümü hakkında unutamam.Bu maaş çalışanın ana motive edici faktör olduğu bir sır değil.Aynı zamanda, her ikisi de çok düşük olduğu ve çok yüksek ücretler çalışan rahatlatır ve daha verimli çalışmaya başlar gerçeğine yol açtığı bilinmektedir.Emeğin ödeme açısından işgücü analizi bordro sistemi, ikramiye, tatil ödeme ve üretim sürecinin verimliliği üzerindeki etkileri açısından ücretlerin diğer yönleri sistemin incelenmesini ve revizyon gerektirir.Bu durumda muhasebe ödeme belgeleyen doğruluğunu kontrol ve mevcut ödeme sistemleri etkinliğini değerlendirmek ve geliştirilmesi ve modifikasyon için öneriler vermek önemli değildir, çünkü ödeme denetim ile bu işlemi karıştırmayın.
Böylece, işgücü analizi önemli bir yönetim aracıdır ve yaygın küçük işletmeler ve büyük çok uluslu kullanılır.Bu prosedür, tabii ki, izlenmesi şeklinde işgücünün devletin sadece bir kez, ancak şimdi kabul edilir daha etkili sürekli izleme yapılabilir.Bu herhangi bir değişiklik daha hızlı yanıt vermek ve firmasında emeğin maksimum verimlilik sağlamak için izin verir.
