Kim büyük bir şirkette çalışmak istemez?Bu örgütler her zaman sağlık sigortası ve diğer sosyal güvenceler sağlayan, onların çalışanlarına iyi bir maaş ve planın uygulanması için ek bir prim ödemiş.Bütün bunları ve daha fazlasını vaat "Megafon" çalışmak.Bu konuda şirketin eski çalışanı Yorumları, ancak, her zaman o kadar pembe değil.Bu, tabii ki, çok farklı nedenleri vardır.Peki, gerçek gibi görünüyor ve ne değildir?Potansiyel bir işveren başvuru başlıca ilgi konularından biri ile bir röportaj sırasında
çalışma koşulları
, çalışma koşulları vardır.Birkaç kişi, küçük bir atıştırma için bir yer bulmak için açık havada çalışmak ya da öğle yemeği zaman istiyorum.Ama bu endişe bile değmez.Ofiste çalışan, herhangi bir çalışanın "MegaFon" her zaman mola sırasında dinlenmek mümkün olacak şekilde düzenlenmiştir.Herhangi
, hatta en küçük kabin iletişim dayroom ile donatılmıştır.Tabii ki, sadece en gerekli olacaktır: Elbette buzdolabı, mikrodalga ve, sandalye ile bir tablo.Çalışanlara ek olarak temiz içme suyu ve yemekleri bile en az set satın aldı.İşçiler yemek satışı yapan değil gerçeğine rağmen, her kabinde kişisel hijyen için gerekli donanıma sahiptir.Her şey çalışan "MegaFon'un" çalışan en rahat olmasını sağlamak için yapılır.Yorumlar emek denetim şirketi çalışanlarının konforu hakkında umurunda gerçeğini vurgulamaktadır.
zamanlama
az önemli, burada zamanlama çalışan çalışacaktır.Tüm ofis haftanın yedi günü ve sonları açık olarak kabinde eseri "MegaFon", vardiyalı çalışma gerektirir.Bir yandan, bu çok uygundur.Siz devlet kurumlarında bir zam için zamana ihtiyacım yok.Hafta içi bir fitness kulübü ve sinema bileti bir abonelik daha ucuzdur.Onlar asgari eğitim geçti ki öğrenciler zamanlama ayarlayabilirsiniz.
Öte yandan, bütün aile veya arkadaş dinlenmek hafta sonları, üzerinde çalışmak için hazırlıklı olmak gerekiyor.Bu değişiklik 12 saat kadar sürebileceğini dikkat etmek önemlidir.İlk kez olağan beş gün daha ağır bir ritim çalışması.Ama buna alıştım olanlar, genellikle eksileri daha fazla artıları bulabilirsiniz.Buna ek olarak, vardiya çalışma takvimi ile hangi nedeniyle yılın sonunda, ek ödeme alabilirsiniz işlenebilir.Ama bu yine de "MegaFon'un" aynı iştir.Vardiyalı çalışması lehine çok eloquently bir "onüçüncü maaş" alan personel Görüşleri.
Maaş
Ve tabii ki, herkes ilgileniyor ve ne kadar çalışanın aylık salon Bu konuda kazanır?O alacak miktarı birçok faktöre bağlıdır.Sabit bir oranda ve ikramiye: Onun maaş iki bölümden oluşmaktadır.İlk bölüm, her altı ayda tüm çalışanların yeniden belgelendirme sonra yalnızca bir kez değiştirilebilir.Ancak ikinci işçisi tamamen bağlıdır.Daha o yeni abone çekmek ve ek hizmetler etkinleştirmek için cihazları satıyor, daha onun ödül olacaktır.Bu oran kendisinden daha 2 kat yüksek olduğunda durumlar vardır.
onun yorum onları "MegaFon'un" çalışmak artık önemli uygun olduğuna karar verdi olanlar.Çok kişiye bağlıdır.Ama açıkça şirketin insan durumda çalışan çalışanlarına çok yapıyor biri.Buna karşılık sadece bir şey gerektirir - mükemmel görevlerini yerine getirirler.
