görevden her zaman pürüzsüz değildir.Çalışanın ve işveren tarafından işten çıkarılma durumunda olduğu gibi - nüanslar boldur.İnsanlar, bir kural olarak, aynı soruları yasal okur arkadaş ya da avukatlar isteyin.Yasadışı işten meydan mümkün mü?Evet yapabilirsin.Haklarınızı bilin gereklidir.
Kesinlikle reddeder işveren hakları başka bir iki hafta boyunca iş yapar ister?İlgili Kanunun 80 inci maddesinde ise çalışanın sahip görevden iki hafta boyunca çalışmak için değil devletler ve o sadece bu süre boyunca emekli bildirmekle yükümlüdür söyledi.Profesyonel bir şey değiştirmek için işverenin zaman alır çünkü her şey mantıklı.Mümkün ancak karşılıklı anlaşma ile, elbette, çalışma olmadan işten Görevden.
bir kişinin o bir bildiri yazmak gerekirken, tatil hemen sonra ayrılmaya karar verirse?Herzaman.Ana şey yazma ve ayrılış istenen tarih arasında en az iki hafta olmadığıdır.O Art not edilmelidir.127 müteakip işten bir tatil öneriyor.Sağ tatil çalışma dışarı bırakın - bir yasal hak bize herhangi.Başvuru e-mail yoluyla yapılmış ise
zaman coveted terim sona erecek?İşveren aldım - Vadeli ertesi gün saymaya başladı.Nasıl başvurunuzu göndermek için?Bildirim ile mektup kayıtlı.Envanter de önemlidir.Bir kişinin tatile gitmek ve daha sonra emekli olacak ise
, daha sonra zaman tam ödeme yapılır?Işten çıkarmalar gün tatil son günü olarak kabul edilecektir, ancak ödeme peşin alınacaktır.
Bir kişi engelli izin döneminde diliyorum ya da bir bildiri yazmak zorunda kaldığında işe gitmek değil olarak işe gitmek istiyorsa?Posta ile gönder o kadar basit değil.İşveren inatçı ise, tatil çalışması yoktu önce bütün hesaplamak gerekir.
İşten yerden uzak olmak ve oraya gitmek istememek, emekli misin?Açıklamada, belgeler için görünmesini yetersizlik nedenlerini yazmak gerekir.Ayrıca, belirli bir adrese sicil iletilmesi için bir talep de dahil gereklidir.
işveren bakım adam engelleyebilir miyim?Evet, biz karşı karşıya çok nadir değildir.Bazen bir kişinin terk etmeye karar olur, ancak işveren kalmak için onu ikna etmeye mümkün olan tüm yollarla başlar.Bu tehditler (kötü tavsiye ve bu ruhu tüm) için maaşlarına zam vaatler her şeyi kullanır.Işten Görevden işveren uygulaması kendisini kabul reddeder nedenle zor olabilir.Bu durumda, posta yoluyla, yine resmen her şeyi yapmalıyız.Bu şekilde işveren tarafından alınan uygulama mutlaka göz önünde bulundurulmalıdır.Makbuz ve diğer posta belgeler - daha gönderme ve alma, yazma gerçeği teyit olmasıdır.Mahkemede, emek anlaşmazlığı, tabii ki, çalışanın lehine çözüldü olacaktır.
haklarınızı bilin ve işten çıkarma basit ve acısız olarak yer alacaktır.
