Bugün, ücret gözaltına alabilir ne kadar sorusu, o kadar sık değil geliyor.Ve bu işverenlerin yasalara saygılı ve vicdani daha olmuştur bu değil.Sadece son zamanlarda, işçilerin çoğunluğu açıkça ücretlerin ödenmesi için bütün hükümleri boyanır iş hukuku konularında, iyi bilgili oldu.Böyle durumlarda biz yapılması gerekenleri ve nereye gitmek ne bakacağız bu makalede Bununla birlikte, ücret
gecikmesi ile durum hala bazen, ortaya çıkar.Bölgesel belediye İş Teftiş
için
şikayet Bu örgüt zamanında ücretlerin ödenmesi ile ilgili konularda yasa uyumu izler.Eğer ücret ödemek istemiyorsanız, size hizmet için bir e-posta gönderebilir veya posta servislerini kullanabilirsiniz.Aynı zamanda açık bir ayrıntı tüm veriler durumu açıklamak için yapılan bir şikayet, yapmak önemlidir.
sadece ücretlerin bir gecikme olduğunu yazmak gerekir, ama aynı zamanda vb ödemeler, bir iş sözleşmesi, maaş bordrosu gibi bazı belgelerin kopyalarını yapmak içinDaha fazla ücretlerin gecikmeli ödeme doğrulayan belgeleri verilecektir, daha büyük olasılıkla istenilen sonucu elde etmek.Yerel savcılık
için
şikayet iş maaşları gecikmeli ise, ve siz baş, bu sorunu çözmek için gitmiyor, ayrıca savcılığa irtibata geçebilirsiniz farkındayız.Bu organizasyona
şikayet Çalışma Müfettişliği servis olduğunu isteği, benzer yapılmaktadır.Sen, vaka belgelerin bir kopyasını bağlama ücretlerin gecikme teyit detaylı tüm durumu tarif etmek gerekir.Sadece anlık sonuçlar beklemeyin.Biz sonra liderlik gönderilecek siparişleri ilk kararını beklemek zorunda, ve olacak.
iki önceki şikayetleri cevapsız gidebilir anlaşılmaktadır ya da işveren bu kuruluşların gereksinimlerine yanıt vermiyor
mahkemeye.Ve sonra ne olacak?Ücretlerin bir gecikmeden sonra - bu yaşayabilirim kiminle kişinin hayatında sadece sıradan bir an değildir.
Bu durumda size borcu şirketin tescil yerinde mahkemeye gitmek için daha iyidir.Tüm maliyetler davalıya kaydedilecektir, bu nedenle herhangi bir zarar vermez.
, sadece ücretlerde gecikme için borç ödeme, aynı zamanda tazminat öngören sizin için olumlu bir sonucun sonucu.Bu ceza sadece bir şirket değil, aynı zamanda bizzat kendi yöneticisi alacak.
mevzuat bilgi ve uygulamada bu bilginin doğru uygulama gecikmeli maaş gibi can sıkıcı bir soru çözmenize yardımcı olacaktır.Ana şey susma değil ve liderlik korkmak değil.Her durumda, zaman resmi görevlerini yerine getirmeleri için oturtulması tazminat ödemez kurumsal, çalışmak için kalan değer mi?
