liderleri 20. yüzyılda detaylı olarak incelenmiştir bulunmaktadır.Neden bir kişi değil diğer insanları yönetmek ve olabilir ki?Bu soru bugün bilim adamlarını endişelendiriyor.Sorunu ile başa çıkmak için, kapsamlı bir araştırma bir sürü olmuştur.Uzmanlar liderlerin belirli davranış özelliklerini tanımlamak için karar verdi.Ancak sonuçlar karışık olmuştur.Liderler hem karakter ve yönetim tarzı birbirinden önemli ölçüde farklı olduğu için
Bu, oldukça doğaldır.Sonra araştırmacılar farklı bir amaca sordu.Onlar liderlik tarzları ve bunların avantaj ve dezavantajlarını belirlemek için karar verdi.Bize araştırma sonuçlarını ele alalım.Otoriter ve demokratik - liderliğin iki temel tipi vardır
vardır.İlk durumda, başın ana özelliği insanların basest ihtiyaçlarına baskı koyar olmasıdır.Yani, lider ile astlar üzerinde para çalışmaları ve etki bir ilgi olasılığı inanmıyor.Bu durumda, güç bir kişinin elinde yoğunlaşmıştır.Baş astlar ve siparişlerin sorgusuz yürütme tam itaat gerektirir.
liderlik tarzları da Otokratın ters içermektedir.En yüksek Demokrat lideri insanların ihtiyaçlarını etkiler.Yani, o iş doğal merak ve ilgi inanmaktadır.Demokrat lider, tam inisiyatif, proaktif destek personeli sağlamak, bir kişinin kendini üretmek yeteneğini motive eder.Bu durumda, bir ademi merkeziyetçi örgütlenme güç.
liderlik tarzları da iki ek kategoriye ayrılır.Blagosklonno- otoriter lider ellerindeki tüm ana gücü alır ve nakit teşvikler yardımıyla çalışanları motive.Ancak, bu durumda, astlarının lideri sınırlı özerklik teklif ve bazı kararlar için onlara güveniyorum.
ayrıca istişari liderlik tarzı vardır.Lider tüm önemli politika konularını alır ve astlarının taktik sorunların kararı bırakır.Organizasyon gücü, bu durumda, kısmen adem-i merkeziyetçi olduğunu.
Şimdi liderlik tüm temel stilleri biliyorum.Bunların her biri kendi artıları ve eksileri vardır.Örgütün bazı dönemlerde ideal bir otoriter liderlik ve bazı demokrasiyi gerekir.Ana güç konsantre nerede olduğunu, çünkü liderlik ve yönetim tarzı, siyasete konu dikkate olmadan eksik olurdu gibi
Böyle geniş bir konu.Daha ayrıntılı olarak bu soruyu düşünün.Burada da, orada liderlerin dört tipi vardır, ama onların ayırt edici özellikleri örgütlerinin başkanları sınıflandırılması sürümü daha kapsamlı ve karmaşıktır.Geniş kitlelerin herkes olamaz kurşun, çünkü şaşırtıcı değildir.
Ne siyasi liderlik stilleri nelerdir?En gelişmiş sınıflandırma düşünün.Lider-taşıyıcı - öncelikle insanları motive kişidir.Bununla beraber böyle bir politika çekmek için yetenek ve zevk ile donatılmış olduğundan, kendilerini tanımlamak için tercih edilecektir.Bu hangi milyonlarca örnek almak idealdir.
Lideri bakanı - vatandaşların sosyal ihtiyaçlarını tüm çabalarını yönlendiren bir adam.Bu insanlara kendi uygulama, fiili işler yardım etmeyi amaçlıyor.Bu onların seçmen adına çalışır, tüm ihtiyaçlarını bulmak istiyor.
lider pazarlamacı - düzgün vatandaşlara tüm stratejik planlarını ve kavramları getirmek için nasıl bilir bir politikacı.O, dikkat çeken ikna öneri hediye vardır.
Lideri yangın - tüm mükemmel belirli sorunları çözmek için nasıl bilir taktiklerin, ilk, olduğunu.Kolayca çoğu "yanma" sorunlar ve acil sorunları ele alır.
