çatışmalar - hayatımızın tatsız yönlerinden biri.Herkes bilinçli ya da bilinçsiz dostluk, manevi ve maddi zenginlik arayan, saygı tanımak istiyoruz ve bu şekilde bizim çıkarları diğer insanların çıkarları çatıştığında, çok yaralandı.Değil anlaşmazlıklar ve çekişmeler her türlü doğrudan durumda bulunan kişi ile değil sadece iyi ilişkileri bozmak gerçeğini söz değil, aynı zamanda diğer insanların dugimi ile farkında olmayan katılımcılar ve çatışmaya tanık.Çatışmayı çözmek için yollar okuyor
Psikologlar, tipe onları yıkmak zorunda kaldı.Her duruma gelince anlayışını gerekli.Modern psikolojide
, toplumsal çatışmaların aşağıdaki türleri.Yıkıcı, yaniyıkıcı ve yapıcı tutum - tüm durum üzerinde olumlu etkisi.Ayrıca insan ve bütün grup arasında, iki kişi arasında, onlar kime arasında gerçekleşen bağlı olarak, çatışmaları paylaştı.Bu sınıflandırmada, psikologlar ihtiyaçları ve yetenekleri, arzuları ve insanın ahlakından arasındaki farklılıklardan kaynaklanan içsel psikolojik çatışma ekleyin.Siyasi, operasyonel rolü (örneğin, ebeveyn ve çocuk, kardeşi ve kız kardeşi, bir erkek ve bir kadın arasında): çatışmalar
tipleri oluştukları ortama bağlı ayrılabilir.
çalışma ortamı anlaşmazlıklar farklı nitelikte olabilir.Örgütün çatışmaların türleri Dolayısıyla bölünme: astlar arasında, üstün ve alt arasındaki arasındaki bölümler, ekipler ve aynı zamanda bireysel çalışan ve tüm ekip arasında.Çatışmalar çoğu tüm hak ve sorumlulukları belgelenmiş olması halinde önlenebilirdi ve çekim (ekibine yakın arkadaşları ve sonuç odaklı çalışanları çalıştım) kendi kişisel nitelikleri doğrultusunda dağıtılır.Kuruluşunuz özel bir kişilik çatışması varsa, onlar olmalıdır departmanları tarafından "yaymak" ve takımın üzerindeki etkilerini azaltabilir hakkında düşünüyorum.
.Çatışmaların her türlü durumu anlamak ve uyuşmazlıkların çözümlenmesi en uygun yolu seçmek münhasıran tahsis edilir.Her tip çatışma, nedenleri ve çözümü buna göre yolunda kendi dinamikleri var.Çatışma ve çevrelerindeki insanları karşı karşıya temel psikolojik sorun - olumlu bir şekilde çatışmayı getirmek.Bu yüzden onun gelişimini durdurmak ve ortak bir zemin arayışına enerji yönlendirmek için.Bu çatışmalar farklılıkların nedenini ortadan kaldırarak ve diğer kişinin görüşlerini anlayarak, uzlaşma yoluyla çözülmesi anlamına gelir.
Örneğin, çalışma ortamındaki çatışma her türlü genellikle nedeniyle yükümlülüklerini veya haklarını anlaşmazlıktan azalır.Bu çatışma yetki ve sorumluluk açıklayarak çözülmesi gerekir.Bu astlar ile üstler de geçerlidir.Mutlaka tüm çalışanları öğrenmeniz gerekir ikramiye ve cezalar ve diğer belgeler üzerinde, iş tanımları, geliştirme personeli düzenlemeler açıklayan yardımcı çalışma ortamında çatışma önlemek için.Bir çatışma bireysel ve tüm çalışma grubu arasında ortaya çıkan ise
- doğası tamamen farklı, aksi takdirde olmalıdır çözmek.Nedenleri ekibinin işleyişini düzenleyen insan ya da sosyal kanunlar ihtilafı gizli olabilir (örneğin, arzusu "günah keçisi" bulmak için).(- Kişi, ikinci, artık doğru çünkü - Bir kişinin tüm arzusu ondan kurtulmak için çünkü etiket üzerinde asılı önce) Ve ilk ve ikinci durumda o ekip çalışması gereklidir.
çatışmaların türleri - insanlarla etkileşime nasıl paha biçilmez bilgi ile bizi donatır psikoloji en ilginç bölümü,.Nedenleri bilmek, çatışma dinamikleri bize objektif olup bitenleri değerlendirmek ve koşullara göre hareket etmek, içeriden durumu görmek için izin verir.Yani kendisi için ve çevrelerindeki insanlar için, hem tatsız anlar önlemek için.
