Her yerde ve sürekli indirim tekrar ne zaman
kriz ağır zamanlarda, bazı çalışanlar aptalca davranmaya başlayabilir.Ve sonra
yönetimi onları görür en kötü, en iyi, zayıf iradeli, kendinden kayıp garibanlar ve gibi - güvenini kaybetti ve firma faaliyetlerinde daha fazla yer almak için veremiyoruz alarmists.
Esasen, bu çalışanların sık sık eylemleri kariyer "harakiri" yapmak.Kriz dönemlerinde iş yerinde "harakiri" belirtileri nelerdir
?
1. Aşırı toadying Bazı personel derhal gözetmen ve aşırı dikkat üstün konumunu ödemek başlıyor
üstlerine.
aramalar, e-posta ve başkanlarının ofisine ziyaret sayısı önemli ölçüde artar.
Bunlar daha sık yöneticisi, bu görevden listesine dahil etmek olacaktır daha zor bunları göreceksiniz inanıyorum.
Neden bu çalışmıyor?Her
İlk benzer bir taktik kullanan çalışanların, normal olmayan şekilde çünkü.
Bu patron öfkelendirir."? Diye ben bir aptalım»
erken çalışan ezik olduğunu ve aniden yansıtacak yetkililerin yerine, ister istemez, tüm hızıyla liderlik önünde dans etmeye başladı düşünüyor mı: "Bu merak edecek o zaman böyle bir çalışanın delik düşünmeye başlar ve edecek birgerekli olup olmadığı »
kriz sırasında şirket, çalışanlar için bir şey yapıyor
» kendi toplumları için radeyu "kisvesi altında 2. Eleştiri -? Bazı çalışanlar olarak görebilir - örneğin takım elbise ya da alt tatil hediye kurumsal hediye olarakpervasız harcama, şirketin mali işler kötüleşeceği hangi nedeniyle kaynakların israf ve kapalı olacaktır.
Böyle alarmists sonuçta kendi şikayetlerini yetkililere ulaşmak, "saçma para harcanan bir prim olarak bize verdi" daha iyi olurdu, böylece şirketin değil tabi ki fısıltı ve edecektir.Bu tür eleştiri firmanın çıkarlarını korumak için bir arzu olarak görmedim Neden
?
Evet, gelecekte gelişmeleri değerlendirmek üzere dar fikirlilik ve yetersizlik göstermesi nedeniyle.Böyle bir çalışanın itibaren
da belirsizlik hissi geliyor.Bu çalışanların yönetimi stresli bir durumda çalışma için uygun değildir dikkate başlar böylece
pozisyon "sadece hayatta kalmak için" her zaman, bir yabancı pozisyonu olarak algılanmaktadır.Bu en iyi
.En kötü ihtimalle ... patron işçi kolektifi demoralize, alarmist olarak görüyor.Çok yaygın söylentiler
göre
3.Stsenarii.Kriz zamanlarında doğasında anksiyete hissi ile baş edemiyoruz olma Bazı personelin, "sorumluluk göstermek" başlıyor - ve aslında çılgınca topluluk üyeleri onu almaya çalışırken, bilgilerin herhangi artığı arıyor.
Herhangi küçük şey tamamen görevlerini onları rahatsız ve tüm komut dosyası için bir katalizör olabilir.Bu tür çalışanlar genellikle, kendini yeme yemek fobiler ve bu tür icat sonucunda çeşitli üretmek !!!Böylece
sorumluluk tezahürü (bu eylemlerini işçi-alarmist düşünüyor) aslında orada ne olduğunu bulmak için bir arzu içine geliştirir ve mani şeklini alır.
"Neden sorumluluk tezahürleri" bu tür çalışmıyor?
aklı başında kafa hızla böyle bir köle aracılığıyla görmek için.
yolu, bu tür çalışanların, ona bir iş yeri ve ona "araştırma" için serbest zaman terk eğildi gerçeğe dönmek için oldukça kolaydır.Bu durumda
, çalışan genellikle hemen tamamen atanan göreve geçti ve panik durağı.
4. söylentiler ve basında çıkan haberlerde, sadece negatif aramaya kendi inisiyatifi gibi amir ve bryaknut şey rapor edebilir beslenme, kendinize bir maaş
özellikle şüpheli çalışanı kesmek için öneri: "azaltmak eğer ben umursamıyorumBen bir iş olduğunu "- Benim maaş, ana şey.
Neden intihar akin?Tabii ki
, teklif memnun edecek işverenler vardır, ama aynı zamanda, onlar kendilerini soruyu sormak gerekir: "Bu gerçekten değerli çalışanı var" Ve cevap olumsuz olması muhtemeldir."Sen benim yazılan birisi ucuz bulabilirsiniz." "Sen bana ödeme Ben ücretlerin layık değilim" ya da:
Bazı işverenler bir çalışanın tanıma gibi bu öneriyi kabul edebilir"Eh, moron:
Ve tabii ki, tepkisini dışladı değil.Hatta maaşını azaltmak olduğunu düşündüm.Hmm, fikri ... iyi bir fikirdir
»Ve (doğru değildir) yer, arkadaşları ve yönetim çalışanın saygı kesinlikle kaybedersiniz tutmak, çünkü" hara-kiri "şekillenir.
