Herkes - bu biyolojik bir nesne değil, aynı zamanda çevrelerindeki dünya ve insanların kendi görüşlerini kimlik ve tutum değil sadece budur.Ahlaki ve profesyonel - - birey ve onun en iyi niteliklerinin tam gelişmesi için şartlar ve koşullar bir toplum yaratmaktır.Kendini geliştirme, kendini geliştirme ve kendini gerçekleştirme, ihtiyaçlarının karşılanması bir kişi ilerliyor ve kendileri ve başkaları için yarar mesafesindedir.
bireyin uyumlu gelişimine ahlaki ve mesleki ve kişisel nitelikler nelerdir üstün gelmelidir?Ayrıntıları düşünün.
Eski yeni bir şekilde
uzun bir süre bakmak, muhalefet mesleki ve kişisel nitelikleri gidiyordu.Bunlar zıt kutuplarda vardı.Ne aynı mesleği diğer işçiler insanları ayıran ve mesleki niteliklere kabul edildi.Bu görünüm biraz eski.
iş ortamında insan ve profesyonel daha fazla bölmesi vardır.Birleşti.Şimdi profesyonel kişisel nitelikleri birbirleriyle bağlantılı olarak mevcuttur.Biz belli bir meslek ve faaliyetin türü ne olursa olsun, yukarıda da belirtildiği gibi profesyonelce önemli kişisel nitelikleri
, onlar esneklik ile karakterize olduğunu
hakkında daha fazla konuşmak ve birbirlerini tamamlayıcı olacak.
Herhangi kalite aniden hiçbir yerden görünmüyor.Bunlar insanlarda oluşturulmalıdır.Bir şey doğum anne ile yatırılır şey bir kariyer inşa sürecinde, okul, kolej için çok geç görünüyor.Biz profesyonellik konuşursak
, teknik iş becerileri sadece bir dizi değil.İnsanın kişisel nitelikleri, onun ahlaki ilkelere oynadığı önemli rolü.Sonuçta, o bir boşlukta yaşamak değil, diğer insanlarla iletişim.Ve sen değil yetkilinin, kişisel, insan düzeyde ihtiyaç ve etkileşim bunun için.Ilginç muhatap, daha onun konuşma sonucu olacaktır.
İdeal bir uzmanın mesleki ve kişisel nitelikler birbirini tamamlamalıdır.Bunun için biz için çaba gerekir.Bu nedenle, her görev - kişiliklerini geliştirmek ve mesleki alanda yardımcı olacak şekilde yapmak için.
Güven, sonuç odaklı, yaratıcılık, duygularını kontrol edebilme, yardımseverlik: Liste uzun.Bütün bu uzun mesleki ve kişisel nitelikleri olmuştur.
Zor seçim liderleri
Sert rekabet tam anlamıyla güçler kendi alanında en yüksek nitelikleri, aynı zamanda insan niteliklerinin bir bütün set sadece var.İdeal durum nadirdir.Her zaman bir kişi ve daha sonra başka mevcut değildir.Siz diploma ve kurslar, ama dayanılmaz ya da daha kötüsü, güvenilmez bir kişi bir kitle ile büyük bir uzman olabilir.Ya da tam tersi - iyi bir adam, kibar, nazik, fakat zayıf onun profesyonellik seviyesi.
sonra işveren zor seçimler yapmak zorunda.Müşterilerle doğrudan iş durumunda elbette, kişilik özellikleri ve ahlaki nitelikleri üzerinde durulacak, en iyisidir.Mesleki bilgi eksikliği bu yana, süreç içinde makyaj ve sakince ve makul imkansız kaba dengesiz adamı yapabilirsiniz.
Karakteri göstergeleri
moral yetenekler herhangi bir etkinlik önemlidir.Onlar meslektaşları, astları veya personel ile ilişkiler kurmak yanı sıra müşterileri ile daha etkin çalışması için yardımcı olur.Çalışan, müşteri ulaşmak onların sorunları anlamak ve yardımcı olmak için mümkün ise, ona çok daha kolay ve daha gelecek ve onun maaş ve şirketin kazanç satışını etkileyecektir.
uzun süre iş dürüst olamaz ve bu nedenle onlara ilgileniyoruz herkes, hile, yalan ve gizlemek inanıyordu.Bu görünüm devam etmektedir.Uygulama dürüst sadece önemli ve gerekli değil, aynı zamanda olumlu olmadığını göstermektedir.Bu şirket ve kişinin görüntü üzerinde çalışıyor.
negatif (kusurları) tarafından paylaşılan ahlaki nitelikleri ve pozitif (erdemleri).Cömertlik, şefkat, kibir, hırs, cömertlik insanın kendisi gibi karakterize ve temsil veya destek olanlar.
Nasıl
(iş ve çalışma ortamı ile ilgili olarak) mesleki ve kişisel nitelikleri ve etik ilkeleri çalışanları için değil, sadece önemli olan yetkin yönetmek.Ilk etapta bir lidere sahip olmalıdır.It - onların çalışanları, iş ortakları ve müşteriler için bir örnek.Etkin bir yönetim için zorunlu bir lidere ihtiyacı var.Liderlik
mesleki ve kişisel nitelikleri yetiştirmek gerekiyordu.Çalışmak için kendinizi motive etmek değil, aynı zamanda ekibe önderlik etmek, başkalarını yönlendirmek için yeteneği - bu sandalye ve ofis bir baş bir lider ayıran budur.
bazı gerekli iş liderlik nitelikleri sıralar.Her durumda
Doğru planlama
ve özellikle iş, tahmin ve durumu tahmin yeteneği, büyük bir artı gelecekte olası sorunları önlemek için yardımcı olur.Liderleri ve yöneticileri için ana özelliklerinden biridir.Sadece duruma Planları, aynı zamanda maliyetleri, gelirler.En güvenilir astları, birlikte ortaya çıkan sorunlar bir ekip ile, onlardan mevcut durumu gizlemek ve çözmek istiyor değil
Açıklık
yönetici her zaman daha iyi bir konumda olacaktır.
kişisel örnek
İş liderlik özellikleri astlarının için bir model olmalıdır.Onun örnek ile o yol açar.Bunu yapmak için, baş yetiştirmek ve olumlu niteliklerini geliştirmek ve negatif ortadan kaldırmak için çalışıyor olduğu.Üstün ve alt ilişkilerde
Nezaket saygı ve ikincisi adil muamele olmalıdır.Şeref ve haysiyet yok aşağılama.Tüm ekibi ile alt azarlamak asla.Kapalı kapılar ardında, özel tüm sorunları çözmek için daha iyidir.Bu yaklaşımla
, sen takımda iklim dert olabilir.Her çalışanın yaptığı eylemleri, kararları ve eylemleri adil ve objektif değerlendirilmesi bilir.Bu durumda, bir şey yapmak isteğini artıran, çalışanların inisiyatif artırır.Karşıt yaklaşım, baş zarar, yanlış anlama, hayal kırıklığı, öfke, depresyon ve karamsarlık tarafından garanti.Tabii ki, bu bir bütün olarak işçi hakları üzerinde olumlu etkisi ve kolektif çalışma olamaz.
benlik
yöneticisi diğerleri, aynı zamanda, kendilerini sadece değerlendirmek gerekir.Tehlike ya hafife veya algı abartmış olabilir.Yüksek benlik saygısı ile Şef gözetiminde çalışan ben o hiçbir tanım gereği yanlış çok zor yapabilirsiniz inanıyoruz.Aksine, bu tür takımlar çalışmak için elverişli değildir personel ciro, mevcuttur.
öğretmen sağ
Rukovoditel- firmasının müdürü veya büyük bir kuruluştur değil sadece her zaman.Bu yüzden durumu ve öğretmen vardır.O da, çocukları ekibi yönlendirir, ama özellikle.Bu yetişkinlerle çalışmak yerine bazen daha zordur.Öğretmenlerin mesleki ve kişisel niteliklerinin çocuklarla çalışmak
özellikle önemlidir.O kendileri için değil, aynı zamanda kendi öğrencileri için değil, sadece sorumludur.
bir belirli bir konuda uzman ve insan nitelikleri olarak öğretmenin mesleki gereksinimlerini dikkate almak gerekir.Insanlar için ve özellikle çocuklara Aşk - ana biri.Çocuk, onun ruhsal durumu, empati, inceliğini sorunlarını anlamak ve onun görüş ve gerçek yardım saygı - öğretmenin mesleki ve kişisel niteliklere.
Herhangi çocuklar, ergenler, gençler takımı sürpriz bir sürü sunuyor.Çocuklar inatçı, mobil, aktiftir.Öğretmenin görevi - değil kapalı, zor çocuklarla uğraşırken inceliğini hatırlıyorum, onların olumsuz duyguları devam edebilmek için.
öğretmen ve çocuk şakalar çatışmaların geçerlilik analizinde çok önemli.Öznelcilik ve önyargı kabul edilemez!
öğretmen - öğrenci, öğrenci ve aktif bir kişi, yaratıcı kişinin hayatında organizatörü.O her zaman önde olduğunu.Onu gitmek istiyorum arkasında, işler onun sözlerini taklit etmek.
öğretmen sürekli bir konu ve kültürel olarak düzeyini yükseltmek, pek çok alanda yetkin olacaktır.Böylece
Sonuç
, bir lider ve bir alt olarak her çalışanın mesleki ve kişisel, ahlaki ve mesleki niteliklerin, önemi, açıktır.Bunlar doğrudan doğruya diğer insanlarla işgücü piyasası, iş, kariyer gelişimi, ağ ve etkileşim başarıyı etkilemektedir.
sürekli kendilerini geliştirmek için çeşitli kurslar, seminerler ve eğitimler incelemek gereklidir.
