prosedürü İşe kabul için, bir kural olarak, her bir şahıs şirketi veya kuruluş tarafından belirlenir.
Bu prosedür, başvuru sahibinin iş uygulamaları doğru hazırlanmasını içerir gerçeği ile başlar.Böyle bir beyan, tipik bir örgütlenme biçiminde ya yapılmış ya da herhangi bir biçimde olabilir.
ifadesi herhangi bir iş kabul için gerekli olan belgeler bağlayıcı ekledi.İş Kanunu'na göre, bu tür belgeler şunlardır:
- kimlik (genellikle pasaport) kanıtı;
- istihdam geçmişi (olması gerekir değilse);
- emeklilik sigorta belgesi;
- Askeri kayıt belgeleri (başvuru sahibi bir kişinin askerlik hizmetiyle yükümlü veya temyize ise);
- eğitim sertifikası (iş özel eğitim, ya da böyle bir belgenin varlığını gerektiriyorsa).Işe alım için
prosedürü de temel belgelere ek olarak, işveren böyle bir kayıt geçmiş çalışmaları INN önceki işyeri yanıtı gelir veya maaş belgesi gibi ek isteyebilir, öngörmektedir.Bazen kanun hazırlanması ve iş sözleşmesi imzalama üstünlüğü amacı ek tazminat ya da garanti hakkını teyit aile bir kadının hamilelik veya çocukların yaşı hakkında belgeler, yanı sıra belgelerin sertifikası tarafından istenebilir.
tüm belgeler başvuru sahibi bizzat işveren göndermek gerektiğini unutmayın.Çalışanın kişisel veriler sadece bir üçüncü şahıstan elde edilebilir ise, çalışanların bu konuda önceden bilmek ve rızalarını vermek gerekiyor.
hemen şirket içinde işgücü düzenlemelerinin temel kurallarına aşina olmalıdır istihdam başvurana yerleştirmeden önce, iş tanımı, çalışacağı yapısal birim, konumu, İş güvenliği üzerinde düzenlemeler, ticari gizlilik, belgelendirme ve ödeme hükümler,çalışma programlarını ve vardiya.İşe kabul için prosedür bu bilgilerin temin edilmeden anlam ifade etmiyor.
genellikle iç kuralları iş sözleşmesinin uygulandığı ve başvuranın onlarla aşina olduğunu belirtmektedir.Bu işareti yoksa, işçi kurallarını bozduğu için disiplin cezalarına tabi olmayabilir.Işin tasarım
sonraki adım - Standart iş sözleşmesi imzalanması.Bu düzenin istihdam verilir sır değil.Onun içeriği olarak sözleşmede belirlenir.O bir kişi istihdam işverenin
bertaraf istihdam sözleşmenin imzalanmasından üç gün içinde bir gelecek çalışanın bir makbuz ilan edilir.Istihdam şartları da işveren, yeni düzenin bir kopyasını vermek gerektiğini belirtmektedir.Bir sipariş verirken size yapısal birim, pozisyon, deneme süresi uzunluğu, istihdam koşulları ve işin doğası adını belirtmelisiniz.
Biz sipariş iş sözleşmesinin işlevlerini yerine getirmemesi olduğunu unutmamak gerekir.Bu İşe kabul için yordam sağlar işveren, sadece tek taraflı iç belge var.
tüm kişisel bilgiler kendi kişisel kartta bir çalışan tarafından yapılır.Işverenin talebi üzerine çalışan verilerini, işçinin özel ilişki istihdam ve iş sözleşmesinin atılması yapabilir.
