bir çok farklı içeriğe sahiptir.Normal iş akışı içinde yürütme gücü kuruluşlar, örgütler ve vatandaşlar ile özel bir ilişki içine girer.Böylece idari ve yasal düzenlemeler.Bu etkileşim, yönetmek ve kontrol tarafı nasıl üzerinde kontrol sağlar.Yasal düzenleme (örneğin trafik kurallarına, sıhhi standartlara) çeşitli düzenlemeler ve kurallar aracılığıyla gerçekleştirilir.Bazı durumlarda, yönetim işlevleri bazı özgüllük farklı olabilir.Bu gibi durumlarda, yasal düzenleme, idari, sektörler (örneğin emek, finans, ceza yargılaması,) dışında, başka kuralları olduğunu.
Bu bağlamda, düzenleyici idari şube konusu kontrolü sadece diğer sanayi hükümlerine tabi olmayan bu toplumsal ilişkiler üzerinde gerçekleştirilir olduğunu belirterek açıklık edilebilir.İdare hukukunun
konu şartlı sistemi ve kamu yetkilileri ile etkileşim, devlet tüzel kişilere içindeki ilişkiler ayrılmıştır.Bu ya da idari ilişkiler oluşumu için diğer koşullar
görünümünde idari ve yasal yerleşim dış ya da iç işlevler ile belirlenir.
standart düzenleyici süreç yönetimi hükümetin iradesini yansıtan, tek hareket kullanımını gerektirir.Bu hareket - düzenleyici.Kişiselleştirme olanakları ve sorumlulukları kendileri belge ele kime karşı konular olun.Yasal düzenlemenin
aşamaları tüzel kişiliğin davranış bağlıdır.Karmaşık bir süreç üç aşamadan ayrılmıştır.Davranış yasadışı veya yasal olabilir.
İlk aşama hukuk kurallarının genel etkisi içerir.Yasal düzenleme çerçevesini ve sorumluluk, yetki, fırsat, sorumluluk ve diğerleri oluşumu koşullarını formüle konunun içeriği ve davranış tanımı ile başlar.Böylece, kanun yapma mekanizması başlatır.İkinci aşamada
konuya belirli haklar ve görevler ortaya çıkması nedeniyle yasal düzenleme, yasal mekanizma başlamaktır.Bir ön koşul olarak hukuki sonuçlarından belirli koşullar önceden düzenleme vasıtasıyla bağlanır yasal gerçekler (veya gerçeği) sistemidir.Böylece, mekanizma hukuk normlarının uygulanması konusunda çalışmaya başlar.
haklarının uygulanması için mevcut yasal çerçeve yetkili mercilere vatandaş ve gereksinimlerini karşılamak için kurum tarafından bir kararla başlar.Örneğin, emeklilik fonu konusunu ele alınmasında, kurallara uygun, o bir emekli maaşı verilir.Ödeme atanmasına ilişkin bireysel hükümlerin formülasyonu bireysel vatandaşı ilişkin ortak kurallar bireyselleşme olduğunu.Taraflarca ilişkilerin uygun düzenlenmesi yoluyla subjektif yasal hak ve yükümlülükleri ortaya koymak.
bir emeklilik vatandaş üzerinde karar verdikten sonra ödeme almak için sübjektif (bireysel) haklar bir taşıyıcı olur.Emekli ödenmesi değerlendirilen subjektif görev ile donatılmış aynı zamanda sosyal güvenlik kurumunda.Kural olarak
, hukuk normlarını uygulamak için bitkin eylem mekanizmasının yasal düzenleme.
düzenleyici kontrolü üçüncü aşamasını yaptırımlar kullanımını içerir.Bu durumda, kötüye vardır.Yasal hükümlerin, ihlalleri için sorumluluk kurar norm, ihlal yaptırım eylemlerinin kullanımı için yasal dayanak.
