Features ledere blev undersøgt nærmere i det 20. århundrede.Hvorfor én person kan styre folk, og den anden ikke?Dette spørgsmål bekymrer forskere i dag.For at løse problemet, har der været en masse af omfattende forskning.Eksperterne besluttede at identificere specifikke adfærdsmæssige karakteristika ledere.Imidlertid har resultaterne været blandede.
Dette er helt naturligt, fordi lederne er væsentligt forskellige fra hinanden i både karakter og ledelsesstil.Så forskerne spurgte et andet formål.De besluttede at identificere ledelsesstil og deres fordele og ulemper.Lad os overveje resultaterne af forskningen.
Der er to grundlæggende typer af lederskab - autoritære og demokratiske.I det første tilfælde, det vigtigste element i hovedet er, at det lægger pres på de laveste befolkningens behov.Det vil sige, mener leder ikke tror på muligheden for en interesse i arbejdet og indflydelse på underordnede med penge.I dette tilfælde er strømmen koncentreret i hænderne på en person.Hoved kræver komplet lydighed fra underordnede og ubetinget udførelse af ordrer.
ledelsesstile også det modsatte af en autokrat.Den demokratiske leder af højeste påvirker folks behov.Det vil sige, han tror på en naturlig nysgerrighed og interesse i jobbet.Demokratisk leder motiverer en person evnen til at selv-produkter, giver en fuld initiativ, proaktiv supportmedarbejdere.I dette tilfælde magten i en decentral organisation.
ledelsesstil er også delt i to yderligere kategorier.Blagosklonno- autoritær leder tager alle de vigtigste magt i deres hænder, og motivere medarbejderne ved hjælp af økonomiske incitamenter.Men i dette tilfælde, lederen af hans underordnede tilbydes begrænset selvstyre, og har tillid til dem at foretage nogle beslutninger.
Der er også en rådgivende ledelsesstil.Lederen tager alle større politiske spørgsmål, og hans underordnede overlader afgørelsen af taktiske problemer.Den effekt i organisationen, i dette tilfælde, er et delvist decentraliseret.
Nu ved du alle de grundlæggende stilarter lederskab.Hver af dem har sine fordele og ulemper.I nogle perioder af organisationen er den ideelle autoritære ledelse, og nogle har brug for demokrati.
Sådan en bred emne som lederskab og ledelsesstil ville være ufuldstændig uden hensyntagen til sagen i politik, fordi det er her, den største magt er koncentreret.Overvej dette spørgsmål nærmere.Også her er der fire typer af ledere, men deres særlige kendetegn er mere omfattende og kompleks end den version af klassificeringen af lederne af organisationer.Det er ikke overraskende, fordi føre de brede masser kan ikke alle.
Hvad er de stilarter politisk lederskab?Overvej den mest avancerede klassificering.Leader-bærer - er den person, som primært motiverer folk.Med det ville være ønskeligt at identificere sig selv, fordi en sådan politik er udstyret med evnen til at tiltrække og glæde.Den er ideel til at tage et eksempel, som millioner.
Leader-minister - en mand, der dirigerer alle sine bestræbelser på de sociale behov hos borgerne.Det søger at hjælpe folk deres praksis, faktiske gerninger.Det virker på vegne af deres vælgere, søger at finde alle deres behov.
leder marketingmedarbejder - en politiker, der ved, hvordan man korrekt bringe alle vores strategiske planer og koncepter for borgerne.Han overbeviser tiltrækker opmærksomhed, har den gave af forslag.
Leader-brand - er først og fremmest den taktik, der perfekt ved, hvordan at løse specifikke problemer.Den kan nemt håndterer de mest "brændende" problemer og presserende spørgsmål.
