problēma rada virsrakstā raksta, ir īpaši steidzami jautājums attiecas jo milzīgs skaits iedzīvotāju, kuri savā ikdienas dzīvē ir pastāvīgi saistītas darba attiecības.Atbildība par pārkāpumiem darba tiesību nāk ietvaros visām savām filiālēm.Viņas pašas ir indivīdi, kas šajā sistēmā tiesību akta galvenokārt kā darbinieku vai juridiskām personām, kas pārstāv darba devējus.
konkrētāka rīcība valsts tiesību aktos attiecas uz personām, kurām var prasīt atbildīgs par Darba likumu kodeksa pārkāpumiem.Tie ir šādi:
- konkrētu darba devēju;
- pārstāvji uzņēmuma kontroles struktūras darba devēja, kas ir departamentu vadītāji;
- personāla darbiniekiem, vai personām, kas veic pienākumus darbinieku personāla iestāde;
- padomu.
Šīs personas var būt pakļautas dažāda veida atbildības.Turklāt jāatzīmē, ka fakts pievilkšanas uz vienu no šiem veidiem atbildības neizslēdz atbildību cita veida.Piemēram, nelikumīga atlaišana prasa ne tikai zaudējumus, kas radušies darbiniekam ar nosacījumu bezdarbnieku, bet arī liecina par šādu pasākumu kā kompensāciju par morālo kaitējumu.
Tomēr, kā rāda prakse, galvenajiem pārkāpumiem darba tiesību, ko var saukt pie atbildības personas, kuri paredzēti vienīgi pasākumi galvenokārt materiālo un administratīva rakstura.
Tomēr par darba tiesību, ko darba devējs pārkāpums un var izraisīt pasākumu piemērošanu civiltiesību.Piemēram, šāds meitasuzņēmums (papildu) atbildība ir radies bankrota gadījumā ar esošo parādu par dažādiem pabalstiem, jo īpaši attiecībā uz paydays.
kriminālatbildība nosakot nepamatotu atteikumu nodarbinātības, atlaišanu no grūtnieces un pamatot atlaišanu par šo faktu, kā arī apzināti nelikumīgu atlaišanu apzināti.
paredzēja, ka atbildība par pārkāpumiem darba tiesību aktu, pamatojoties uz definīciju kategorijā "oficiālā".Saskaņā ar šādu likumu saprot noteiktas fiziskas personas, kas veic organizatoriskās un administratīvās funkcijas, un pieņem lēmumus par darbinieku, kurš vismaz pagaidām padotības viņam vadību.Šīs personas un likums uzskata "pilnvarotā persona".
Darba kodeksā noteikts atšķirības juridiskajā statusā oficiālās un pilnvarotā amatpersona.
atbildība šīm kategorijām ir:
- samaksāt - pie piespiedu prombūtni darbinieks - vidējo izpeļņu (ieskaitot un nepamatotu pārskaitījumu uz zemāku apmaksātu darbu), par visiem saviem ieskatiem;
- nepieciešamību vērsties ar prasību tiesā var sastāvēt no ienākumiem;
- atmaksa (gadījumā, atzīstot faktu, ka tiesas), morālo kaitējumu.
darbinieki, turklāt Disciplinārlietu, un uzņemas finansiālu atbildību par pārkāpumiem darba tiesību.Damage uz to, neatkarīgi no lieluma un ilguma, var kompensēt brīvprātīgi.
Atkarībā no atbildības, ir šādi tipi tas nāk uz darba strīdu izšķiršanas, vai, pēc revīzijas rezultātiem.
kontroli pār īstenošanas tiesību aktu jomā darba attiecību gulstas attiecīgajām regulatīvajām iestādēm, tostarp prokuratūrā un tiesās pirmajā instancē.Prokurora uzraudzība atrisina problēmu par to, kā atbildība par pārkāpumiem darba tiesību spēj efektīvi ietekmēt uzņēmumu saimnieciskās darbības.
