spodbujevalni sistem, zasnovan v vsakem samospoštovanja institucije, organizacije, podjetja.Razvita in se odraža v položaju bonusov zaposlenih.Ta članek bo pomagalo določiti vsebino teh določb.
Uredba o dodeljevanju lokalne uredbe, tjga sestavi vodstva podjetja ali zaposleni v kadrovski službi z obveznimi določbami odobritev direktorja.Če govorimo o pravnih subjektov (doo ali JSC), je položaj potrjen na skupščini delničarjev.Če proračunskih organizacij - mora biti dogovorjeno z lastnikom agencije nepremičnin.Ni zakon opredeljuje njeno vsebino.Toda v teh jurisdikcijah kot porok in svetovalec, lahko najdete položaj Vzorec obrazca.
Glavna točka biti:
- ali uvedba splošnih določb,
- performance ali pogoji bonusov,
- postopek za podeljevanje zaposlenih,
- zaključek.
V primeru proračunskih organizacij (in pravne osebe) lahko dodate element na vire bonusov.Poleg teh predmetov, se prepričajte, da postavite kapo mora navesti s katerim je bila potrjena (podpisana).In v končnem položaju mora biti naslednji podatki: ime direktorja, njegov podpis, in morda deli družbe, ki je bila dogovorjena ta določba (ime in podpis vodje oddelkov).
Uredba o bonuse ki jih lahko naredite na modelu, vendar so težave še vedno pojavljajo
- z nekaterimi vrstami nagrad, ki ustrezajo točno vaših zaposlenih (za kar je plačal?),
- z razvojem sistema dodeljevanja primernega vaše podjetje, ob upoštevanju posebnosti dejavnosti (kako organizirati izplačilo po vrstnem redu, v katerem bi zagotovili),
? - in v skladu z načelom nepristranskosti.
nagrade so oblikovane za spodbujanje delavcev, spodbujati kakovostno opravljanje operativnih funkcij.Zato je premija za intenzivnost dela, uspešnost mora temeljiti na rezultatih dosegljivosti (številke sprejeti, ne s stropa, in dejanskimi rezultati dela).To je glavna oblika spodbude.Posamezne premije se jih da plača.Mesečno, četrtletno - skupaj s plačo.Obstajajo prednosti in v počastitev praznika.
Uredba o bonuse mora vsebovati podatke o periodičnosti plačila določenih pristojbin.Prav tako morate registrirati, iz kakršnih koli razlogov, lahko delavec prikrajšan za bonuse.Nagrado je mogoče nastaviti kot odstotek plače za različne položaje.
Pogosto za glavo in glavni računovodja problema izhaja iz nekaterih postavk izdatkov za izposojanje denarja, ki plačujejo premijo.Vsakič, ko ni treba skrbeti za to, kar bi moral slikati virov bonuse.Na primer, na račun zadržanega dobička.
Če je vaša organizacija ni posebej dodelan sistem bonusov, je ustvariti skupno stališče glede plač in bonusov zaposlenih.Nato z zgornjim odstavkom, je dodal: sistem nagrajevanja (sprejet v organizaciji), plače, navede standarde dela.In bi morala predpisati plačilo nadur, ob vikendih in praznikih, pogoji dela sprememb, dodatek za kombinacijo delovnih mest.Te nianse se lahko jemlje kot posebno postavko.
Bonusi za zaposlene - je najbolj močna motivacija za delo.Znano je, da je spodbujanje deluje veliko bolje kot kazen, in sicer denarni nagrada daje več koristi kot so kazni za kršitve.Po lepem obnašanje ne spremeni, zaposleni navadiš hitro, vendar je odvzem priznanja je veliko bolj učinkovit ukrep za spodbujanje dela.Bonusi - to je najboljši način za upravljanje dostojno posnetkov, prihranek dragocenega osebja na tem področju in spodbujajo nepreviden za pravilno izvajanje svojih nalog.Rezervacija za bonuse omogoča glave vseh dejavnosti na tem področju organiziranja ter sistematizacijo.
