Не разбирам конфликта като нещо напълно отрицателен.Факт е, че в много случаи тя помага за разрешаване на ситуацията, премахване на бариерите между хората, веднъж и завинаги се изясни връзката.Конфликтите са не само социално, но и интра-.Те често се появяват между групи от хора.Методи за решаване на интра- конфликти на всички по-конкретен.Това се дължи на факта, че човек не е дошъл до споразумение с някого, и със себе си.
Като цяло, ние отбелязваме, че всеки конфликт трябва да бъде решен.Не се страхувайте от отворен шоудаун.За да го отложи също не се препоръчва.
начин за разрешаване на социалните конфликти
започват с укриването на данъци.Този метод се нарича и до изземване от конфликта.В този случай страните в конфликта, заради нежеланието да развалят нечии отношения започват да се убедите, че проблемът не съществува.Често те започват да се нарушават самите и да е интерес.Много забавлява с надеждата, че всичко ще приключи от само себе си.Различни методи за разрешаване и избягване на конфликтите е може би най-слабо ефективни такива.
Понякога резолюцията се дължи на принуда.В този случай, от едната страна започва да поставят своите интереси над всички останали.Ако другата страна по някаква причина не се интересува от защитата на своите позиции, конфликтът скоро ще бъде изчерпана.
методи за разрешаване на конфликти включват и съответствие.В този случай, всички подобни на принудата, като единствената разлика е, че едната страна е съгласна с мнението на другите, без голямо напрежение, това е, за някои вътрешни причини.Съответствието може да доведе до по-ясна представа за нарушаването на собствените си интереси.Така конфликтът бъде решен изцяло или частично.Често тя се развива от отворено към скрита.Скрити разлики могат да бъдат много опасни.Възможно е, че те ще се развалят отношенията между хората.
по-ефективни начини за разрешаване на конфликтите включват компромис.В този случай, и двете страни ще направят отстъпки.Като правило, тези отстъпки са преднамерени, изчислява, от взаимна полза.Работата е там, че всяка страна дава нещо важно в полза на противниковата.Въпреки това, противната страна също отказва нещо.
цяло, компромисът е ефективна, но минуси все още там.Главното е, че има вероятност от необходимостта да се откаже от нещо важно, значимо, е необходимо.Компромис трябва да се подхожда много сериозно, съзнателно, целенасочено.
методи за разрешаване на конфликти, включват сътрудничество.Специфична характеристика на сътрудничество е, че конфликтните страни виждат изход от тази ситуация, в пълно съответствие с интересите на една от друга.
Сътрудничество ефективно поради причината, която ви позволява да получавате правото, без да дава нещо.Той също така дава възможност да се не само руини, но и да се засили връзката.Специфични и не винаги е възможно сътрудничество, но все пак не бива да пропускате възможността да се сложи край на конфликта по този начин.
Защо не се страхува от конфликт
факт, че проблемите са решени рядко от самите тях.Поради конфликта човек може да се превърне в депресия, потисната, изцеден.Той ще се опита да отиде в сенките, да не се открояват още веднъж.Много по-рационално да се вземат и да разберете всичко.Това няма значение - печелите или губите в конфликта.Много по-важно е, че решен трудна ситуация, която не позволява да живеят, работят, мислят и се развиват нормално.
също да припомним, че са участвали в конфликта осигурява добър жизнен опит, който може да ви помогне в бъдеще.Оценявам го.
